¿Qué hacer con los clientes pervertidos? [cerrado]

Trabajo en una tienda en un gran hospital (en EE.UU.). En la tienda, todos usamos uniformes y recibimos visitantes del hospital y clientes que también son empleados del hospital. La mayoría de los pervertidos que miran fijamente, parados junto a mi registro con una sonrisa en sus rostros o comentan comentarios inapropiados en voz alta cuando paso por los pasillos cuando voy a tomar algo de comida de la cafetería, son empleados de este hospital. .

Uso poco o nada de maquillaje y me cubro completamente con mi uniforme, tanto como sea posible. Sí me rizaba el pelo antes, pero ahora lo dejo liso, tratando de lucir andrajoso... y sin embargo... todavía...

Me cierro cuando recibo estas miradas lascivas o comentarios.

¿Qué puedo hacer para que estos hombres dejen, al menos, de mirarme con lascivia?

"comentarios inapropiados" no solo es vago, sino subjetivo. ¿Qué es lo que están diciendo?
El título de la pregunta dice "qué hacer con los clientes pervertidos ", pero el cuerpo de la pregunta dice "La mayoría de los pervertidos [...] son ​​empleados de este hospital". Esa es una gran diferencia, porque las opciones que tiene para reaccionar ante el acoso sexual de los clientes son diferentes a las que tiene con sus compañeros de trabajo. Si elige editar la pregunta para que esté más relacionada con el tema, edite también el título o el cuerpo de la pregunta para que coincidan.

Respuestas (2)

La mayoría de los pervertidos que miran fijamente, parados junto a mi registro con una sonrisa en sus rostros o comentan comentarios inapropiados en voz alta cuando paso por los pasillos cuando voy a tomar algo de comida de la cafetería, son empleados de este hospital. .

Si es posible, tome nota de los nombres de las personas, las horas en que sucede, y luego informe primero a su jefe y luego (si su jefe no lo trata adecuadamente) a Recursos Humanos. Este último debe tener una política para tratar con los empleados que se comportan de manera inapropiada, por lo que probablemente tendrá más posibilidades de hacer algo al respecto si puede informar una serie de incidentes específicos (en lugar de informar la situación general, que no deja ellos mucho para la acción.)

El problema es que el OP está lidiando con el acoso de pacientes que son mucho más difíciles de despedir. No estoy seguro de lo que RRHH puede hacer al respecto. Tal vez haga que la gerencia contrate seguridad personal.
@Llewellyn "La mayoría de los pervertidos que miran fijamente, parados junto a mi registro con una sonrisa en sus rostros o comentan comentarios inapropiados en voz alta cuando paso por los pasillos cuando estoy en camino a comprar algo de comida en la cafetería, son empleados de este hospital ". Sí, algunos son clientes, y es más difícil tratar con ellos, pero dado que la mayoría son empleados, seguramente tiene sentido al menos informar esos casos a Recursos Humanos y tratarlos directamente.
  1. Concéntrese en los términos legales del acoso. Mirar fijamente a menos que sea extremadamente hacia adelante no es muy justificable en la corte, tal vez estén mirando en tu dirección. Haz una distinción entre el lenguaje corporal y las situaciones para entender exactamente qué cuantifica legalmente como acoso y no https://www.youtube.com/watch?v=d0pbHOliQu0 | http://www.wikihow.com/Identify-Sexual-Harassment | https://www.eeoc.gov/laws/types/sexual_harassment.cfm y muchos otros que puede buscar en Google.
  2. Documente instancias específicas y proporcione nombres, descripciones, etc. Esto es muy importante ya que cualquier acoso es personal y no genérico. No desea etiquetar ningún estereotipo (género, edad, ocupación, etnia, etc.), pero llame a las personas específicas que eligen acosar sexualmente, incluso si sucede que es mucho en su ubicación.
  3. Informe a su supervisor, y si no se siente cómodo haciéndolo, informe a Recursos Humanos sobre ellos. Puede hacerlo de forma anónima, pero probablemente sea mejor proporcionar quién es usted. Continúe documentando y actualizando el comportamiento y también si hay respuestas de represalia, que es otra forma de acoso.

A menudo, se le animará a dirigirse a ellos directamente y pedirles que también se detengan. Esta suele ser su primera opción, pero me gustaría sincronizar a su jefe con usted allí.

Nota para los votantes negativos : como víctima, simpatizo completamente con que no me guste esta respuesta, pero las leyes de EE. UU. Definen los parámetros de "acoso" y las políticas de la empresa deben cumplir con estas leyes. Los EE. UU. tienen la pornografía como una de las industrias más taquilleras, así como la sexualidad como parte principal de una gran parte de las ventas. También hay al menos 1 caso de una sentencia de 1 año por violación y un hacker de 10 años que muestra el gobierno. punto de vista. El único curso de acción para "probar" el acoso sexual con el fin de tomar medidas contra la prevención se encuentra en la voz del individuo para decir "No me siento cómodo con este comportamiento, por favor deténgase y no vuelva a hacer esto". Si continúa después de ese punto, puede ser "investigado" legalmente como acoso. Inocente hasta que se demuestre su culpabilidad también juega en esto.

Dicho esto, 1) Saber lo que constituye acoso sexual, 2) Vocalizar uno NO está bien con el comportamiento del individuo, 3) Documentar instancias específicas de acoso para denunciarlo es el enfoque subyacente oficial de EE. UU. para el acoso sexual en esta vez. Sin lo anterior, es probable que haya más argumentos a favor de la "libertad de expresión" que del "acoso sexual". Entiendo totalmente que esto apesta para la persona que está siendo acosada y no estoy de acuerdo con la moralidad bajo esto, pero estas son las leyes de los EE. UU. Si me votan negativamente por errores específicos en esta respuesta, comente a continuación para que puedan corregirse para el beneficio de todos; de lo contrario, no vote negativamente porque simplemente no le gusta.

¿Razón del voto negativo?
Es solo una suposición, pero podría deberse al punto número 1. Se lee muy cerca de que usted esté asumiendo que a través de su comportamiento podría haber estado "pidiéndolo" (por si acaso, asumo que no es su intención). Y sé de al menos algunas mujeres que están hartas de este tipo de suposiciones. También en la siguiente parte, primero entendí que ella debería dejar que sucediera, y necesito leer una segunda vez para darme cuenta de que estabas escribiendo algo diferente. De nuevo, es una conjetura, y si me equivoco espero que alguien me corrija.
Gracias por volver a leerlo varias veces. Pude ver cómo podría parecer de esa manera, aunque la primera oración era "no es tu culpa si alguien te está acosando". Eliminé la primera viñeta porque la segunda cubre los puntos y la intención. Si hay otra razón para el voto negativo, escríbala y gracias por señalarla @DarkPurpleShadow
El problema es que estoy totalmente de acuerdo con el post. Ella dice que la gente la está "mirando lascivamente". Esa podría ser su interpretación, cuando tal vez la persona solo piensa que es linda. Quiero decir, realmente es solo acoso si ella le ha pedido a la persona que no la mire fijamente, pero él sigue haciéndolo.
Y si no se siente cómodo reportándolo como muchos no lo hacen (ya menudo por buenas razones), tal vez podría pedirle a Recursos Humanos que inicie una capacitación sobre acoso sexual en todo el hospital. Sé que las incidencias de acoso que me había dirigido se redujeron mucho después de que comenzamos a tener la capacitación anual requerida. Muchas personas no se dan cuenta de que podrían meterse en problemas e incluso ser despedidas por tal comportamiento si nunca han recibido capacitación formal. También le brinda un mejor caso más adelante si desea quejarse porque sabían que el comportamiento era incorrecto.
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