El empleador quiere que firme la no competencia con el cliente, ¿cómo expreso mis inquietudes?

No firmes.

Esta es una extralimitación total por parte del cliente.

Si y cuando vaya a buscar un nuevo trabajo, tendrá que revelar a su nuevo empleador cualquier NDA al que esté sujeto y esto podría ser un gran problema para ellos. Nadie va a querer investigar la ley de contratos de Tiawanese, independientemente de su aparente aplicabilidad.

¿Es esto del todo normal?

Por lo general, no, pero según mi experiencia, hubo algunos casos en los que tuve que atender a clientes que estaban ubicados en nichos de mercado. Lo que entiendo es que si el cliente no le hace firmar sus papeles, tiene que conseguir un abogado para leer la cláusula de no competencia de su empleador. Entonces, si contratan varias firmas, su abogado deberá leer todas las cláusulas de no competencia de todas las firmas, lo que se convertirá en una carga dependiendo del tamaño de la empresa y podría ser costoso.

Desde mi perspectiva, si el contrato de no competencia no lo bloquea para un trabajo futuro porque el proyecto es excelente en su currículum, puede ser algo que pueda aceptar.

En el pasado, como empleado de una firma consultora, mi compañero de trabajo y yo, que fuimos asignados a un proyecto de cliente en el sitio, tuvimos que firmar una cláusula de no competencia por parte del cliente porque podíamos escuchar o ver cómo fabricaban sus productos. productos, conocer su asociación privada con otras empresas, etc. Realmente no nos importaba porque los clientes estaban ubicados en nichos de mercado, por lo que la posibilidad de entrar en conflicto con un trabajo futuro era baja.

No creo que sea normal y tampoco muy práctico. Si el cliente firma un contrato con su empleador, es b-to-b y pueden aceptar todo tipo de términos y ramificaciones que serán exigibles. Es entonces el problema de su empleador asegurarse de que todo esté bien. Si firman dichos contratos con las personas, como ya señaló, es posible que ni siquiera puedan hacerlos cumplir.

Ahora veamos tu situación: nadie puede obligarte a firmar esos contratos (o serían nulos de todos modos). Nadie puede obligar al cliente a dejarte trabajar en su proyecto. El cliente no lo contrató para obtener asesoramiento legal, por lo que hablar con sensatez no es una opción realista. Entonces, si no firma, es posible que su empleador no tenga otra opción que no asignarlo a dicho proyecto de clientes. Así que fácilmente podría obligarlos a reconocer sus preocupaciones. Por supuesto, si esto significa que su empleador ya no puede utilizarlo, es posible que deba buscar otro trabajo.

Como yo lo veo, tienes dos opciones:

1. Exprese sus preocupaciones formalmente y por escrito a su gerencia (guarde una copia). Si reaccionan como "oh, no hagas un escándalo, solo firma esto...", guarda una copia también y firma.
2. No firmes, prepárate para buscar otro trabajo.

Si es normal que la gente salte de un puente, ¿significa que tú también deberías hacerlo? Entonces, incluso si esto es normal, eso no significa que esté equivocado al objetar.

Pero un acuerdo de confidencialidad no es un contrato para hacer un trabajo. Simplemente lo limita a no hablar con otras empresas sobre lo que hizo para esta empresa y acepta no hacer ese trabajo para la competencia. Si tiene dudas sobre la firma del documento, debe hablar con su gerente sobre esas inquietudes. Lo más probable es que sea solo un acuerdo repetitivo, y aunque a primera vista puede parecer de gran alcance, el alcance de todo el documento es solo para el trabajo específico que está realizando. Su gerente debe poder disipar sus preocupaciones o encontrar a alguien que pueda hacerlo.

Si su empresa quiere que firme el acuerdo, es probable que un abogado haya revisado el acuerdo para protegerse. Después de todo, ellos serán responsables si rompes el acuerdo. Si no lo han hecho, entonces tal vez deberían hacerlo.