Me uní a una nueva empresa mientras el proceso de entrevista estaba en marcha para la otra empresa. La otra empresa está ubicada en un país extranjero, por lo que el proceso de entrevista tomó algún tiempo. Han concertado una última entrevista in situ con todos los arreglos en su país después de tres semanas (billetes de avión, habitaciones de hotel, etc.).
Han pasado dos semanas desde que me uní a la nueva empresa y el trabajo aquí no parece muy desafiante en términos de tecnología. Por lo tanto, todavía estoy abierto a la otra oportunidad.
Durante la entrevista, no tuve la oportunidad de decirle a la empresa que había cambiado de trabajo. Tuve una discusión final sobre mi salario actual y les dije el salario que estaba recibiendo en la empresa anterior.
¿Debo informar explícitamente al empleador, mediante la configuración de una llamada, sobre el cambio de mi empresa, antes de la ronda final?
Después de analizar la compensación que requeriría, dado lo que obtengo ahora equilibrado por el índice de gastos de los países, sería bastante alto y tengo dudas de que la empresa se adapte a eso. ¿Debería pedir una discusión sobre el rango de salario y la compensación que podrían ofrecer?
PD: Independientemente del resultado de la entrevista, me gustaría tomarlo como una experiencia, ya que tengo muy poca experiencia en dar entrevistas en países extranjeros. Por otro lado, no quiero sorprender a la otra compañía, en una etapa muy avanzada, donde todo el dinero y el tiempo que gastaron en mí se desperdiciarían.
¿Debo informar explícitamente al empleador, mediante la configuración de una llamada, sobre el cambio de mi empresa, antes de la ronda final?
No, no le diría a este empleador sobre comenzar un nuevo trabajo en las últimas dos semanas. Esto te hace parecer desleal y un riesgo de fuga. La mayoría de las empresas quieren invertir en candidatos que permanecerán al menos 2 años, especialmente los internacionales, debido al costo del patrocinio de la visa y la reubicación.
Después de analizar la compensación que requeriría, dado lo que obtengo ahora equilibrado por el índice de gastos de los países, sería bastante alto y tengo dudas de que la empresa se adapte a eso. ¿Debería pedir una discusión sobre el rango de salario y la compensación que podrían ofrecer?
Sí, definitivamente deberías llegar a un acuerdo sobre el rango salarial. Cuando haga esto depende de su estrategia de negociación. Para algunas personas, ni siquiera considerarán entrevistarse para una empresa a menos que se discuta el rango salarial por adelantado. Otros, como yo, deliberadamente no ofrecen un número hasta que se completa la entrevista. Dado que es posible que desee considerar esta entrevista únicamente por la experiencia, le recomiendo negociar su salario durante o después de la entrevista en el sitio.
Tuve una discusión final sobre mi salario actual y les dije el salario que estaba recibiendo en la empresa anterior.
Por lo general, no debe hablar sobre su salario actual. Si está mal pagado por su experiencia y puesto, revelar su salario actual limita en gran medida su poder de negociación. En algunas áreas, como el estado de California, es ilegal preguntarle a un candidato su salario actual.
neil