He publicado algunos hilos anteriores sobre problemas en mi trabajo , chistes de un nuevo colega , ayudar a mi colega que tiene el doble de mi edad y menos experiencia y estar involucrado en el reclutamiento . Todo esto contribuyó a que me despidieran hoy. Las razones de mi despido fueron expresadas como:
Recientemente le envié un correo electrónico a mi Jefe de Defensa sobre mi carga de trabajo y cómo mi nuevo colega está realizando entrevistas, ya que me pidió que hiciera un cuestionario y adjuntara las respuestas porque no sabe qué preguntar o decir.
Otro evento fue que mi colega me molestó. Estaba hablando con alguien y trató de llamar nuestra atención de una manera irrespetuosa, a lo que mi otro colega respondió diciéndole 'cállate', eso también se lo comenté a mi gerente.
Además de estar preocupado por el trabajo puesto sobre mis hombros sin ningún comentario o buena práctica de codificación, por un colega que tiene el doble de mi edad y sin ninguna ayuda.
Me entregaron la carta diciendo que me despidieron. El departamento de recursos humanos no me dejaba volver a la oficina y recoger mis cosas, me dijeron que me tomara una semana de vacaciones como aviso previo de 1 semana, y mi gerente de proyecto recogió todas las cosas de mi mesa y me las compró, y me pidió que desocupara los locales.
¿Estoy siendo victimizado? ¿Estaba zonificado?
¿Debo presentar un recurso y por qué motivos?
Parece que usted y su gerente no están de acuerdo en muchas cosas, así que creo que recursos humanos ha hecho lo correcto aquí al pedirle que termine su empleo el mismo día en que le proporcionaron su aviso de rescisión. Hicieron lo correcto: le están pagando adecuadamente y, aunque creo que no estará de acuerdo, creo que todo se ha manejado de manera bastante profesional.
En última instancia, usted y esta empresa no encajan bien el uno con el otro. Por los sonidos de todos estos hilos, a pesar de su capacidad de trabajo, ha causado una mala impresión desde el principio con recursos humanos y administración.
Creo que contratar a un abogado ahora será una pérdida de tiempo y recursos. En cambio, me concentraría en superar esto y encontrar un nuevo trabajo. Además, creo que en su próximo puesto sería mucho mejor que se tomara el tiempo para conocer las personalidades y el entorno de trabajo que lo rodea antes de presentar cualquier queja: es bastante inusual que alguien en libertad condicional presente tantas quejas (si las hay) y suena como un gran contribuyente de por qué ha tenido los problemas que tiene en este último compromiso.
Sus colegas lo condenaron al ostracismo y se burlaron de usted. Estabas viviendo dentro de tu pequeño infierno privado. Agradece que ya no trabajes en esta empresa.
Una de las razones por las que eras un blanco tan fácil era porque eres introvertido y no dominas el idioma inglés. Ahora concéntrese en conseguir otro trabajo y trabaje para ser menos vulnerable.
Debe haber clases de ESL que puedas tomar. Y clubes de oratoria a los que puedes unirte. Necesitas salir de tu caparazón y al mismo tiempo practicar mezclarte con personas que no hablan tu idioma nativo. También hay muchos otros clubes sociales/reuniones de intereses especiales a los que podrías unirte.
Oblígate a salir y trabajar en esas habilidades. Sé que se sentirá incómodo al principio, pero tienes que confiar en mí en esto, los clubes y las actividades sociales se sentirán más cómodos cuanto más vayas a ellos. Yo mismo, no soy un hablante nativo de inglés, y me tomó tiempo aclimatarme.
Si estuviste en un período de prueba, entonces tienes pocos derechos. A menos que haya sido discriminado de una manera que no está permitida (raza, sexo, religión, etc.), entonces pueden despedirlo por cualquier motivo que deseen.
Parece que no te consideran un jugador de equipo y no encajas en su organización. No hay nada que puedas hacer al respecto.
Deben tener un proceso interno de apelaciones, en caso de que considere que vale la pena el esfuerzo de apelar.
¿Debo presentar una apelación o hice bien en ser despedido?
Hiciste bien en que te despidieran.
Si está en período de prueba y se queja mucho, entonces se deshicieron de un empleado problemático de la manera más fácil y económica posible, sin ofender. La libertad condicional es más que la capacidad de trabajo, también se trata de su capacidad para interactuar con su equipo.
¿Debería hacer una apelación? No.
Ya lo han tenido en cuenta y están preparados para afrontarlo, no te servirá de nada.
usuario15704
miguel a