¿Qué debo incluir como "evidencia de métodos de enseñanza efectivos"?

Estoy en literatura y solicito un puesto de titularidad. Una de mis solicitudes de empleo pide "evidencia de métodos de enseñanza efectivos" como uno de los documentos que debo presentar.

¿Alguien tiene alguna idea de lo que debería ser esto?

La investigación hasta la fecha me ha dado muy poco. Mis fuentes habituales de información y ayuda para la solicitud de empleo no han tenido nada para abordar este tipo de cosas.

Claro, hay filosofías de enseñanza y declaraciones de enseñanza, las cuales he escrito en el pasado.

La evidencia de la capacidad docente, al menos en mi campo, incluye sus evaluaciones y cartas de enseñanza, su filosofía de enseñanza y algunos planes de estudios relevantes para la búsqueda de trabajo en cuestión. Pero tampoco hay una respuesta clara para eso. Y varía mucho, dependiendo de a quién le preguntes.

En cuanto a mi propia experiencia pedagógica, me imagino que esto podría incluir algunas tareas de muestra. ¿Quizás una narración de los métodos de enseñanza innovadores que he usado en el pasado, quizás algunos comentarios de los estudiantes de las evaluaciones que hablan de la metodología en particular?

Pero, realmente estoy adivinando aquí, y esperaba que alguien que haya tratado este tema en particular en las solicitudes de empleo tuviera alguna idea de lo que podría ser.

Gracias por las sugerencias sobre cómo aclarar la pregunta.

Este tipo de requisitos generalmente se escriben de manera muy amplia para que el comité de búsqueda pueda usar su juicio para determinar quiénes son los candidatos mejor calificados. Proporcionaría evaluaciones de enseñanza, programas de estudio de muestra y una declaración de filosofía de enseñanza.
Entonces, en esencia, ¿no es diferente de la Evidencia de habilidad para enseñar?
@Pupahava: Los dos me parecen sinónimos (aunque soy ingeniero y no trabajo en humanidades). Además, he editado el título de la pregunta para reflejar mejor el contenido.

Respuestas (1)

Desde la perspectiva de alguien que ha estado en un comité de búsqueda, esto normalmente significaría sus evaluaciones de enseñanza, ya sea como TA o como instructor registrado. Cualquier premio de enseñanza que haya ganado en este sentido también contará

Pero también reconocemos que no todos han tenido experiencia en TA/IOR. Así que también podría incluir:

  • Evidencia de haber tomado seminarios de formación/profesionalización docente
  • Ejemplos de planes de estudio y tareas
  • Comentarios de estudiantes/profesores/participantes de conferencias y charlas de invitados

Esta pregunta está redactada deliberadamente de manera amplia para no excluir a las personas que no han tenido que enseñar. Puede incluir una portada en esta categoría de elementos (es decir, cuando carga sus archivos PDF, incluye o antepone una portada) que indique cómo ha interpretado esto e informe al comité que está dispuesto a enviar más material si así lo solicita.

¿Por qué se solicita este material? Después de que el comité de búsqueda tome su decisión, su expediente irá a la oficina del Provost. El Rector querrá ver "evidencia de eficacia docente" así como "evidencia de investigación" como parte del portafolio. Es más sencillo para el comité si puede presentarles este caso con anticipación.

También supongo que esto no es para un R1 ya que no estamos realmente interesados ​​en una buena enseñanza <snark>. Pero cuando estaba aplicando a los SLAC, estaban muy interesados ​​en la enseñanza de la efectividad y la evidencia de tal.
Así es. No es una escuela R1.
Aquí hay una pregunta de seguimiento: Este es un trabajo de literatura. Tengo experiencia docente en la enseñanza de idiomas. ¿Debo incluir esas evaluaciones en este documento?
Lo que sea que fortalezca su aplicación.