¿Qué debo hacer cuando una empresa pasa por alto a un reclutador e intenta hablar conmigo directamente? [duplicar]

Un reclutador encontró mi perfil en un sitio de trabajo y acepté que me representaran por correo electrónico. Reenviaron mis datos a un cliente y dicho cliente me agrega en LinkedIn. Luego, el cliente me envía un mensaje diciendo que sabe que tengo un reclutador pero que deberíamos hablar.

Luego veo un correo electrónico del reclutador que no debería tratar de comunicarme con los clientes a los que me representan por ahora. No quiero quedar atrapado en el medio aquí, pero sé que el cliente será quien me pague, no el reclutador. También sé que el reclutador debe ser reconocido por su trabajo, entonces, ¿cuál es la mejor manera de proceder sin herir los sentimientos de nadie y sin violar ninguna ley, etc.?

Suena sombrío. La adición de clientes en Linkedin se ve extraña.
Supongamos que esta oportunidad de trabajo no lleva a ninguna parte (es decir, no se materializa en una oferta). ¿Aún quieres trabajar con este reclutador?
¿Estás seguro de que este reclutador se acercó a este cliente con tu CV?
IANAL, pero, en mi opinión, la única relación comercial aquí (si es que existe alguna) es entre el reclutador y la empresa, por lo que no puede incumplir ningún término y depende de la empresa administrar cualquier relación que tengan o no. . Una posible razón (y esto es cierto) por la que esto podría haber sucedido es que el reclutador, sin ningún contrato con la empresa en cuestión, trató de usar su CV para obtener una "entrada". Ahora la empresa sabe que el reclutador existe y sabe que tú existes. ¡Están interesados ​​en seguir solo uno de esos fragmentos de información!

Respuestas (8)

Advertencia: esto no es un consejo legal.

En este punto, tiene un acuerdo por escrito (correo electrónico) con el reclutador para que lo represente para esta empresa. Dar vueltas que incumple su contrato con el reclutador. Ahora, si por alguna razón la empresa lo contrata y pasa por alto a la agencia, en realidad es usted quien ha roto el contrato, y es más que probable que el reclutador lo persiga para recuperar esa tarifa.

Tenga en cuenta que el reclutador puede tener un contrato con la empresa para que lo represente, pero ese no es su contrato por el cual preocuparse. No obstante, le diría a la empresa que tiene un acuerdo por escrito con el reclutador y que preferiría cumplir ese acuerdo. Si la empresa no lo contrata por eso, entonces eso no es necesariamente algo malo dado que han demostrado tener poca consideración por las obligaciones contractuales.

IANAL, pero el reclutador no intentaría ni podría intentar recuperar la tarifa perdida del solicitante. La tarifa del reclutador es el tema de su contrato con el empleador por sus servicios prestados (no el candidato), que también especificará que su tarifa se adeudará si el empleador emplea al candidato bajo cualquier circunstancia (sin importar cómo surja). Todo lo que el candidato tiene que hacer es informar al reclutador que la empresa se está acercando a él directamente y lo solucionará.
@MarvMills No es un riesgo que estaría dispuesto a correr. Tampoco soy abogado, y la única manera de saber con certeza cuál sería el riesgo es hablar con uno.
También es posible que el reclutador estuviera enviando candidatos al empleador sin contrato de servicios, para tratar de asegurar un contrato con el empleador basado en la calidad de sus candidatos. Sería una estupidez que hiciera un reclutador, pero no es inconcebible. Bajo esas circunstancias, el empleador puede hacer contacto directo con el candidato sin penalización, por lo que es un movimiento estúpido para el "agente", ¡y definitivamente tratarían de disuadir a un candidato de proceder con eso!
Dos partes no pueden obligar a un tercero en un contrato sin su acuerdo. El candidato no puede ser responsable de los honorarios perdidos entre el agente y el empleador a menos que lo acuerden específicamente. Estoy totalmente de acuerdo en que el candidato no debe tratar directamente, solo cuestiono las posibles consecuencias. ¡Pero como ninguno de nosotros somos abogados, estoy feliz de dejarlo así! :)
@MarvMills El OP tiene un acuerdo por escrito con el reclutador. Cualesquiera que sean los acuerdos que existen entre el reclutador y la empresa, no son realmente una preocupación del OP. Solo necesitan asegurarse de no incumplir ninguna obligación contractual sin comprender qué sanciones pueden ocurrir.
AFAIK todo lo que tienen es un acuerdo para que el agente los represente. Eso es todo. Eso no prohíbe explícitamente ningún contacto directo ni vincula ninguna tarifa.
Según la publicación original, la solicitud de no hablar directamente con el empleador parece haber ocurrido después del acuerdo escrito. "Luego veo un correo electrónico del reclutador que no debería tratar de comunicarme con los clientes". Si no está de acuerdo con esto, siempre tiene la opción de retirarse del acuerdo. Es decir, no trabaje más con el reclutador.
En el Reino Unido, el "acuerdo" entre el agente y el candidato no se sostiene en la ley.
@Ian: ¿tienes una referencia? Eso sería algo útil para incluir como respuesta.
+1 Principalmente por el segundo párrafo. Si la empresa está tratando de evitar los honorarios del reclutador de manera poco ética, es probable que no sea una empresa para la que desee trabajar.
@Sobrique, lo siento, no lo hago. Está en alguna parte de las regulaciones del agente de empleo del Reino Unido, que un agente de empleo no puede cobrar una tarifa a un candidato, aparte de algunos casos como actores y pagadores de fútbol.
No era exactamente lo que pensé que estabas haciendo referencia. No es legal cobrarle a la gente para encontrarles trabajo, pero puede haber una obligación contractual por parte de ellos de aceptar representarlo ante una empresa. Incluso si el dinero no cambia de manos, el reclutador puede perder financieramente porque la tarifa de la empresa puede ser bastante alta.
Consigue el trabajo primero, luego preocúpate de si se debe pagar al reclutador. Generalmente, el cliente de los reclutadores es el empleador, deje que el reclutador y la empresa se preocupen por eso.
Hice exactamente esto y decía que la compañía todavía está feliz de entrevistarme incluso con el reclutador que me representa. Estaba realmente preocupada al principio por estar en medio de esto tan pronto, ¡así que gracias por la ayuda de todos!
Creo que un consejo útil sería decirle a la empresa que ha enviado un CV a la agencia y preguntarles si a) tienen un contrato con esa agencia yb) si han recibido su CV. Si la respuesta a cualquiera de ellas es no, entonces la agencia no lo está reenviando para el puesto, así que presente su solicitud directamente a la empresa.

Por lo que ha publicado, esta empresa está intentando, en el mejor de los casos, infringir la ética, en el peor de los casos, violar la ley o hacer que usted lo haga.

En el mundo de los negocios, la reputación lo es TODO. En este punto de mi carrera, mi nombre por sí solo me abrirá puertas. No querrás dañar eso por ti mismo.

CORRE desde el cliente, y díselo a tu agencia. NO quieres involucrarte en esto. Es posible que numerosas agencias lo incluyan en la lista negra si hace esto. Los reclutadores pasan de una empresa a otra en tan solo unos meses. Obtenga una mala reputación y toda la industria lo sabrá en poco tiempo.

Sé honesto en todos tus tratos, y eso también te seguirá.

Sal de en medio de este lío. Puede costarle el trabajo, pero no salir de él puede costarle su carrera.

Retroceda un momento. Estas son las cosas que la gente ha planteado, que sostengo que no importan:

  • Es posible que se le haya ofrecido, no solicitado, a través del reclutador, y que la empresa normalmente no trabaja con reclutadores y no tiene la obligación de hacerlo.

  • Es posible que tenga alguna obligación legal de proceder a través del reclutador, dependiendo de los acuerdos entre todas las partes.

Ni siquiera estás en ese paso. Aquí están los hechos sobre la mesa, corríjame si falta algo:

  • La empresa no está explicando su situación de manera directa y honesta. Si no trabajan con reclutadores, ¿por qué simplemente no te lo dicen?
  • El reclutador afirma representarlo, pero no explica sus derechos y obligaciones en esta situación.

¿Por qué quiere hacer negocios con cualquiera de estas personas? Ni siquiera te has presentado a tu primer día de trabajo, ¡ni a la entrevista!, y ya tienes problemas de comunicación y cuestiones políticas. Ahí está tu mitad de la entrevista: fallaron.

Si tuviera cinco opciones sobre la mesa, ¿estaría considerando este circo? Trabajaría para conseguir esas otras opciones juntas. Estoy perdido cuando la gente comienza a jugar al ajedrez mental sobre cuestiones legales y gira todo tipo de escenarios hipotéticos. Hay una asombrosa falta de madurez por todos lados, y eso es todo lo que necesitabas aprender de la entrevista.

Sería muy cauteloso y solo pasaría por el reclutador. Sólo dígale eso al cliente. No es normal que un cliente te agregue y luego intente comunicarse contigo directamente sabiendo que tienes un reclutador. Es una gran bandera roja por lo que puedo ver.

Si bien no soy abogado y este no es un consejo legal, intentar eludir al reclutador podría considerarse una inducción ilícita de incumplimiento de contrato en los EE. UU., un aspecto de la interferencia ilícita. Al no alertar al reclutador con el que tiene una relación y con el conocimiento de que la empresa está tratando de eludir su obligación contractual con dicho reclutador, continuar entrevistándose con la empresa con el objetivo de obtener empleo alienta aún más a la empresa a incumplir de su contrato.

Si bien es poco probable que se involucre en procedimientos legales como algo más que un testigo, se encuentra en un terreno legal inestable. También es increíblemente poco ético. Una empresa que trabaja con reclutadores debe ser plenamente consciente del costo de hacerlo y estar preparada para pagar ese costo. Si no quieren pagarle a este reclutador un salario justo por su trabajo, ¿qué te hace pensar que tratarían a sus empleados de manera justa?

Responda a la empresa que no se siente cómodo excluyendo al reclutador que los presentó y que le encantaría hablar con ellos sobre el puesto una vez que hayan resuelto el problema aparente que tienen con el reclutador.

Si todavía quieren hablar sin notificar al reclutador, entonces debes decidir si te sientes cómodo haciéndolo. El empleo es una transacción comercial y nunca haría negocios con una empresa tan poco ética, incluso si ignoramos el ángulo legal. Depende de usted alertar al reclutador de que la empresa trató de eludir su obligación contractual con él.

Estoy de acuerdo. Nunca termina bien si hace negocios con alguien cuya ética es incluso ligeramente cuestionable.

Pregúntale al reclutador

El reclutador debería estar diciéndote que tiene un acuerdo/contrato con el cliente y por eso el cliente no debería contactarte, así que tú tampoco deberías contactarlo. Simplemente decirte que no te comuniques con el cliente no es muy inteligente si tiene un contrato.

Confirmar con el cliente

Si el reclutador te dice que tiene un contrato, confirma con el cliente. Simplemente responda al correo electrónico: "Dicen que tienen un contrato con usted, ¿es cierto?" El reclutador podría estar mintiendo. No me importa si el reclutador envía tu currículum a un cliente o no, eso no les da automáticamente el derecho a cobrar una tarifa si te contratan. Eso es como un tipo en la calle que comienza a limpiar tus ventanas y luego te pide que le pagues. No creo que así se hagan los negocios, pero tienes que decidir qué es lo mejor para ti.

El reclutador lo descubrirá eventualmente

Dígale a la empresa que, eventualmente, el reclutador averiguará si obtiene el trabajo. Te seguirán llamando y lo verán en LinkedIn. Mira cómo explican eso y tendrás una mejor idea si quieres asociarte con alguna de estas personas.

Es en el mejor interés de los clientes tratar con usted directamente, ya que así evitan pagarle al agente de reclutamiento su tarifa, que puede ser sustancial (digamos el 10% de su primer salario anual, además de su salario anual), razón por la cual la empresa está tratando de contratarlo directamente.

Si acordó con el agente de contratación que lo representaría, es posible que se trate de un contrato exigible que podría estar violando si elude al agente de alguna manera; se vuelve especialmente más dudoso si la empresa también intenta eludir al agente. .

Por lo general, una empresa no tendrá un contrato con un agente de contratación: se realiza en base a la "primera presentación" y es un acuerdo puramente honorario en lugar de cualquier otra cosa. El reclutador te presenta a la empresa, pero a menudo eliminan cualquier detalle identificable del CV que presentan, por lo que la empresa tiene que pasar por el agente. Sin embargo, a menudo es posible identificar al candidato a través de toda la demás información del CV, especialmente si se le da bien rastrear LinkedIn.

Aquí en el Reino Unido, si un agente de contratación presenta un candidato sin solicitud de la empresa, no hay nada que el agente de contratación pueda hacer al respecto: no es un incumplimiento de contrato, ya que no existe contrato. Lo peor que el agente de reclutamiento puede hacerle a la empresa es hablar mal de ellos.

Pero si aceptó explícitamente ser representado, como dije antes, existe un posible incumplimiento de contrato entre usted y el agente, por lo que hay que considerarlo.

Entonces, la pregunta es, ¿valora el puesto lo suficiente como para tratar con la empresa directamente y potencialmente ser demandado por incumplimiento de contrato? ¿Considera que las posibilidades de ser demandado son lo suficientemente altas como para obligar a la empresa a tratar con el agente y potencialmente descartarlo como candidato?

Solo tú puedes responder a esas preguntas :)

Aceptar ser representado por un agente de contratación NO es un contrato. El agente es "empleado" por el empleador, no por el candidato. No es lo mismo que, digamos, el agente de un actor que toma sus honorarios de la remuneración del actor. Los agentes buscan un acuerdo formal de representación para que puedan probar su legitimidad principal en caso de que el candidato sea presentado por más de un agente. En todos los casos que he visto en el Reino Unido, los agentes tendrán un contrato con el empleador antes de presentar candidatos, específicamente para garantizar que sus honorarios sean contractuales.
Trabajo en el Reino Unido, contrato en el Reino Unido, y sí, recibimos muchas presentaciones de candidatos no solicitados de agencias sin ningún contrato vigente. A veces tenemos acuerdos vigentes con una sola agencia, pero con mayor frecuencia recibimos (y consideramos) presentaciones de muchas agencias. Esto no es algo nuevo, así ha sido durante al menos los últimos 20 años en mi industria (desarrollo de software). Como candidato, aceptar ser representado por una agencia es sin duda un contrato, hasta el momento en que lo rescinda; la remuneración no tiene que provenir del candidato para que ese sea el caso.
Para presentaciones no solicitadas, se acepta ampliamente que "primero visto, primera llamada" es la norma: si tenemos la información de los candidatos de una presentación directa anterior, eso anula la llamada de las agencias. Este enfoque está bien examinado por Recursos Humanos y nuestro equipo legal, y es utilizado por muchas otras empresas, por lo que no es algo que hayamos inventado; las agencias también lo aceptan, por lo que si fuéramos solo nosotros, esperaríamos mucho rechazo en este enfoque, pero no vemos ningún retroceso en absoluto.
Bueno, también trabajo en desarrollo de software y veo exactamente lo contrario, así que todo lo que prueba es que no es cierto decir " Por lo general , una empresa no tendrá un contrato con un agente de reclutamiento". Es evidente que ambos regímenes están en vigor. Así que ese punto es discutible, ambos estábamos equivocados. Estoy feliz con eso. Sin embargo, sigo afirmando que el acuerdo de ser representado por un agente de contratación NO es un contrato. Tendremos que estar de acuerdo en estar en desacuerdo en ese punto, pero lo invitaría a mostrar cómo ES un contrato y cumple con todos los requisitos de una definición de contrato.
En los EE. UU., como somos muy litigiosos, una presentación doble casi siempre es causa de que el CV (currículum vitae) del candidato se dirija directamente a la papelera (basura). Aún así, negociar honestamente es siempre el mejor enfoque.

Se trata de dinero, no de sentimientos.

El cliente puede no estar bajo contrato con el reclutador y está tratando de eludir al reclutador. "Sé que tengo un reclutador pero deberíamos hablar" es muy revelador.

Aceptó ser representado por correo electrónico. ¿Es ese un contrato exigible, tal vez, tal vez no? La apuesta segura es mantenerse al margen. No soy abogado.

Algo que no se mencionó en otras respuestas, pero considere que puede tener un reclutador venenoso. Investigue un poco sobre el reclutador. Si él / ella envía spam a su correo electrónico a muchas empresas y es venenoso, entonces podría ser malo para usted. No digo que tengas un reclutador venenoso, sino algo que debes considerar y, de ser así, corta tus lazos. Si descubre que tiene un mal reclutador, envíe un correo electrónico al reclutador que no desea que esté representado en futuros compromisos y obtenga confirmación.

Sin involucrar al cliente, es posible que desee preguntarle por qué está pasando por alto al solicitante. "Estoy representado por X. ¿De qué tenemos que hablar que no pueda pasar por ellos?" Ha aceptado ser representado. No has aceptado que no puedes comunicarte. Es justo que te enteres de lo que está pasando. Si parece que la empresa solo está tratando de eludir al reclutador, entonces no lleve más allá la comunicación directa.

PD: si el reclutador no estaba bajo contrato, debería haber enviado un currículum sin su nombre o información de contacto. Si es posible, la empresa lo encontró a partir de una búsqueda en su currículum redactado. Si es así, la empresa está siendo babosa.
¿Qué debo hacer cuando una empresa pasa por alto a un reclutador e intenta hablar conmigo directamente? [duplicar]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v