Busco comenzar mi carrera profesional y tener una relación establecida con una agencia de reclutamiento. Nunca antes había trabajado con una agencia de contratación para encontrar empleo.
Dicho esto, me aconsejaron que los contactara si veía una lista en su sitio web o en otro lugar que me interesara. Vi esa lista y cuando llamé, me informaron que la lista era una lista que tenían para mucho tiempo, y lo tenían listado allí simplemente para atraer nuevos candidatos. Cuando me preguntaron directamente "¿es este un puesto disponible?", respondieron que no.
¿Es esta una práctica normal? Inicialmente me encogí de hombros, pero cuanto más lo pienso, parece poco ético.
Para responder a las preguntas.
¿Es normal?
Probablemente no del todo normal , pero bastante lejos de ser poco común; también varía mucho según el país. Con este conocimiento en mente, eche un vistazo a algunas bolsas de trabajo y probablemente verá algunas publicaciones de "pesca" bastante genéricas de agencias que intentan que las personas se comuniquen con ellas. Estos pueden variar desde mentiras bastante obvias hasta básicamente absolutas. También encontrará muchas agencias que (quizás 'accidentalmente') dejan una vacante después de saber que se ha llenado por la misma razón.
A las agencias les interesa tener la mayor cantidad posible de personas en sus libros, pierden muy poco por tener más personas. Y cuanto mejor sean para proporcionar buenos candidatos a los empleadores, más trabajo obtendrán. Cada agencia elegirá qué tan lejos ir para conseguir candidatos en los libros.
¿Es ético?
Bueno, te dijeron cuando preguntaste que no era un trabajo real, así que puedes tomar tu decisión basándote en eso.
Podrían haber mentido y dicho que ya no estaba disponible, pero pueden mantener su nombre en el archivo. Incluso podrían haber mentido y decir que te propondrían, pero fuiste rechazado. Tiendo a pensar que lo que hicieron estuvo en el límite, pero podrían haber sido peores. Y si generalmente logran colocar a las personas que 'atrapan' de esta manera, y tanto el empleador como el empleado están contentos, entonces no estoy seguro de que sea un gran problema.
Mucho depende de cómo se expresó. Si nombraron una empresa, entonces eso es claramente una tontería. pero si fuera
Lugar en <algún área> compañía Fortune 500 haciendo X'
y no tenían un trabajo que coincidiera exactamente con eso cuando llamaste, pero los tienen regularmente, es discutible que esté bien. Si nunca tienen ese tipo de trabajos, entonces es un clásico "cebo y cambio" y debes evitarlos a toda costa.
El hecho de que fueran honestos al respecto probablemente los coloca un nivel por encima de las agencias menos éticas que existen.
Sin la redacción del anuncio, es difícil estar de un lado o del otro, y de todos modos es en gran medida una cuestión de opinión, a menos que sea muy evidente.
En los comentarios, Masked Man afirma que puede ser ilegal, eso dependería de dónde se encuentren, qué publicaron exactamente y probablemente sería difícil que se mantuviera.
Vaya con lo que siente: si cree que no es ético sobre la base de su ética personal, entonces su línea ética es claramente diferente de la línea ética de ellos y es poco probable que se sienta feliz trabajando con ellos.
wesley largo
jdfenix
wesley largo
jdfenix
Hombre enmascarado
wesley largo
elmathemagician
Vietnam Phuvan