Soy parte de un programa en el que los estudiantes de mi universidad son referidos por la universidad a empresas relacionadas con nuestras carreras para un trabajo de tiempo completo durante parte del año (en períodos de tres meses, dos veces al año). La universidad no asigna estudiantes, solo proporciona nuestros currículos a las empresas, lo que significa que todavía tenemos que competir y ser contratados. Me refirieron a mi empresa actual de mi escuela, a la que todavía asisto.
Recientemente, un amigo mío, que asiste a una escuela diferente y estará en la ciudad durante el verano, me preguntó si podía proporcionarle su currículum a mi jefe, ya que actualmente estamos contratando. Sin embargo, mi jefe actualmente está buscando más estudiantes de mi universidad para emplear, utilizando el servicio de referencia proporcionado por la escuela.
Estas personas han sido compañeros de clase conmigo. Conseguir un trabajo es necesario para que podamos graduarnos. Por estas razones, siento que referir a mi amigo personal de otra universidad es como si estuviera dificultando que las personas de mis instituciones sean consideradas y contratadas. En cierto modo, siento que esto podría ser una especie de traición a mi escuela y su programa.
Al mismo tiempo, estos trabajos son "trabajos reales". No son pasantías especiales de la escuela, sino puestos remunerados con la expectativa de que cuando los estudiantes se gradúen, si todo ha ido bien con la experiencia, serán contratados a tiempo completo. Así que encontrar competencia no es algo que deba ser inusual o injusto.
Mi pregunta es: ¿es apropiado en este contexto recomendar a un amigo personal cuando mi empleador actualmente está considerando compañeros de clase del programa de mi universidad en el que me contrataron?
Para evitar que esta pregunta sea demasiado específica, creo que las respuestas podrían aplicarse a otras situaciones en las que las personas tienen partes en conflicto que compiten por el mismo puesto.
Aquí no hay conflicto.
Si crees que tu amigo es digno de una referencia, dale una referencia.
Si uno de sus compañeros de clase pide una referencia y es digno de una referencia, dé una referencia.
Deje que la empresa determine quiénes son los mejores candidatos.
No tiene ninguna obligación con su universidad de tratar de evitar que su empresa contrate candidatos calificados para aumentar las posibilidades de los candidatos de su universidad. Además, su empleador ciertamente lo desaprobaría, ya que los pone en desventaja.
¿Es apropiado en este contexto recomendar a un amigo personal cuando mi empleador actualmente está considerando compañeros de clase del programa de mi universidad en el que fui contratado?
Sí, es completamente apropiado.
Tu jefe siempre puede decidir rechazar a tu amigo si la universidad no es de su agrado. Pero no debería lastimar a nadie entregarle el currículum de su amigo. Desde el punto de vista de un gerente de contratación, más es casi siempre mejor.
usuario19996