Empresas como Google, Facebook, etc. son famosas por ofrecer todo tipo de servicios como gimnasios, cines, peluquerías, conciertos de música, etc., para que los empleados no tengan que salir del campus.
Pero nunca escuché que ofrecen habitaciones en el campus, ¿se me pasó ese punto y si no tienes una idea de por qué dejan esa parte fuera del servicio?
Los edificios donde la gente duerme tienen leyes diferentes a los edificios donde la gente trabaja. Los edificios donde duermen muchas personas, mientras que estas personas no viven allí (la mayoría de estos se llaman hoteles), nuevamente tienen un conjunto diferente de leyes. Esto introduce consecuencias desconocidas si las leyes se infringen accidentalmente y puede hacer que sea significativamente más costoso o incluso imposible/ilegal introducir dormitorios en las instalaciones existentes.
Mientras que algunas personas verían las camas como un beneficio, otras lo verían como una señal de alerta. La capacidad de pasar toda la noche cómodamente no es lo que la mayoría de los empleados buscan específicamente en su nueva empresa.
Una hora de sueño por la tarde es excelente, pero con el sistema de honor todavía tienes una fuerte presión de grupo si las personas comienzan y terminan en momentos similares. Si las personas pueden simplemente desaparecer para dormir cuando lo deseen, la gerencia podría preocuparse de que el impacto de esa presión de grupo disminuya.
Por supuesto, estas razones no son suficientes para impedir que las empresas ofrezcan realmente lo que pides .
Hay muchas razones para esto, divididas ampliamente en los puntos de vista del empleado y del empleador.
Razones por las que los empleados no lo quieren
No tener que dejar el trabajo para ir a hacer algo cuando de lo contrario estaría dispuesto a volver a trabajar después es un beneficio. Especialmente cuando se trata de cosas que normalmente tendrían horarios de apertura más restrictivos, como las peluquerías.
Sin embargo, una noche completa de sueño es bastante diferente: muchas personas prefieren dormir en su propia cama para uno y para otro cuando comienzas a dormir en la oficina, se traduce prácticamente en que vives en el trabajo. No puedes ver a tu pareja, ni a tus hijos, ni a tus mascotas (suponiendo que tengas alguna de esas cosas). Todos los materiales y/o personas de apoyo para sus actividades de ocio tienden a estar en casa o cerca de ella (no en la oficina), al igual que cosas como su ropa.
Razones por las que los empleadores no lo quieren
El obvio está aquí, ¿por qué proporcionar un 'beneficio' que sus empleados no quieren y que, en el mejor de los casos, harán un uso limitado? Las habitaciones ocupan mucho espacio, no son baratas de instalar (no si quieres que sean más atractivas que el refugio promedio para personas sin hogar). Sin mencionar, por supuesto, los costos continuos del servicio: debe reparar/reemplazar los muebles cuando se desgastan, debe contratar personal de limpieza para limpiar las habitaciones, los costos de lavandería para la ropa de cama, etc.
Incluso aparte de eso, sin embargo, hay razones por las que no es algo beneficioso desde el punto de vista del empleador:
Dependiendo de la jurisdicción, si está ofreciendo instalaciones que en realidad podrían clasificarse como "dormitorios" (en lugar de un lugar cómodo para tomar una siesta, digamos), entonces comienza a abrir la empresa a todo tipo de requisitos reglamentarios (seguridad contra incendios, zonificación/ licencia de obras). Y en algunos lugares, si un empleado pasa suficiente tiempo allí, puede comenzar a reclamar cosas como los derechos de los ocupantes ilegales. Es un desastre.
Si los empleados no obtienen el tiempo de descompresión adecuado y/o tienen una calidad de sueño deficiente por no estar en casa, la productividad disminuirá; es posible que los empleadores miopes no consideren esto, pero los buenos sí lo harán.
Implica una expectativa desagradable en los empleados potenciales: la mayoría de las personas si buscaran un trabajo en el que uno de los 'beneficios' fuera "tenemos habitaciones equivalentes a 3 estrellas con todas las funciones en el lugar" escucharían una implicación tácita de que la empresa esperaba que ellos estar allí las 24 horas del día! Creo que muchos candidatos muy buenos correrían como locos en ese momento.
Justo afuera de mi oficina hay un hotel muy agradable. Dos minutos a pie. Y una pizzería aún más cerca.
Si alguna vez hubiera una emergencia en la que mi jefe me necesitara (no me quisiera) para trabajar hasta las doce y regresar al trabajo a las 7 a.m., podría pagar un descanso a las 8 p.m. con pizza y una habitación de hotel con desayuno. La mayoría de las empresas estarían en una situación similar. Y si la empresa está en algún lugar del centro de Londres, donde las habitaciones de hotel son caras , mantener una habitación sería muy caro.
No veo ningún lugar que opere de manera que los empleados pasen la noche regularmente, por lo que tener dormitorios es completamente inútil. Los lugares más grandes suelen tener un acuerdo con algún hotel cercano que pueden usar para visitantes extranjeros, por ejemplo. Mucho más barato y mucho más agradable que un dormitorio. Conocí una empresa que poseía algunos apartamentos para ese propósito.
Estoy de acuerdo con la mayoría de las respuestas existentes, pero creo que un factor importante que no se ha mencionado son los posibles efectos sobre el acoso/mala conducta sexual. El acoso sexual ha sido un tema muy candente recientemente y muchas empresas intentan hacer un esfuerzo para evitar incluso tener oficinas sin ventanas, para brindar una atmósfera de apertura, transparencia y una sensación de seguridad para el personal.
Imagínese cuál podría ser el impacto en esta área, si una empresa realmente instalara dormitorios en su oficina. ¿Podría posiblemente hacer que los incidentes de acoso sexual, agresión o asuntos laborales sean más probables? Y si ocurrieran, ¿podría haber un ángulo de responsabilidad? ¿Podría argumentarse que al tener dormitorios, la empresa estaba ayudando a facilitar tal comportamiento? Me parece que allí podría haber serios riesgos.
Algunos lo hacen.
No ofrecen "dormitorios", por muchas de las razones proporcionadas aquí.
Pero ofrecen habitaciones tranquilas o salas de siesta, que ofrecen un lugar tranquilo y privado para descansar. Si pensamos que la función principal del dormitorio es dormir, entonces ofrecen opciones.
Las habitaciones generalmente no son una cama/tocador/despertador, como un hotel, sino más bien un sofá o un catre, y no mucho más. Sospecho que agregar la complejidad de las mantas y la ropa es algo en lo que la mayoría de las empresas no quieren meterse.
Así que esto sucede, pero no a menudo en la industria de la tecnología.
Otros tienen buenas respuestas sobre por qué la tecnología no debería proporcionar estos espacios. En general, estaría de acuerdo en que envía el mensaje equivocado a los empleados y candidatos actuales y crea otras responsabilidades potenciales (planificación/zonificación, leyes de posaderos, leyes de inquilinos, posesión adversa, acoso y otros). Muchas empresas hacen esto a pesar de estos riesgos, pero por diferentes motivos.
Se proporcionan instalaciones de vivienda en el lugar de trabajo para los empleados cuando tienen que pasar períodos de tiempo fuera de casa y una necesidad de buena fe para hacerlo. Conocí a una persona que entró en Petróleo y Gas y tenía un acuerdo que esencialmente equivalía a 6 semanas en el sitio y 6 semanas fuera del sitio rotando regularmente. Se proporcionaron instalaciones habitables y logística completas en el sitio, pero la definición de sitio cambió periódicamente (a medida que el trabajo de ingeniería terminaba con esa ubicación en particular). Estas también eran ubicaciones remotas, pero las ubicaciones de los campus eran generalmente más pequeñas y los lugares de trabajo estaban distribuidos geográficamente.
Otras industrias, a saber, la construcción y el ejército, ofrecen situaciones similares, particularmente para ubicaciones remotas. Realmente todo depende de lo que intente hacer con su ubicación y por qué necesita empleados en el sitio y qué servicios tienen sentido desde una perspectiva de costo/beneficio para proporcionar en el sitio.
Las universidades brindan alojamiento en el lugar, pero esto es más una situación de inquilino/inquilino.
Aparte de esto, muchas empresas más grandes son conocidas por poseer o alquilar un espacio razonablemente cerca de sus ubicaciones con el fin de proporcionar a los empleados que viajan un lugar para quedarse (o incluso vivir), pero pocas considerarían esto como un beneficio. Puede ser más común en el nivel ejecutivo que en el nivel de un empleado regular, pero podría decirse que los puestos de nivel superior tienen más enredos de asuntos personales/comerciales y los riesgos para los empleados comunes (por ejemplo, lo que le sucede a su casa en un empleo a voluntad). ¿separación?) son más débiles o ya se han negociado como parte del contrato de trabajo.
En términos generales, la industria de la tecnología no tiene una razón racional para proporcionar esto. Otras "ventajas" pueden verse como parte de la "cultura", pero las instalaciones básicas para vivir no se ven como una ventaja.
Hay algunas razones para esto y se han cubierto brevemente en los comentarios.
1) No muchos empleados querrían dormir en el trabajo. Las personas tienen familias, vidas fuera y sin mencionar que no sería saludable pasar todo el tiempo en el trabajo. El equilibrio entre el trabajo y la vida es importante, especialmente en un trabajo mentalmente exigente.
2) Costos. Implementar dormitorios tendrá costos agregados por ejemplo; electricidad, calefacción, etc. Además, las empresas tendrán que hacer espacio para estos 'dormitorios', lo que es un costo enorme en sí mismo.
La razón por la que existen las cápsulas de siesta es para refrescar el cerebro, darle al empleado un descanso de 5 a 15 minutos antes de volver al trabajo. Hubo un estudio científico que comprobó que esto aumenta la productividad explicado Aquí
Empresas como Google, Facebook, etc. son famosas por ofrecer todo tipo de servicios como gimnasios, cines, peluquerías, conciertos de música, etc., para que los empleados no tengan que salir del campus.
Todos estos tienen beneficios para la empresa también. Aunque no es obvio, hacer ejercicio a diario ayuda a llevar un estilo de vida saludable que ayuda a reducir el estrés y mejorar la concentración. Los beneficios para la salud de hacer ejercicio son infinitos.
La relajación como el cine y la música ayudan a relajar el cerebro para que el empleado sienta que no está en el trabajo, lo que se dice que ayuda a mejorar la productividad y el aspecto social ayuda a desarrollar las relaciones entre los empleados.
El objetivo de estos servicios es mantenerte trabajando más de 40 horas sin que te "obliguen" a hacerlo. Simplemente estás obligado u obligado a hacerlo voluntariamente. Tome una pequeña siesta a las 5 para terminar ese gran proyecto en lugar de irse a casa por la noche, y así sucesivamente para lograr ese tipo de mentalidad que siempre quiere trabajar para la empresa o tenerlos en mente.
Creo que al agregar una vivienda, están recreando de manera efectiva el Company Town moderno, donde se explotará a los empleados para que trabajen para la empresa. Mi opinión es que hay todo tipo de razones legales y éticas por las que no harían esto.
Muchas respuestas interesantes, pero tengo una simple: la ley (en los EE. UU.) dice que si duermes en el trabajo, una empresa tiene que pagarte por ello. Esto ha sido establecido por mucho tiempo. Si alguna vez vas de viaje por trabajo, la compañía paga la cuenta del hotel, ¿verdad? Aquí hay un estudio de caso simple , estoy seguro de que hay otros.
Más allá de todas las otras razones enumeradas aquí: el costo.
Construir viviendas en el Área de la Bahía de San Francisco, donde tienen su sede estas empresas (que, por supuesto, también tienen oficinas en todo el mundo), es bastante costoso. El costo por unidad de un proyecto de vivienda asequible de 100 unidades en California supera los $425,000 .
Ese costo podría reducirse un poco en este caso. Es posible que la empresa ya sea propietaria del terreno (aunque no se dividirá en zonas para uso residencial). Pueden construir microapartamentos y caber más en el mismo espacio. Podrían evitar la construcción de apartamentos reales por completo, pensando que la comida y otras comodidades en el campus son suficientes para no molestarse con las cocinas (aunque tendrían que contratar más personal los fines de semana y días festivos), y construir dormitorios en su lugar. Eso requeriría la aprobación del gobierno local (que no llegará), ya que los códigos de construcción locales están diseñados para evitar que lo haga. Y si logra construir un dormitorio en lugar de apartamentos reales, tiene un edificio que ningún propietario querrá comprar si su empresa alguna vez quiere salir del negocio de la vivienda.
A modo de comparación, considere las nuevas viviendas para estudiantes de MBA que la Universidad de Stanford construyó recientemente , que vienen con el tipo de diseño y comodidades que los trabajadores tecnológicos probablemente deseen: 202 unidades por $75 millones, o $371,287/unidad, y Stanford ya era dueño del terreno. Además, debe pagar el impuesto a la propiedad en el lugar, mantenerlo, contratar personal y servicio, etc. Los costos mensuales, suponiendo que quiera pagarlo después de algunas décadas, no serán mucho más bajos que el alquiler promedio de $ 2,600 / mes para un apartamento tipo estudio vagamente en el área.
En otras palabras, la vivienda para los empleados cuesta radicalmente más que las cafeterías y los cortes de pelo.
Las empresas tecnológicas alquilarán viviendas corporativas para sus empleados según sea necesario (es bastante caro), generalmente por un período de tiempo limitado cuando los empleados se reubican, realizan pasantías y otras circunstancias. Dicho esto, Google ha realizado investigaciones sobre viviendas modulares , que podrían tener costos de construcción lo suficientemente bajos como para marcar una diferencia significativa, y presumiblemente continuará considerando si las matemáticas funcionan.
Roy