¿Puedo comunicarme directamente con una empresa acerca de una vacante de la que me enteré por un reclutador incompetente? [duplicar]

Recientemente me contactó un reclutador externo que trabaja para una empresa mediana.

La empresa es nueva pero legítima y sus proyectos son impresionantes y muy relevantes para mi experiencia previa. Además, después del intercambio inicial, el reclutador me dijo que habían enviado mi currículum al gerente de contratación de la empresa y que al gerente le gustó.

Luego se vino abajo.

En lugar de ponerme en contacto con el gerente y comenzar el proceso de entrevista esperado, el reclutador comenzó a negociar sobre el salario (por ejemplo, preguntando por mis expectativas y luego tratando de convencerme de que debería ser más bajo). Estaban tratando de ocultar cualquier detalle sobre la apertura (presumiblemente para que no pudiera encontrarlo en línea, pero puede que me equivoque en este caso). Intentaron programar un par de llamadas telefónicas para discutir "algunos detalles", pero no se presentaron a las llamadas. Con todo, el comportamiento del reclutador parece manipulador y poco profesional.

Estoy a punto de decir que ya no estoy interesado porque, francamente, ya he tenido suficiente. Sin embargo, por otro lado, la empresa me interesa y me gustaría tener la oportunidad de aplicar directamente a esta y futuras vacantes.

¿Sería aceptable en mis circunstancias aplicar directamente si dijera "no" al reclutador, o sería esto muy poco ético? No me importa mencionar el nombre del reclutador en mi solicitud, pero simplemente no quiero tratar más con esa persona.

(He investigado preguntas similares en el sitio web, sobre todo esta , pero no pude encontrar una que refleje completamente la situación en la que me encuentro).

Se sugirió otra pregunta como un duplicado, pero también es bastante diferente. Analiza un escenario en el que 1) el mensaje del reclutador no fue solicitado (sin embargo, en mi caso me contactaron de la nada), 2) el reclutador actúa con integridad (no es el caso aquí), pero 3) el candidato no quiere pagar la tarifa de comisión con la esperanza de obtener un salario más alto (esa no es la razón por la que quiero eludirlos).

¿Ha firmado algún tipo de acuerdo de representación con el reclutador?
@DavidK Gracias por el enlace, pero parece ser una pregunta muy diferente. No tuve entrevistas, y el reclutador responde a mis mensajes, solo que no de una manera que sea propicia para avanzar en los procesos de contratación.
@DavidK No, solo hemos interactuado a través de Linkedin/correo electrónico. No hay acuerdos contractuales de ningún tipo, pero quiero asegurarme de que no se me perciba como un "chico malo" y que el reclutador obtenga crédito por ayudarme a descubrir la oportunidad, a pesar de que tuve que entrometerme para aprender lo más posible. detalles básicos al respecto.
@fullerene: ¿ha leído las respuestas para ver si alguna de ellas es útil en su situación?
@IDrinkandIKnowThings que hice, todos proporcionaron puntos de vista interesantes, aunque desafortunadamente contradictorios, sobre el tema. Aceptaré una de las respuestas una vez que decida cómo manejar la situación.
@Gianluca Lo hacen, y unos días después encontré su anuncio de trabajo en un par de otros lugares. Esto me molesta en particular, ya que me habría enterado de la vacante de todos modos si esa persona no me hubiera contactado, y ahora me siento atrapado con ellos.
@mcknz Esa pregunta también es bastante diferente, vea mi última edición.
@fullerene Estoy de acuerdo en que los detalles son diferentes, pero las respuestas en esa otra pregunta se aplicarían aquí: independientemente de cómo se comportó el reclutador, aún se enteró del puesto a través del reclutador.
@mcknz el hecho de que las respuestas en una pregunta puedan ser útiles en otra no hace que la pregunta sea un duplicado
@RichardU De acuerdo. En este caso creo que el tema central en las dos preguntas es el mismo. Si no hay suficientes personas que lo piensen, entonces la pregunta permanece abierta: no pasa nada.
@mcknz excepto por el hecho de que los votos cerrados atraen votos cerrados. Hemos tenido muchas discusiones en WP Meta sobre esto.
¿Ha firmado algún acuerdo con el reclutador?

Respuestas (5)

Debe divulgar el hecho de que se enteró de la oportunidad a través del reclutador (al menos en algún punto del proceso, ya sea formal o informalmente dentro de una entrevista) y explicar por qué no buscó más la oportunidad a través de ellos.

Luego, pueden decidir por sí mismos cuáles son sus obligaciones hacia dicho reclutador. Me imagino que al menos les gustaría estar preparados en caso de que el reclutador decida emprender acciones contra la empresa en caso de que lo contraten y lo dejen fuera, ya que lo más probable es que tengan una obligación contractual.

También existe la posibilidad de que si el solicitante pasa por alto al reclutador, la empresa puede mirar al solicitante de una manera menos favorable.
@mcknz eso es absolutamente cierto, aunque parece que quedarse con el reclutador definitivamente no lleva a ninguna parte. Preferiría tal vez llevar a ninguna parte que definitivamente llevar a ninguna parte. Además, es posible que muestre que el candidato es motivado y orientado a objetivos.
Votó esto. Una vez, un miembro de mi familia movió algunos hilos con un gerente que conocía para conseguirme una entrevista, sin darse cuenta de que un reclutador ya había enviado mi nombre para el mismo puesto. Me dijeron que le darían su comisión al reclutador si me contrataban, aunque podría decirse que no obtuve la entrevista gracias a sus esfuerzos.
Así es como funcionan esos contratos entre la empresa y el reclutador. Si un reclutador te presenta y la empresa te contrata, la empresa paga el período del reclutador. Los medios para el fin no importan. Si está comprando una casa, lea su contrato con su agente de bienes raíces, se aplica la misma idea.

Si está razonablemente seguro de la empresa y el puesto, probablemente recomendaría pasar por alto al reclutador. Sé por experiencia personal que los reclutadores hacen su propio juego a veces en detrimento tanto del solicitante como de la empresa. He sido seriamente tergiversado por los reclutadores antes.

Así que adelante, pero asegúrese de no solo dejar un CV, necesita una carta de presentación. Siéntase libre de usar/cambiar cualquiera de los siguientes:

Estimado Mx,

Escribo para presentar mi interés en el puesto X. Adjunto se encuentra mi currículum y he resaltado algunos puntos que son relevantes para el puesto X. Creo que mi experiencia en Y y mis habilidades en desarrollo en Z son una buena combinación y creo que seré capaz de desarrollarse aún más como posición X para su empresa.

Alternativa 1

Fui contactado por un reclutador, R, acerca de esta posición. Elegí contactarlo directamente porque sospecho que R está siendo falso hasta el punto de posiblemente tergiversar a C (la compañía). La posición X parece una buena oportunidad tanto para mí como para C, y me comunico con usted de buena fe directamente para evitar que los tecnicismos y la burocracia perturben esta oportunidad.

Alternativa 2 , un enfoque indirecto muy bueno con más delicadeza de @timbstoke

Ya estoy en conversaciones sobre este puesto a través de R, pero su apretada agenda les ha hecho perder algunas de nuestras citas. Como estos eran principalmente para discutir los detalles del puesto, sentí que contactarlo directamente puede ser más productivo que una discusión prolongada a través de un intermediario.

Y como siempre, un final educado y formal.

Esperamos su respuesta,

Atentamente, Solicitante A

Pero con toda honestidad, YMMV, estamos un poco fuera del proceso regular aquí. Esto es algo que consideraría hacer si estuviera en tu situación. Buena suerte en cualquier caso.

Estoy de acuerdo con la mayor parte de esto, pero si afirman estar en conversaciones con la empresa, diría algo como "Ya estoy en conversaciones sobre este puesto a través de R, pero su apretada agenda los ha llevado a Perdí algunas de nuestras citas. Como estas fueron principalmente para discutir los detalles del puesto, sentí que contactarlo directamente puede ser más productivo que una discusión prolongada a través de un intermediario". Si el reclutador está actuando fuera de lugar, el gerente de contratación leerá entre líneas lo suficientemente bien sin necesidad de términos negativos o acusatorios.
@timbstoke Esa es una muy buena alternativa. Estoy de acuerdo en que un poco de delicadeza probablemente sea útil. Mi línea de pensamiento era que contactar directamente es un poco contundente como es, también podría ser de mano dura (¡pero cortés!) Para el resto. Quiero decir, estás mostrando iniciativa al contactar directamente, sería extraño si nada de ese ímpetu se mostrara en la carta de presentación. Pero lo expresa muy bien, seguiré adelante y lo editaré como una alternativa, asumiendo su permiso para hacerlo.
¿Qué tal "Me enteré de este puesto por el reclutador x y me gustaría aplicar". Implica que el reclutador aprobó el contacto, pero no lo suficientemente fuerte como para ser una mentira. Y el reclutador sería suicida de todos modos si les dice lo contrario.

Si se encuentra en los EE. UU., es posible que la agencia de contratación no funcione; a menudo, el contrato que firman las empresas de contratación con las agencias de contratación establece que si contratan a alguien dentro de un período de tiempo LÍMITE de $ después de que la agencia envíe un currículum, deben tarifa de todos modos.

Lo que sugeriría es que primero se comunique con alguien más alto en la agencia de contratación y le diga que tiene problemas con el reclutador, mencionando específicamente que no se presentó a las llamadas telefónicas, etc.

En mi experiencia, generalmente hay al menos 2 personas en la agencia trabajando en el puesto. Una persona trabaja con la empresa contratante, la otra trabaja con los posibles candidatos. Es posible que desee tratar de llegar a esta segunda persona y hablar directamente con ella.

Solo si eso no funciona consideraría pasar por alto al reclutador. Dejaría en claro en mi contacto inicial con la empresa de contratación que sé que es inusual y está mal visto, pero estaba teniendo este problema con la empresa de contratación y no quiero oponerme demasiado al sistema , pero realmente me gustaría tener la oportunidad de entrevista para el trabajo. Reconozca de alguna manera que probablemente todavía tendrán que tratar con la agencia de contratación, etc.

"a menudo, el contrato que firman las empresas de contratación con las agencias de contratación establece que si contratan a alguien dentro de un período de tiempo LÍMITE DE $ después de que la agencia envíe un currículum, deben pagar la tarifa de todos modos" sí, pero míralo de esta manera: siempre que OP es completamente abierto, depende de la empresa qué hacer. Estaban preparados para pagar al reclutador en primer lugar, si tienen un contrato con ellos. Estarán felices de tener a OP si de hecho es una buena pareja. El reclutador estará feliz de recibir su tarifa sin hacer ningún trabajo. Un ganar-ganar-ganar es una posibilidad.
@AnoE +1 También le permite a la empresa saber qué está haciendo (o no ) el Reclutador: si comienzan a ver los mismos problemas repetidamente con un Reclutador específico, entonces pueden adoptar una política de "ya no aceptaremos referencias de Uds". Cuando la empresa para la que trabajo estaba realizando entrevistas (desarrollo de software), descubrimos que uno de los reclutadores no transmitía el mensaje "Habrá una tarea práctica breve para realizar durante la entrevista", poniendo a sus clientes en desventaja: uno de los entrevistados casi tuvo un ataque de pánico!

Se considera de mala forma y, en el mejor de los casos, puede hacerte ganar una mala reputación.

En el peor de los casos, dependiendo de su jurisdicción, el reclutador puede cobrarle su tarifa o exigirla a la empresa.

Puede suceder, y ha sucedido en jurisdicciones de los EE. UU. Las leyes varían y este es uno de los posibles resultados. Es raro, pero sucede. Dado que EE. UU. no tiene un sistema legal de "el que pierde paga", las demandas pueden presentarse y se presentan por razones frívolas. Incluso si el reclutador pierde, la persona puede perder miles de dólares en honorarios legales.

Si su currículum no se hubiera enviado ya a través del reclutador, diría "adelante". Pero desde que se envió el currículum, el reclutador técnicamente ha hecho su trabajo, aunque mal. Si planea tomar su presentación a la empresa sin permiso y reclamar el conocimiento de la vacante y el contacto con el gerente de contratación como propio, es probable que tenga problemas.

Según el tipo de relación que la empresa tenga con su agencia de contratación y las leyes de su área, podría terminar eliminando sus posibilidades de obtener el trabajo e incluso exponer a la empresa a la que se postula, e incluso a usted mismo, a acciones legales. si el reclutador desea seguirlo. Incluso la amenaza de una demanda del reclutador hacia la empresa contratante hará que te dejen por otro candidato. No vale la pena pagar los honorarios legales para defender el caso. La agencia probablemente no demandará, pero el empleador no se arriesgará.

Los reclutadores ganan dinero presentando candidatos. Si les dio su currículum y se lo enviaron a un cliente, han brindado un servicio y tienen derecho a su tarifa. Si los elude después de que se haya enviado su currículum, esencialmente ha robado su servicio. Eso es como salir de un restaurante sin pagar la cuenta después de haber comido una estaca porque no te gustó. Te comiste el bistec si permitiste que te sometieran.

TLDR :

No pase por alto al reclutador que ya envió su currículum, terminará mal para usted.

Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .

Si fuera yo, escribiría un correo electrónico a la empresa de contratación y cortaría todo contacto con ellos. Pídeles que te eliminen de su base de datos, que no te envíen para más puestos y que no vuelvan a contactarte.

Entonces seguro, siga adelante y póngase en contacto con la empresa directamente. Señale que es posible que el reclutador lo haya presentado, pero se vio obligado a cortar los lazos con ellos. La empresa contratante puede sentir la misma frustración.

Si lo enviaron y al gerente de contratación le gustó su currículum, imagine su frustración. Si bien tiene otras 100 cosas en su plato y 100 currículums que no valen nada, finalmente encontró uno que encaja bien... y ninguna entrevista.

Él podría estar muy contento de saber de usted.

En cuanto a la ética, no se viola ninguna al hacerlo. Es como si fuera a un concesionario de automóviles para comprar un automóvil, lo probara y eligiera un color. Entonces el trato se siente apartado en las negociaciones. ¿Sería una violación ética conducir hasta el próximo concesionario y comprarles el mismo automóvil? Por supuesto no. Misma misma.

¿Puedo comunicarme directamente con una empresa acerca de una vacante de la que me enteré por un reclutador incompetente? [duplicar]
RespuestasAquíPolítica de privacidad1y, 0v