Fui a una sesión de información del campus organizada por la organización y charlé con algunas personas. Más tarde, le envié a mi contacto materiales sobre mi carrera y me ofrecieron una entrevista telefónica. La entrevista telefónica duró aproximadamente una hora y media y, al final, mi empleador potencial me invitó a visitar su oficina.
Sé que normalmente tendrá una entrevista cara a cara después de una entrevista telefónica, si pasa la selección; sin embargo, no mencionó nada sobre una entrevista in situ. Dijo que puedo reunirme con el equipo y ver cómo es la empresa.
Debido a mi falta de experiencia, no sé qué esperar de la visita. ¿Debería esperar una serie de entrevistas con diferentes miembros del personal de la empresa o simplemente un espectáculo casual? ¿Está bien preguntar sobre esto a mi empleador potencial o aclarar directamente qué esperar?
Para obtener más información, la empresa es una startup tecnológica de rápido crecimiento con alrededor de cincuenta empleados, y se encuentra en la industria de la experiencia del usuario/web. La empresa se describe a sí misma como de una cultura muy casual y trabajando bajo una metodología ágil.
ACTUALIZACIÓN:
Gracias a todos los que compartieron sus ideas y consejos, la visita resultó ser un espectáculo de oficina y un par de entrevistas en el sitio con diferentes equipos :)
es una entrevista Pregúntales cuál será el itinerario. Quieren que conozcas a tus posibles compañeros de equipo y viceversa. Ambas partes necesitan tener una idea de cómo es la otra persona en una reunión civil. Estarán atentos a las señales de comportamiento que les dirán cómo encajarás en su equipo (todos los reclutadores son psicólogos aficionados en estos días, le suspiro ). Espere una demostración para la mayoría de las personas con las que podría estar trabajando y al menos una discusión con las 2 personas más importantes del equipo. No es inusual comenzar a hablar de dinero en este punto también, especialmente si se está reuniendo con los que toman las decisiones en el equipo. Simplemente no seas el que lo mencione
Mientras esté allí, no se deje llevar por la pompa de todo . También deberías tratar de asimilar todo lo que están tratando de obtener de ti. ¿Te gusta el ambiente de oficina? ¿Están todos sentados en taburetes en ambientes estrechos y ruidosos? ¿Son todos un grupo de geriatría backburned o una pandilla de gamberros o una mezcla de ambos? Haga su propia valoración de la tienda mientras esté allí, seguro que ellos harán la suya.
Considerando
La cultura de la empresa es muy casual y ágil como lo describieron.
debería estar bien preguntar qué formato tendrá la visita.
No hay " deducción de puntos " por preguntar esto.
(Si lo hay, ¡no querrás trabajar allí!)
esto me paso a mi Se describió como un "conocer y saludar", pero en realidad era una entrevista. No es que fuera tan difícil, pero vendría preparado para una entrevista sin importar lo que te digan. Además, si te dicen con quién te vas a encontrar, échales un vistazo en Linkedin.
En términos generales, cualquier reunión con un posible empleador debe considerarse una entrevista: si saben quién es usted, pueden informar impresiones positivas o negativas al gerente de contratación, es una entrevista. Ya sea en su oficina, en la calle o en su empleador actual.
Una entrevista no es más que una oportunidad para impresionarlos favorablemente (y viceversa). Hay entrevistas estructuradas, en las que tienen un plan detallado de cómo esperan que vaya, hay entrevistas de forma libre en las que solo están viendo lo que sucede. Pero todas y cada una de las interacciones entre ustedes (incluso indirectamente), pueden y probablemente influirán en su decisión, ya sea que se encuentren en el supermercado o en una capacitación/evaluación de estilo "BUD" de dos semanas.
La empresa para la que trabajo actualmente hizo 1 entrevista telefónica, 4 entrevistas personales en la oficina, 1 evaluación psiquiátrica, 1 verificación de antecedentes penales, 1 prueba de muestra de sangre y orina, y el tramo final del proceso de entrevista fue una reunión y -saludo con mi departamento. La empresa está ubicada en 5 edificios separados en toda la ciudad, por lo que pude explorar todos los terrenos de la empresa, así como conocer y tener una idea de cómo iba a ser el equipo.
No solo es un proceso de entrevista desde el punto de vista de la empresa, sino que es un proceso de entrevista con un refuerzo positivo para usted. Con suerte, podrá ver su oficina y el lugar donde trabajará: las personas que lo rodean y tendrá una idea de su actitud general hacia la empresa y hacia usted mismo, y cómo su gerencia lo presenta a otras personas. Esto podría decidir si desea trabajar en esta empresa o no, así que asegúrese de aprovechar esta oportunidad para evaluar a la empresa tanto como la empresa lo evaluará a usted.
Tampoco debe dudar en preguntarle a su contacto de recursos humanos en la empresa qué esperar, ya que podría prepararlo para algunos eventos que de otro modo podrían ser una sorpresa.
Descubrirá, especialmente si permanece en el mundo corporativo, que cuanto más altos sean sus salarios y más responsabilidad tenga el puesto, más "beneficios" y más largo será el proceso de entrevista. La entrevista 1 y su contratación al día siguiente ya no existen, bienvenidos a las mejores partes del Mundo Corporativo.
Ciertamente puede preguntar si hay una entrevista tradicional involucrada en la visita, pero no se engañe; incluso si no se sienta con un gerente de contratación, lo están entrevistando y evaluando.
A menudo he usado este enfoque para ver cómo interactúa un candidato con sus compañeros potenciales. También permite que el equipo conozca al candidato cara a cara. Seguro que habrá una conversación informal, pero casi puedo garantizarle que le harán algunas preguntas técnicas dentro de esa conversación informal. Incluso tú, puede que no lo parezcan en ese momento.
Estás siendo observado y se están tomando notas. Al final del día, el gerente hablará con todos los miembros del equipo que conoció o con los que interactuó para obtener sus impresiones, comentarios y retroalimentación.
Sea usted mismo y trátelo como una reunión de sus compañeros profesionales.
Como dicen otros, acércalo como si fuera una entrevista.
Hace tiempo que no me entrevisto, pero esas reglas básicas generalmente me llevan bien. No he tenido la oportunidad de usar ninguno de los libros, pero me atiborraría dada una entrevista inminente.
La dinámica de esta entrevista es diferente a las etapas anteriores.
En la primera empresa en la que trabajé, algo así como 25 de cada 100 solicitantes llegaron a donde estás ahora, cinco de los 25 recibieron ofertas de trabajo y uno de esos cinco aceptó. Los números variarán de una situación a otra, pero entiendes la idea.
Básicamente has sido "calificado". Han eliminado a las personas que no están calificadas y/o tienen "malas actitudes" (desde el punto de vista de la empresa).
Habiendo terminado el proceso de eliminación, la compañía ahora quiere ver cómo "encajas" en su tierra natal. Por supuesto, desea seguir observando el código de vestimenta y las cortesías, pero el hecho de que haya llegado hasta aquí sugiere que lo ha hecho. En este punto, deberías estar pensando en "entrevistarlos", así como en hacer que te entrevisten a ti.
Es decir, debe averiguar todo lo posible sobre la empresa y hacer preguntas inteligentes. Algunos de ellos serán "tácitos"; cuando llegue allí, observará cómo las personas se visten, actúan y hacen su día, sin preguntar. Pero pregúnteles sobre sus desafíos, qué esperan de los nuevos empleados y "cómo se hacen las cosas aquí". Ellos, a su vez, sacarán conclusiones sobre su nivel de interés (y ajuste) a partir de sus preguntas.
En esta etapa, hay dos formas de entrevistar; para maximizar las posibilidades de ser contratado y para maximizar las posibilidades de encontrar una buena opción. Si necesita el trabajo, diga lo que cree que quieren escuchar.
Si lo que más quieres es encontrar un buen ajuste, sé lo más "tú mismo". Si honestamente siente que hay un inadaptado, haga una o dos preguntas sobre lo que le molesta y luego dígales sus preocupaciones. Eso no te dará el trabajo, pero al menos apreciarán tu honestidad.
Pregunte si hay algún plan general sobre la visita o si necesita preparar algún material relevante para la reunión (¿informal?). Esto debería darle suficiente información sobre cómo prepararse.
Sé valiente, sé como Ucrania
Javier_Ex
usuario20914