Hoy tuve una entrevista por teléfono/video para un puesto en otra ciudad, bastante lejos de donde vivo. Estaría bien mudarme allí, mi esposa ha vivido allí por un tiempo y sabemos que es agradable, nuestros hijos aún son lo suficientemente pequeños, etc.
El entrevistador notó el siguiente problema real: el nuevo trabajo comenzará con un período de prueba de 6 meses (habitual en Alemania), y existe la posibilidad de que ellos, o incluso yo, decidamos durante ese tiempo que no soy una buena opción. Dejándome, con mi familia, en una ciudad con un mercado laboral no tan fuerte.
La implicación es, creo, que preferirían un candidato en el que no tengan que preocuparse. El entrevistador me preguntó cómo pensaba sobre este tema. Mi respuesta fue que preferiría pasar más tiempo en la fase de entrevistas para que ambos podamos tomar una mejor decisión: no solo tener una entrevista en persona de dos horas, sino también pasar un día más o menos en su oficina dándome una oportunidad. para conocer a algunos posibles futuros colegas (y ellos para conocerme) para que puedan dar su opinión.
Parece que el procedimiento habitual con la empresa son dos entrevistas, una con el posible gerente y otra con el gerente + RRHH. El trabajo es ingeniería mecánica y de procesos.
Así que me pregunto, ¿qué más puedo hacer para asegurarme de que el puesto y yo encajemos bien?
Cosas que consideré:
Muestra de trabajo: no estoy seguro de si esto es factible, la mayoría de las veces una tarea interesante tomará el orden de magnitud de días, además, la nueva empresa está trabajando de manera muy diferente a mi empleador actual, por lo que no solo necesitaría hacer el trabajo (por ejemplo, ubicación de una máquina), sino también presentarlo de una manera que encaje con el nuevo trabajo.
Creo, pero no estoy seguro, que una pregunta clave que el gerente se está haciendo ahora es qué tan rápido haré mi propio peso (ahora tienen poco personal). Pensé en preguntarle cuando hablemos la próxima semana si esto es realmente un problema y cómo podemos abordarlo antes de firmar algo.
Estos abordarían si hiciera bien el trabajo. No abordarían si la posición y la cultura son realmente adecuadas.
Editar para agregar: estamos hablando de 600 km, 5-6 horas en tren. No lo veo como una opción para comunicarse semanalmente. Si siguen conmigo y yo con ellos, el siguiente paso será una entrevista presencial en el lugar. Si esto será como sugerí (todo el día en la oficina, la oportunidad de conocer a algunos colegas) o solo uno a dos, no lo sé.
Actualmente soy un estudiante cooperativo (las pasantías son parte de mi programa), así que aunque no me establezco con una familia, me he mudado 7 veces y he trabajado en 4 trabajos diferentes en los últimos dos años (incluso fuera del país) así que tengo algo de experiencia en esto.
Respuesta corta : vea la respuesta de Jane S, no puedo resumirla mejor.
Respuesta larga Me excedí un poco en el alcance de mi respuesta, así que tengan paciencia conmigo, primero pensé en las consideraciones que uno debería hacer para averiguar si sería una buena opción para el trabajo y luego discutí cómo se haría para averiguarlo.
Dividí determinar si estará satisfecho con el trabajo en dos categorías, relacionado con el trabajo y no relacionado con el trabajo y la mejor manera. Creo que su pregunta se centra en el trabajo, pero también tocaré el otro lado brevemente.
¿El trabajo va a ser bueno para ti? ¿Será el trabajo lo suficientemente desafiante? ¿Tienes la experiencia requerida para completarlo? ¿Es realmente interesante para ti? Esta es probablemente la consideración más importante, ya que dicta la mayor parte de su jornada laboral. Como señaló, probar algunos trabajos de muestra puede ser una opción, pero no parece aplicable en su caso. Creo que hablar con el gerente para el que trabajaría y con el equipo (si esa es una opción) debería proporcionar la mayoría de esas respuestas. Si es posible, asegúrese de que hayan visto su currículum para que tengan una idea de si está calificado (¡tanto la calificación insuficiente como la superior son malas!). En otras palabras, las preguntas de la entrevista bien elaboradas deberían proporcionar esas respuestas.
Cómo es la cultura La cultura de la empresa puede ser el factor impulsor para unirse o abandonar una empresa. ¿La empresa hace que sus empleados trabajen muchas horas extras, lo que les quita tiempo a la familia? ¿Vuelan a todos sus empleados y familias a los trópicos para reuniones de empresa? ¿Tienen clases gratuitas de ejercicios en el almuerzo? Una vez más, las preguntas de la entrevista son tu amigo aquí .
Cómo es el equipo : ¿Cómo es el jefe? Las personas trabajan para los jefes, no para los trabajos, por lo que incluso si su trabajo es increíble, un mal gerente hace que el trabajo apeste. ¿Cómo es el resto del equipo? Esta puede ser una de las cosas más difíciles de determinar en una entrevista, pero si tienes la oportunidad de conocerlos, ¡aprovéchala! No tiene que ser un día en la oficina (aunque es una buena opción) una entrevista con ellos suele ser suficiente para darle una idea de cómo son.
Instalaciones de la empresa : esto limita entre las dos categorías, pero tener que viajar una hora en cada sentido apesta. Si te gusta el ciclismo, ¿la carretera es segura? ¿Hay un área agradable para almorzar afuera? Algunas de estas preguntas pueden ser respondidas por los mapas de Google, en algunos casos es mejor visitar y verificar por sí mismo y, a veces, solo tendrá que preguntar en una entrevista. (recuerde, ¡hacer preguntas para la entrevista es algo bueno !)
Salario : el dinero es importante, no recomendaría buscar solo el trabajo mejor pagado, pero que te paguen bien es importante. De nuevo, pregunta de la entrevista.
Tu trabajo actual : ¿Por qué cambias de trabajo? Recuerde, mudarse y cambiar de trabajo es un gran problema y siempre debe preguntarse si esto es lo correcto primero solo para asegurarse. No estoy desalentando cambiar de trabajo, pero pregunte por qué lo hace para asegurarse de que no se arrepentirá.
Voy a referirme a estos brevemente ya que impactan indirectamente en el trabajo.
Para mí, todo se reduce a si es una buena zona para que usted y su familia vivan. ¿Cómo son los precios de la vivienda? ¿Cómo es el empleo en el área conmutable? ¿Hay cosas que hacer en la zona? ¿Cómo es el barrio? ¿Son buenas las escuelas? ¿Tus hijos tendrán otros con quienes jugar cerca? Estas son preguntas que tendrán que ser respondidas mediante la investigación, Internet es un buen comienzo, pero tener un contacto local sería útil y, a veces, los agentes inmobiliarios también pueden proporcionar algunas respuestas.
Respuesta corta y larga Básicamente, haga muchas preguntas, investigue, hable con usted mismo y con su pareja y haga que la elección no se arrepienta.
Ofreceré una respuesta que puede no ser aplicable a su situación pero podría aplicarse a otros.
Trate de viajar durante esos seis meses mientras su esposa e hijos se quedan en su ciudad actual. Ve a la ciudad durante la semana y vuelve a casa los fines de semana, o con menos frecuencia si lo necesitas. Esto le brinda la oportunidad de sentir el trabajo y la ciudad, pero no compromete a su familia a mudarse hasta que esté seguro de que se quedará.
Obviamente, el costo de esta solución puede hacer que esto no sea posible para usted. Depende de qué tan lejos esté la nueva ciudad (conducir o volar) y si puede encontrar un lugar económico para quedarse mientras está allí. Mi papá hizo esto cuando yo era un niño, pero fue solo un viaje de 2 horas y pudo quedarse con su hermano.
Respuesta corta: es una apuesta ir a un lugar completamente nuevo, pero haga preguntas y siga sus instintos.
He hecho esto mismo, poco después de casarme hace muchos años. Nos mudamos, no a un país diferente, sino muy lejos de donde vivíamos y crecimos. Fue realmente un acto de fe en muchos sentidos, ya que hasta que no te hayas sumergido activamente en la cultura, realmente no hay forma de saber qué tan bien encajarás culturalmente.
Si es posible y está tan preocupado, tal vez pregunte si puede volar y mirar la oficina, conocer al personal con el que trabajará, simplemente pasar unas horas tratando de ver cómo se siente todo. Si no puede hacerlo en persona, tal vez pregunte si puede hablar con un par de miembros del personal por teléfono o correo electrónico para que pueda hacer preguntas informales sobre el lugar de trabajo.
Aparte de eso, probablemente no haya mucho más que puedas hacer, pero dar el salto o buscar otra opción, tal vez más cerca de donde resides actualmente.
¡Buena suerte!
Como ingenieros, gran parte de nuestro trabajo ocurre en las reuniones. Una cosa que puede ser un buen indicador de ajuste es tratar de asistir a una reunión departamental relacionada con el tipo de trabajo que realizará. Vea si su proceso de trabajo es algo que le agradaría y discútalo con el gerente después. Demuestre que prestó atención y puede ofrecer insite en las decisiones tomadas y hacia dónde se dirige el proyecto.
Las cosas importantes a considerar para que su contrato reduzca significativamente sus riesgos son la asistencia de reubicación y un acuerdo de indemnización que cubra la duración de su libertad condicional. La asistencia de reubicación reduce su inversión inicial y el acuerdo de indemnización disminuye la mala situación en la que lo dejan ir durante la libertad condicional sin motivo alguno.
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