Soy un desarrollador de software y actualmente estoy buscando trabajo (preferiblemente buscando pasar a un rol de Analista de negocios, pero dispuesto a considerar otros roles en el desarrollo de software), ya que recientemente terminé un contrato. Idealmente, estoy buscando pasar a un puesto permanente, ya que me he estado mudando mucho con varios contratos y me he establecido donde vivo actualmente durante aproximadamente dos años. Realmente no quiero tener para moverse de nuevo ahora.
Un buen amigo mío que vive y trabaja en el área (también desarrollador de software), acaba de entregar su aviso a su empleador actual y aceptó una oferta de otra compañía para comenzar dentro de un par de meses.
Hoy temprano, un reclutador se puso en contacto conmigo con respecto a un puesto en la empresa que mi compañero acaba de entregar su aviso perdonado, dado que soy muy consciente de las razones por las que se va (en sus palabras, presión irrazonable, plazos poco realistas, dado más responsabilidad de la que quería, y sintió que las preocupaciones que había planteado con respecto a los problemas de seguridad en torno al producto que estaban desarrollando no se tomaron en serio/no se les dio la debida consideración), soy un poco cauteloso acerca de la solicitud/que el reclutador les plantee.
También ha mencionado que varias otras personas han dejado recientemente la empresa, debido a las mismas razones por las que él se va.
Dicho esto, dado que actualmente no tengo trabajo, necesito encontrar un trabajo.
Soy consciente de que tengo una personalidad y un enfoque del trabajo bastante diferentes a los de mi compañero; él tendría una disposición naturalmente más ansiosa que yo, y no creo que yo necesariamente tenga las mismas dificultades que él tuvo en esa empresa. por eso.
Sin embargo, soy consciente de que regularmente se le pide que trabaje horas extras (principalmente los fines de semana, pero recientemente se le pidió que viniera a la oficina el día en que ya había reservado las vacaciones anuales, y terminó asistiendo).
Si bien esto es algo en lo que siento que sería más firme que él, y dejaría en claro desde el primer día que no voy a trabajar todo el tiempo a su entera disposición, no me importaría hacer lo mismo. con el tiempo de vez en cuando (es decir, cuando no tengo nada planeado para una noche/fin de semana), y si puedo tener tiempo libre en su lugar (el tiempo es más importante para mí que el dinero). Tengo la impresión de que mi pareja se ha dejado culpar por hacer tantas cosas con el tiempo por parte de personas de mayor rango, no necesariamente su gerente, pero probablemente los gerentes de su gerente.
Entonces, dado que sé un poco sobre la cultura de la empresa, que no es la mejor, y soy muy consciente de las posibles presiones que surgirían al asumir un puesto allí, mi pregunta es:
¿Debo plantear mis inquietudes sobre estos temas en la entrevista y, de ser así, cómo?
No tengo el falso pretexto de que esas presiones y problemas no estarán allí si tomo el puesto, solo porque naturalmente soy una persona menos ansiosa que mi pareja, pero naturalmente, mi enfoque sería seguir adelante con la solicitud. , y luego tomar una decisión informada sobre si tomar el puesto si me lo ofrecen después de la entrevista (suponiendo que obtenga uno).
Sostengo la opinión de que no hay nada de malo en hacer una entrevista en algún lugar, incluso si ya conozco algunas razones bastante buenas para no trabajar allí; siempre puedo rechazar una oferta suponiendo que se haga una.
No hubiera pensado que la empresa esperaría que las personas a las que entrevisten ya supieran un poco sobre los asuntos internos de la empresa y los desafíos que enfrentan (obviamente, no sé nada que sea confidencial, solo sepa un poco sobre la cultura allí).
Supongo que probablemente sea mejor no hacerles saber que conozco a alguien que actualmente trabaja allí (aunque podrían ver que estamos conectados en LinkedIn si miran mi perfil), pero debo declarar mi mano durante la entrevista, haciendo preguntas sobre la cultura/si se espera que trabaje horas extras/preguntar sobre otros problemas que mi compañero ha mencionado que ha enfrentado mientras trabajaba allí?
Es importante tener en cuenta los comentarios que ha recibido, pero también es importante darse cuenta de que la experiencia de su amigo y la suya serán potencialmente muy diferentes. Además de las diferencias que ya has notado en tu personalidad frente a la de él, quizás estarías trabajando en diferentes proyectos, con diferentes líderes, para diferentes clientes, etc. Incluso dentro del mismo departamento o subequipo, es probable que diferentes personas estén más, o menos, satisfechas en un día determinado. Tal vez su amigo tuvo sus propias dificultades con el trabajo, y cosas como que el empleador lo obligó a trabajar horas extra en realidad se debió a que no cumplió con los plazos, simplemente no lo sabemos.
Dicho esto, como se indica en la otra respuesta, una entrevista es una calle de dos vías. Se trata tanto de que evalúes al empleador, decidiendo si estás de acuerdo con el puesto, la organización, el equipo, los temas en los que estarías trabajando, etc., como de que el empleador evalúe tus habilidades y tu estado físico. para el trabajo.
Dado eso, debe considerar las mismas cosas que un empleador considera cuando lo interroga. Vamos hipotéticamente a cambiar las tornas. Suponga que un empleador ha recibido comentarios de un amigo en su último trabajo que le dijo que no cumplió con una fecha límite ocasional. Es probable que un empleador nunca diga: "Escuché de mi amigo que no eres bueno con los plazos". En cambio, le preguntarán qué lo motiva, cómo maneja la presión o cómo equilibra las prioridades contrapuestas.
Al tener en cuenta los comentarios de tu amigo, claramente no quieres ser directo: "Escuché que haces que todos trabajen muchas horas extra". En su lugar, profundice y haga preguntas sobre lo que pudo haberlos motivado a hacerlo: ¿Cómo planifican y programan el trabajo? ¿Cómo apoyan el equilibrio trabajo/vida? ¿Qué tipo de enfoques de gestión de proyectos siguen?
Al hacerlo, obtendrá su versión de la historia y les dará la oportunidad de pintar la imagen, lo que le brinda la oportunidad de evaluar al empleador en lugar de confiar en las experiencias (potencialmente irrelevantes) de su amigo para informar a su decisión.
Una entrevista de trabajo es también tu oportunidad de entrevistar a la empresa. Si tiene inquietudes sobre las horas extra o cualquier otra política de la empresa, debe preguntar durante la entrevista. Sin embargo, no es necesario que mencione la experiencia previa de su amigo, solo pregunte y vea cuáles son sus respuestas. Si las respuestas son finalmente insatisfactorias para usted, entonces probablemente no sea una empresa para la que le gustaría trabajar.
Bernardo Barker