Tener emociones fuertemente negativas después de la entrevista, ¿estoy exagerando? [cerrado]

Recientemente tuve una entrevista inicial para un nuevo trabajo en el sector aeroespacial de mis sueños después de completar su tarea de prueba de codificación. Creo firmemente que hice un gran trabajo en la prueba (pero reconozco que puede ser mi propia impresión). Durante la entrevista comencé a tener algunas dudas sobre la empresa. Aún así, acepté conocernos en persona. Luego, después de haber digerido la experiencia durante un fin de semana, obtuve una fuerte impresión negativa y ya no quería conocernos en persona. Sin embargo, todavía pensaba que debería hacerlo, porque no debía dejar que mis emociones gobernaran lo que deberían ser decisiones racionales. La reunión se pospuso y ahora me pidieron que diera algunas sugerencias de fechas alternativas y es el segundo fin de semana después de la entrevista inicial.Lo que busco es un consejo sobre si simplemente estoy exagerando, si debo rechazar más reuniones o cómo rechazarlas.

Aquí hay una lista de razones por las que lucho con dudas:

  • la reunión fue solo por teléfono con un solo gerente, aunque podríamos haber usado una herramienta de videoconferencia. Diría que este no es un argumento fuerte, pero definitivamente ayuda a causar una buena impresión si puedes sentir el lenguaje corporal visual.
  • cuando se le preguntó cómo manejaron la pandemia, la respuesta fue "mal". Cambiaron a remoto tanto como pudieron, pero aparentemente la productividad sufrió. ¿No debería estar la salud de los empleados por encima de la productividad?
  • cuando se le preguntó sobre el cumplimiento de los plazos, dijo que siempre faltan algunos, porque es muy frecuente en la industria aeroespacial. Quiero decir que entiendo la dificultad del trabajo en la industria aeroespacial, pero ¿no debería tener esto en cuenta?
  • relacionado con lo anterior, pregunté sobre el estrés. El gerente afirma tener bastante éxito en proteger a los empleados del estrés relacionado con los plazos inducido por los clientes, pero no gané esa confianza dado el hecho de que siempre se incumplen los plazos.
  • Cuando se le preguntó acerca de los beneficios, el gerente se rió entre dientes y dijo que tal vez las corporaciones multinacionales me "mimaron" y que no ofrecí nada a cambio que pueda recordar. Tenga en cuenta que una empresa existente, únicamente nacional, ofrece beneficios bastante sofisticados, por lo que considero que es una excusa tonta.
  • cuando se le preguntó si estarían de acuerdo con mi requisito salarial, dijo que depende de si estaría dispuesto a reducirlo. Tenga en cuenta que ese salario ya estaba pactado en otra empresa (una multinacional, sin embargo), aunque está más cerca de los puestos senior que de los junior (que es donde me pondría de todos modos). Esto lo dijo después de que le dijeran que a la compañía le está yendo muy bien (especialmente con los contratos aeroespaciales y en el extranjero). También dijo que discutiríamos eso durante la reunión en persona.

Algunas cosas más a tener en cuenta:

  • es una empresa más pequeña con 30-40 empleados, ubicada en el centro de Europa.
  • la entrevista inicial se programó para el viernes por la tarde a las 4:00 p. m. y luego se reprogramó para las 2:00 p. m. en una hora. Me dijeron que es extraño programar reuniones para el viernes por la tarde, pero yo mismo no tengo una opinión al respecto.
  • es extraño que me pidan que dé las fechas de las reuniones primero para que ellos seleccionen una; También es extraño requerir una reunión en persona a pesar de que se acordó que trabajaría de forma remota y tendría que viajar alrededor de 3 horas de ida para llegar a sus oficinas.
  • Me manipulan fácilmente en el lenguaje hablado en comparación con el escrito, porque me cuesta decir "no", trato de mantenerme maduro incluso cuando me tratan injustamente y trato de ser lo más amable posible. Sin embargo, trabajo en esto y ya soy bastante asertivo en el texto.

La semana pasada y hoy he estado teniendo calambres estomacales solo de pensar en esto. Mi sueño es trabajar en la industria aeroespacial, pero tengo una impresión tan extraña e incompleta que me inclino fuertemente a declinar de todos modos. Pero necesito saber si estoy exagerando y debo darle una oportunidad a la reunión en persona, o si mi instinto me está dando señales válidas. ¿El proceso de entrevista anterior suena normal? Dado que esto se basa principalmente en impresiones y no en datos fácticos, ¿cómo debo rechazarlo en caso de que sugiera hacerlo?

La mitad de estos son inocuos (¿reuniones de los viernes?) y la otra mitad son cuestionables (¿sin beneficios?), pero ninguno de ellos es una razón inequívoca para echarse atrás antes de terminar el proceso.
¿Por qué considera que el viernes por la tarde es un problema? ¿Les dijo cómo define el término beneficios? Tal vez no dijeron nada, porque lo consideran estándar, lo que brindan.
"¿No debería estar la salud de los empleados por encima de la productividad?" Si bien la salud de los empleados es una preocupación de un empleador, esta es una escala ponderada en lugar de uno u otro. Si el costo requerido por la salud óptima de los empleados termina haciendo que la empresa no sea rentable, entonces no es sostenible.
Si conoce algún trabajo con un salario alto, buenos beneficios, poco estrés y posibilidad de salir temprano los viernes sin que nadie se dé cuenta, también me interesa.
Realmente no entiendo por qué a la gente le cuesta leer la nota sobre los viernes. Dije que era indiferente al respecto, pero alguien más lo señaló. No sabía por qué. Claramente no es un problema, así que puedo seguir sin preocuparme por eso. En segundo lugar, el objetivo principal de una búsqueda de trabajo es encontrar un lugar con un buen salario, buenos beneficios y poco estrés. Así que realmente no entiendo cuál es el problema. Algunos de ustedes obviamente luchan con la comprensión del texto, porque la publicación era sobre el panorama general, no sobre notas individuales.
Solo mis pequeños dos centavos: trabajo un poco con la industria aeroespacial y conozco bastantes empresas en ese segmento. Cada. soltero. uno de ellos se salta los plazos, mucho. Que tengan conexiones militares o exmilitares tampoco ayuda: a los militares les encanta hacer que la gente diga "señor, sí, señor", mientras que ambas partes no tienen expectativas de cumplir realmente con lo que acordaron. Suenas un poco ingenuo con esa expectativa para mí, y probablemente un poco demasiado ansioso por todo el asunto, para ser franco. No quiere decir que no esté bien, pero en mi humilde opinión lo estás pensando demasiado: primero moja los pies y luego juzga, digo.

Respuestas (5)

Parece que estás exagerando. Hiciste preguntas y obtuviste algunas respuestas muy honestas; esto sería muy positivo para mí.

Algunos de sus puntos sugieren que puede preferir una empresa más grande con procesos más formales, así que tal vez esta empresa no sea adecuada para usted. Si desea darles el beneficio de la duda por ahora, aquí hay algunas notas sobre por qué no creo que hayan dicho nada demasiado alarmante.

la reunión fue solo por teléfono con un solo gerente, aunque podríamos haber usado una herramienta de videoconferencia. Diría que este no es un argumento fuerte, pero definitivamente ayuda a causar una buena impresión si puedes sentir el lenguaje corporal visual.

No leería nada en el medio de comunicación elegido por un solo miembro del personal. Quizás están muy preocupados por la privacidad y prefieren limitar el uso de video, o se les rompió la cámara o el micrófono, o son muy tradicionales pero el resto de la empresa usa videos felizmente.

cuando se le preguntó cómo manejaron la pandemia, la respuesta fue "mal". Cambiaron a remoto tanto como pudieron, pero aparentemente la productividad sufrió. ¿No debería estar la salud de los empleados por encima de la productividad?

Veo una respuesta tan francamente honesta como algo positivo. No veo nada en él que sugiera que no se preocupan por el bienestar de sus empleados; solo desearían poder tener más éxito comercial mientras trabajan de forma remota.

cuando se le preguntó sobre el cumplimiento de los plazos, dijo que siempre faltan algunos, porque es muy frecuente en la industria aeroespacial. Quiero decir que entiendo la dificultad del trabajo en la industria aeroespacial, pero ¿no debería tener esto en cuenta?

Depende del tipo de empresa. Algunos lugares priorizarán el trabajo enfocado en las áreas correctas sobre una planificación altamente precisa. Siempre que no se le pida al personal que trabaje horas extra para compensar la mala planificación, puede ser más divertido trabajar en empresas como esta.

relacionado con lo anterior, pregunté sobre el estrés. El gerente afirma tener bastante éxito en proteger a los empleados del estrés relacionado con los plazos inducido por los clientes, pero no gané esa confianza dado el hecho de que siempre se incumplen los plazos.

Si la empresa trata los plazos como objetivos en lugar de compromisos, es muy posible que sea bastante relajado y bastante malo a la hora de cumplir con las fechas.

Cuando se le preguntó acerca de los beneficios, el gerente se rió entre dientes y dijo que tal vez las corporaciones multinacionales me "mimaron" y que no ofrecí nada a cambio que pueda recordar. Tenga en cuenta que una empresa existente, únicamente nacional, ofrece beneficios bastante sofisticados, por lo que considero que es una excusa tonta.

cuando se le preguntó si estarían de acuerdo con mi requisito salarial, dijo que depende de si estaría dispuesto a reducirlo. Tenga en cuenta que ese salario ya estaba pactado en otra empresa (una multinacional, sin embargo), aunque está más cerca de los puestos senior que de los junior (que es donde me pondría de todos modos). Esto lo dijo después de que le dijeran que a la compañía le está yendo muy bien (especialmente con los contratos aeroespaciales y en el extranjero). También dijo que discutiríamos eso durante la reunión en persona.

Fue honesto con usted acerca de los beneficios que se ofrecen. Tiene la opción de elegir entre el trabajo de sus sueños o un salario más alto y mejores beneficios. Una vez más, vería su franqueza como algo positivo.

Buen punto para detectar la honestidad. ¡Eso es definitivamente una gran ventaja!
Entiendo cómo percibes su honestidad, pero durante esa entrevista sonaba más a burla que a honestidad. Realmente dijo que puede que me hayan mimado, y ser mimado tiene una connotación negativa. Si yo estuviera en su lugar, definitivamente lo formularía de manera más diplomática, como "no ofrecemos ningún beneficio específico, pero podemos discutir cualquier necesidad personal individualmente". Burlarse de mi experiencia de otras compañías parece... fuera de lugar.
@bremby "Te llamo mimado": debes reconocer que tal intimidación/agresividad es una táctica común en cualquier industria. La esperanza es hacerte dudar de ti mismo y debilitar tu determinación de negociar. Debes aprender a reconocerlo como tal, y no dejar que te afecte emocionalmente. El mejor recurso para tales tácticas es demostrar que no se le puede intimidar y que tales humillaciones no funcionan con usted (y hacerlo sin ofender a la otra parte y terminar la negociación). También le está transmitiendo indirectamente que es posible que su empresa no pueda ofrecer y satisfacer todas sus demandas.
@bremby Obviamente no escuché el tono, pero el lenguaje no me suena negativo o burlón. Suena más como alguien que señala que cree que su experiencia previa de beneficios es mejor que su comprensión de la norma de la industria. Dado que su entrevistador sonó francamente honesto en otras respuestas, consideraría la posibilidad de que esté viendo insultos donde no se pretendía ninguno.
Una respuesta brutalmente honesta no siempre es buena. Respondiendo a la pregunta "¿Cómo manejó la pandemia?" con "Mal" sigue siendo una mala respuesta, incluso si es brutalmente honesto. Puedo pensar en otros ejemplos de honestidad brutal que son malos.
@zmike ¿Para quién es una mala respuesta? Para un candidato es una buena respuesta porque no pretende que lo manejaron bien y además les dice que al menos algunas personas en la empresa entienden que fue una mala respuesta.
@mattfreake Sí, tienes razón. Una respuesta honesta de un entrevistador sería buena para mí como candidato; así que si no me gusta la respuesta, eso es malo para la empresa/entrevistador. Y en este caso, el entrevistador dijo que manejaron mal la pandemia, esa es una buena respuesta para mí, mala para la empresa. Sería reacio a trabajar allí sabiendo que lo manejaron mal, incluso si hicieron un esfuerzo.

La mayoría de los puntos/dudas que enumeras son delgados como el papel y, a veces, bordean lo absurdo (¿Programaron una reunión para un viernes por la tarde? ¡Los monstruos! ) , probablemente los únicos dos que son importantes son los relacionados con los beneficios y el salario. Parece que si va allí no obtendrá ningún beneficio "elegante" y probablemente tampoco obtendrá su salario esperado.

No tiene ningún valor real abordar los otros puntos, porque lo que me dicen el resto de las "dudas", más que los detalles reales en sí mismos (ya que son irrelevantes), es que estás tratando de justificarte a ti mismo no continuar en el proceso. ¿Pero sabes que? No necesitas , "No quiero" es toda la razón que necesitas para ti. La policía de búsqueda de empleo no lo llevará a juicio ni le pedirá que justifique por qué no buscó algo.

En tu posición yo iría a la entrevista en persona, realmente no tienes nada que perder y de esa manera puedes al menos tomar la decisión más informada que puedas. Ir a una entrevista te compromete nada más y nada menos que a ir a la entrevista. Si todavía no se "siente" inmediatamente después, puede retirarse.

¿El proceso de entrevista anterior suena normal?

Sí.

Lo de la reunión del viernes por la tarde fue una nota al margen, y claramente dije que me era indiferente. Lo acabo de señalar porque alguien más me lo mencionó. Y estoy bastante seguro de que la mayoría de los puntos no son claros, pero el objetivo de la publicación era ver si me estaba perdiendo algo más. El mayor bloqueador sigue siendo el salario, pero además de eso, también parece que me lo ocultan. Es simplemente raro, ¿sabes?
@bremby No es "raro" que quieran mantener las discusiones finales sobre el salario hasta la entrevista en persona, es bastante común y no están ocultando nada exactamente; ya han indicado que es probable que sea más bajo que su expectativa .
+1 por las dudas siendo un intento de justificar no continuar. Si yo fuera el OP, trataría de entender la verdadera razón por la que no quieren continuar (¿miedo al cambio? ¿Temor a que la realidad del trabajo de sus sueños no coincida con el ideal?) y decidiría si eso es válido.

Asistir a una segunda entrevista no te compromete a aceptar el trabajo. Significa que todavía hay preguntas abiertas que deben resolverse antes de tomar una decisión, y por lo que escribes, tienes preguntas abiertas, porque varias cosas pequeñas te han hecho dudar de que sea la decisión correcta para ti, pero el las señales eran algo indirectas y podrían tener explicaciones inofensivas.

Pasar un día de su tiempo para asegurarse antes de renunciar al trabajo de sus sueños parece un buen uso de su tiempo.

Si asiste a la entrevista, tenga un plan para obtener más información sobre las dudas planteadas. Aquí hay algunos consejos:

la reunión fue solo por teléfono con un solo gerente, aunque podríamos haber usado una herramienta de videoconferencia

"Cuando las personas trabajan de forma remota, ¿cómo te comunicas con ellas? ¿Las reuniones también se realizan de forma remota?"

Cambiaron a control remoto tanto como pudieron

... y ¿cuánto fue eso? Mientras visito sus oficinas, probablemente pida que me muestren mi futura oficina y tome nota de la proporción de asientos ocupados mientras camino por sus oficinas.

cuando se le preguntó sobre el cumplimiento de los plazos, dijo que siempre faltan algunos, porque es muy frecuente en la industria aeroespacial. Quiero decir que entiendo la dificultad del trabajo en la industria aeroespacial, pero ¿no debería tener esto en cuenta?

No necesariamente; a veces los clientes establecen plazos poco realistas sin consultar con la empresa. Pero no insistiría en esto, porque en última instancia, lo que te afecta no son los plazos incumplidos, sino cómo reacciona la empresa ante eso. Algunas empresas transmitirán la presión (con interés) a sus trabajadores, otras lo verán como perfectamente normal y sin nada de qué preocupar a su gente (o cualquier otra cosa).

El gerente afirma tener bastante éxito en proteger a los empleados del estrés relacionado con los plazos inducido por los clientes, pero no gané esa confianza dado el hecho de que siempre se incumplen los plazos.

¡Buena pregunta! Intentaría preguntarle también a un futuro colega. Para arreglar eso, probablemente diría algo como: "Mientras visito las oficinas, ¿sería posible reunirme con algunos miembros del equipo para tener una idea de cómo hacemos clic?" y luego haga algunas preguntas sobre las condiciones de trabajo cuando hable con ellos.

cuando se le preguntó acerca de los beneficios, el gerente se rió entre dientes y dijo que tal vez las corporaciones multinacionales me "mimaron" y no ofrecí nada que pueda recordar a cambio

Eso suena bastante claro: no hay beneficios de los que hablar. Tendría eso en cuenta en mi decisión.

cuando se le preguntó si estarían de acuerdo con mi requisito salarial, dijo que depende de si estaría dispuesto a reducirlo. ... También dijo que discutiríamos eso durante la reunión en persona.

Hable de eso con ellos. (O si está seguro de que no bajará más, podría decírselo ahora y ver si aún desea continuar)

Me manipulan fácilmente en el lenguaje hablado en comparación con el escrito, porque me cuesta decir "no"... Sin embargo, trabajo en esto y ya soy bastante asertivo en el texto.

No tome una decisión en la reunión. Si lo presionan, diga algo como "Todavía estoy esperando noticias de otras empresas con las que me estoy entrevistando".

Es decir, no tiene que decir "no" en persona, absolutamente puede hacerlo por escrito.

Y si declinas, no tienes que dar una razón. Puede, si lo desea, pero está totalmente bien escribir simplemente "He decidido rechazar su oferta".

Gracias por tus comentarios. Me gustaría dejar más claro que no están dispuestos a aceptar mis expectativas salariales, por eso está formulado exactamente como está. Quieren que lo baje. Sin embargo, no han dicho qué tan bajo, por lo que ni siquiera sé si estaría perdiendo el tiempo yendo a esa reunión en persona.

Las entrevistas son un intercambio de dos vías. Si no te sienten, o tú no los sientes, entonces ninguna de las partes debe comprometerse con el trabajo. Ese es el objetivo del proceso de la entrevista.

El instinto importa mucho cuando se trata de entrevistas. Si tu instinto dice que hay algo incompleto, retíralo, porque probablemente captó incluso más de lo que conscientemente hiciste.

Tu punto acerca de que mi intestino detecta señales subconscientes es exactamente lo que pensé. Es por eso que hice esta publicación en primer lugar: supongo que ninguno de mis puntos es una razón clara para rechazar, pero no estaba seguro de si había algo que otros pudieran captar solo por la descripción. Gracias por mencionarlo. :)
El instinto realmente importa muy poco para las cosas que hace con poca frecuencia, y para la mayoría de las personas, estas incluyen entrevistas. También diría que a menos que te hayas sentado en ambos lados de la mesa, no deberías confiar en tu instinto en estas cosas.

debería darle una oportunidad a la reunión en persona

No veo ninguna razón, en absoluto, por la que no vayas a la entrevista.

Por supuesto, obviamente, vaya a la entrevista para obtener más información. (Incluso si hubiera decidido firmemente no trabajar allí). Sí, por supuesto que vaya.

es extraño que me pidan que dé las fechas de las reuniones primero para que ellos seleccionen una;

Es completamente normal. Nunca he hecho ningún otro procedimiento en ninguno de los dos lados.

también es extraño requerir una reunión en persona [para un trabajo remoto]

Como se mencionó en los comentarios, es inconcebible que obtenga un trabajo sin una reunión real.

También ten en cuenta que si tienes un "trabajo 1000% remoto" es 1000% seguro que de vez en cuando tendrás que ir a la oficina. Puede ser una vez al mes, puede ser un par de veces al año.

tener que viajar alrededor de 3 horas de ida para llegar a su oficina...

Si tiene que viajar una distancia LARGA para una entrevista (es decir, un vuelo en avión), ellos pagarán los costos de su viaje. Tres horas no es realmente gran cosa en Europa, yo diría, realmente no sería anormal si no se ofrecieran a pagar su boleto de tren (o similar). Sería educado si lo hicieran, pero, en realidad, es solo un costo para usted de hacer negocios (al igual que necesita computadoras, trajes, etc.).

Parece que incluye un problema/pregunta no relacionado:

Me manipulan fácilmente en el lenguaje hablado.

Desafortunadamente, lo siento por el "amor duro", pero tendrás problemas en los negocios si ese es el caso. Por supuesto, "todos fuimos jóvenes una vez" y creces. Pero "no puedes" participar en negocios y trabajos si alguien puede "manipularte". Terminarás manipulado.

Lucho por decir "no", trato de mantenerme maduro incluso cuando me tratan muy injustamente, y trato de ser lo más amable posible.

Todos estos temas deberían ser completamente irrelevantes para el lugar de trabajo .

No estás discutiendo un matrimonio aquí. No es la escuela secundaria.

  1. Haz tu trabajo
  2. toma el pago y vete a casa
  3. tan pronto como sea posible, muévase a un mejor trabajo o a un trabajo con más dinero, si quiere
  4. ser "cortés para los negocios" en todo momento
  5. trabajas para poder vivir, no "vives para trabajar". es sólo un trabajo para ganar dinero.
@bremby, "es 1000% seguro que de vez en cuando tendrás que ir a la oficina". Fattie tiene un buen punto. Todo lo que han dicho indica que no les gusta el trabajo remoto. Así que espere ser llamado con frecuencia a reuniones en persona, o en el mejor de los casos, espere ser tratado como un ciudadano de segunda clase debido a su estado remoto. Si yo fuera usted, pediría otra entrevista a distancia, antes de ir a esta entrevista final, para aclarar esos otros puntos. Además, pediría hablar con mis futuros colegas por videoconferencia (no solo con el gerente).
E incluso si aceptan que no vayas a la oficina más de una vez al año. Al final de la negociación, creo que deberías incluir una cláusula en tu contrato que haga que te paguen mucho dinero cada vez que requieran tu presencia. En otras palabras, asegúrese de que el costo sea significativo para ellos. Haz que paguen tu habitación de hotel, el costo del viaje, el tiempo de viaje, el hotel de fin de semana, etc. De esta manera, si no te necesitan, genial, pero si no cumplen su palabra, puedes recibir una compensación por ello.
Tener emociones fuertemente negativas después de la entrevista, ¿estoy exagerando? [cerrado]
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