Puesto redundante recargado

La empresa para la que trabajaba en el sector de la hostelería fue absorbida y trabajé para los nuevos propietarios durante 3 meses hasta que el local cerró por reformas. El último día me informaron que mi puesto ya no era necesario: estaba siendo despedido y, por lo tanto, yo también.

Por lo tanto, la pregunta es: ¿hay un período de tiempo que la empresa debe esperar antes de que se pueda volver a nombrar el puesto?

Agradecería consejos o aclaraciones de la ley. Vivo en Irlanda del Norte.

Dejando esto como un comentario (porque no conozco la ley de NI y, por lo tanto, realmente no puedo responder a su pregunta): en los EE. UU., no hay duración. La empresa podría mentirle y decir que su puesto está siendo despedido cuando en realidad lo están despidiendo rotundamente.
No sé sobre Irlanda, pero en Australia debe estar empleado durante 6 a 12 meses (dependiendo de si está trabajando para un empleador "grande" o un empleador "pequeño", respectivamente) antes de tener motivos para presentar un despido injustificado/reclamación de despido no genuino. Tendría pocos recursos después de solo tres meses, a menos que pudiera probar discriminación/acción adversa/otra conducta ilegal grave. Las leyes laborales de Australia se basan en gran medida en las del Reino Unido, por lo que quizás sean similares a NI. Probablemente sea mejor preguntarle a un abogado laboral local.
IANAL, pero estoy bastante seguro de que en el Reino Unido solo se puede despedir a un puesto , no a una persona . Esto significa que hay un período de tiempo (pensé que eran seis meses) durante el cual tienen que dejar el puesto vacante y no pueden volver a contratar para el mismo rol (incluso con un nombre diferente para el rol). La razón por la que estoy bastante seguro es que he leído esto en las últimas 2 semanas, pero la razón por la que no lo publico como respuesta es porque no puedo encontrar el lugar donde lo leí :( Así que toma eso con tanta sal como te sientas inclinado.
Esta es una pregunta sobre la ley, pero no necesariamente solicita asesoramiento legal. Tales cosas están en el tema aquí.

Respuestas (3)

Dependerá exactamente de cuánto tiempo transcurrió entre el despido y la contratación de un nuevo trabajador para exactamente el mismo trabajo.

De http://www.nidirect.gov.uk/your-rights-if-made-redundant

Normalmente, su trabajo debe haber desaparecido para que su empleador lo despida. No es despido si su empleador contrata inmediatamente a un reemplazo directo para usted, pero no importará si su empleador está contratando a más trabajadores para un trabajo de un tipo diferente o en otro lugar (a menos que usted esté obligado por contrato a mudarse a los nuevos lugares). ).

Si está seguro de que este nuevo empleado está haciendo exactamente el mismo trabajo que usted, debe comunicarse con la Agencia de Relaciones Laborales de Irlanda del Norte .

A menos que 3 meses de trabajo sean tiempo de prueba cumplido, por lo que legalmente hablando, tienen todos los derechos para hacer lo que quieran.

¿Tuvo algún tiempo de prueba para servir en su contrato?

Si no, y el puesto y el título exactos se cubrieron después de que se fue, es posible que tenga el derecho legal de emprender acciones adicionales. Puede consultar con un oficial de asistencia legal y, si es parte de un sindicato, también puede informarles.

La libertad condicional no se aplica necesariamente aquí. Si la empresa fue absorbida por otra, también adquirió todos los contratos y el servicio se considera continuo. No se inicia un nuevo período de prueba.

Entonces, NI está bajo la ley del Reino Unido, encontré esto, parece ser un consejo legal del Reino Unido (pero no soy abogado, incluso en pesadillas, así que lo transmito sin respaldo):

http://www.justanswer.com/uk-law/32uze-refilling-position-post-redundancy.html

Básicamente diciendo:

en una situación de despido forzoso, la cuestión es si en el momento del despido ya no era necesario desempeñar el cargo. Las cosas pueden cambiar y, después del despido, puede ser necesario que se realice el rol, por lo que la publicidad sería justa. Un empleador tendría que demostrar ante el tribunal que en el momento del despido real no se requería ese rol.

Supongo que el cierre por remodelación también es una parte clave, la nueva empresa puede afirmar que solo está comprando los activos (propiedad, accesorios, etc.) y la antigua empresa está cerrando cuando lo hacen las instalaciones (aunque podrían argumentar que el papel era no se requiere durante el tiempo de reacondicionamiento, si eso fue semanas/meses, puede agregar combustible a su fuego).

Esto les permitiría contratar nuevo personal para su nueva empresa, pero esa es solo mi opinión. Creo que su tiempo de servicio en la antigua empresa también es crítico, menos de 2 años y sus derechos son mucho más limitados.

NI, técnicamente, no está bajo la ley del Reino Unido. Escocia, Irlanda del Norte e Inglaterra y Gales tienen sus propios sistemas legales semiseparados... las leyes se pueden promulgar por separado para cada uno desde Westminster. Luego, por separado, Irlanda del Norte, Escocia y Gales pueden promulgar leyes y, por último, la ley de la UE triunfa sobre todo, a menos que se ignore :-).
Vale, mi error. Pero viniendo a esto como alguien en Escocia, asumo que va a estar bastante cerca de la ley de NI.
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