¿Qué debo hacer después de que mi solicitud haya sido enviada a otra persona?

Para resumir, aquí está mi conversación de LinkedIn recortada. Estoy solicitando un trabajo.

A mí:

Sr. X,

En primer lugar, disculpas por el mensaje no solicitado. Nos conectamos hace un tiempo en torno a [tecnología], y después de haber seguido a [empresa] durante algún tiempo, cuando me encontré con una de las ofertas de trabajo de la empresa, estaba muy interesado en postularme.

Habiendo enviado a un reclutador (externo) mi CV e información, me aseguraron que mi perfil encajaba bien con el puesto (como desarrollador de herramientas), y discutimos las fases de prueba técnica. Desafortunadamente, han pasado alrededor de 3 semanas sin respuesta en este momento, y no puedo generar una respuesta.

-redactado; básicamente enumerado por qué estoy interesado-

Me doy cuenta de que este es un enfoque poco ortodoxo, pero no quería dejar pasar esta oportunidad y con usted como contacto, esperaba comunicarme y dar a conocer mi interés. Por comodidad, adjunto mi CV.

Si hay una ruta sugerida para continuar el proceso, por favor hágamelo saber.

Saludos cordiales, y gracias por leer,
-Yo

CEO:

X agregó Y a esta conversación

Gracias por comunicarte [conmigo].

CC'ing en Y que maneja todas las solicitudes de talento aquí en [empresa].

Creo que siempre es mejor venir directamente a nosotros, así que estás haciendo lo correcto.

Atentamente

X

A mí:

Es bueno oir eso.

Gracias a ambos, muy apreciado.
-A mí

Ahora, estoy muy interesado en conseguir este puesto, es un trabajo que quiero llevar a cabo, específicamente para esta empresa. Esto ciertamente no me ayuda a no pensar demasiado, por lo tanto, los busco a ustedes, buenas personas.

Supongo que en este punto se supone que debo esperar a que su gerente de talentos me responda, pero ya han pasado un par de días. Estoy empezando a preguntarme si debería haber seguido con más detalles o haberla contactado directamente también. Cualquier sugerencia sería muy apreciada, ya que ahora me preocupa que el tiempo sea esencial en caso de que deba hacer un seguimiento. ¿Solo espero? ¿Hago un seguimiento? ¿Me comunico directamente con su gerente de talento? Creo que proporcioné suficientes detalles dado que solo parecen estar buscando un único desarrollador de herramientas, ya que está en un área especializada, pero como siempre, soy mi peor enemigo y probablemente estoy pensando demasiado en todo. .

Además, como nota al margen, como adjunté mi CV al mensaje del CEO y parece que lo leyó, estoy seguro de que no se trata de un caso de falta de idoneidad para el puesto (como con el primer reclutador, aparentemente trabajando en su nombre). Aparte de eso, como se menciona en los mensajes, realizan pruebas técnicas (una de las cuales dura varios días).