¿Está bien preguntarle a mi gerente si estoy a punto de ser despedido?

Depende de su relación con su gerente. Si tienes confianza y respeto, se puede hacer. Vaya al gerente y dígale que ha escuchado rumores de despidos. Luego cuéntale sobre el otro trabajo, que prefieres este trabajo: por la paga, el trabajo y el liderazgo (o cualquiera que sea la razón). Luego pregúntale si cree que deberías postularte para el otro trabajo. Como han comentado otros, es posible que no pueda decirle si está en la lista de despidos, pero su reacción a esa pregunta debería darle ideas sobre si debería hacerlo o no. Incluso puede asegurarte que los rumores no son ciertos.

Por supuesto, no hay garantía de que obtenga el otro trabajo, o incluso una entrevista. Pero al hablar con él primero, estás evitando el problema de que se entere por otra fuente.

Una vez estuve en una lista de despidos y lo sabía. Fui a mi jefe y le dije que sospechaba que estaba en la lista, y le pedí que considerara un aviso de 2 semanas si era cierto, para poder concluir los proyectos y asegurarme de que las cosas no se quedaran colgando. Dijo que no podía darme ese aviso. No me aseguró que no me iban a despedir, no parecía preocupado por mi pregunta, y esa falta de respuesta también era una respuesta.

Por lo tanto, incluso si su relación con su jefe no es excelente, aún es posible obtener una respuesta, aunque eso será más peligroso. Podrías ponerte en la lista si se da cuenta de que tienes una oportunidad de retroceder.

En muchos sentidos, incluso si tienes una buena relación con él, te fijas en lo que no dice.

Trabajé para una empresa que estaba en problemas financieros; de hecho, toda la industria estaba en problemas, pero no me enteré hasta aproximadamente seis semanas después de comenzar mi trabajo. Básicamente, los vicepresidentes se presentaron un día y dijeron que habían tenido un sobrecosto en un proyecto y que estaban implementando un congelamiento de contrataciones. Sí. He estado allí, hecho eso. Siendo realistas, significaba una reducción, tarde o temprano.

Puse mi currículum en circulación de inmediato. Me tomó más de un año encontrar otro puesto. Si bien lo más probable es que sea una coincidencia, me dieron una oferta el viernes y descubrí que estaba en la ronda de despido actual de la empresa original el próximo lunes.

La lección es que saltar a otro nenúfar puede no ser simplemente una cuestión de salir primero. Por ejemplo, ¿el empleador con el nuevo trabajo se vería afectado financieramente si el empleador actual despide a un grupo de personas? Si es así, ¿el nuevo trabajo desaparecería tan rápido como el que tienes?

La única 'seguridad' real es estar trabajando en un área con más demanda que oferta, y tener habilidades en las disciplinas con mayor demanda. Si no puede encontrar eso en 'la próxima ciudad', siga ampliando su búsqueda hasta que encuentre más trabajo del que puede soportar.

Me gusta lo que dijo thursdaysgeek sobre esto dependiendo de su relación con su gerente. Esa relación realmente influye en cómo abordaría sus preocupaciones.

Una vez tuve una experiencia como esta y lo que pasó fue que sabíamos que venían algunos despidos. Casi al mismo tiempo supe de una oportunidad en otro lugar. Tenía una buena relación con mi jefe en ese momento, nos respetábamos y él sabía que yo era un buen empleado.

Sentí que podía ser honesto con él, así que le dije un día: "Mira, sé que vas a tener que despedir a alguien y es posible que tenga una oportunidad en otro lugar. Si quieres, podemos lograr una separación amistosa". Puedo renunciar y seguir adelante, y te verás como un buen tipo que no tuvo que despedir a nadie".

Se lo tomó bien y quería que me quedara, así que lo hice. Pero debe tener cuidado porque algunos jefes lo percibirían como un desaire para ellos o para la empresa y si son del tipo que sucumben a cosas humanas insignificantes como la ira o la venganza, entonces pueden seguir adelante y liberarlo antes de lo previsto.

Versión TL; DR: si tiene la oportunidad de irse voluntariamente cuando la empresa está buscando un despido, la comunicación con la gerencia podría conducir a un escenario de ganar-ganar. Pero si el entorno no es uno donde se valore la honestidad, entonces buscaría la otra oportunidad mientras sigo cumpliendo con el trabajo actual, y no diría nada. Eso lo coloca en la mejor posición para estar preparado para cualquier eventualidad.