¿Debo informar a mi empleador actual sobre una nueva oferta de trabajo antes de aceptarla? [duplicar]

Soy desarrollador de software en una gran corporación en el Reino Unido en la que he trabajado durante 3 años y medio. Durante el último año he estado trabajando en un proyecto bastante grande e importante que está a punto de llegar a su fin. Diría que fui fundamental para completar este proyecto y quiero verlo hasta el final.

He estado descontento con mi trabajo por un tiempo y he planteado mis problemas con la gerencia varias veces. Las principales quejas han sido la falta de aumentos salariales, la falta de capacitación y el hecho de no poder avanzar en mi carrera. Recientemente descubrí que, teniendo en cuenta la inflación, gano menos hoy que cuando empecé.

He estado entrevistando recientemente y acabo de recibir una oferta. Es un poco más bajo de lo que estaba pidiendo (por £ 500), pero probablemente lo acepte. Tengo otras dos entrevistas la próxima semana a las que quiero asistir para ver qué tipo de ofertas pueden tener.

Sin embargo, dada mi posición actual en este proyecto, y me preguntan cuál es mi disponibilidad para el trabajo futuro, siento que debo avisar a mi gerente que me iré, aunque no he aceptado formalmente. una oferta todavía. ¿Debería?

La respuesta es simplemente no, por supuesto que no. No digas nada . Pero esto es un multi-multi-duplicado.
Informarle a su empleador actual sobre otra oferta de trabajo es jugar un juego, donde las personas tienen que decidir cuánto vale su tiempo y dinero, y termina con uno de estos empleadores reteniéndolo. Pero no antes de aceptar en el nuevo empleador. Siempre debes estar preparado para seguir adelante con estas jugadas. Pero, no pareces estar jugando ese juego. Acéptalo en algún lugar antes de decirle nada a nadie.
Intenté buscar esto, pero no pensé que ninguna de las otras preguntas que encontré respondiera adecuadamente a este escenario específico. Pero gracias @gnat, esa otra pregunta y las respuestas aquí han brindado algunos consejos útiles.

Respuestas (2)

Esta pregunta ha sido formulada y respondida en numerosas ocasiones y la respuesta rápida es No.

Independientemente de su puesto en su empleador actual, las cosas pueden ponerse feas sorprendentemente rápido. La desventaja de decírselo es que inmediatamente podría encontrarse sin trabajo. La ventaja potencial es solo una sensación cálida y difusa de que eres una buena persona.

Ha planteado sus preocupaciones y han sido ignoradas. No tienes la obligación moral de avisarles que podrías irte.

Supongo que su empleador no se sorprenderá mucho de que haya buscado en otra parte.

Es muy poco probable que se encuentren inmediatamente sin trabajo en el Reino Unido. Incluso si el OP fuera despedido en el acto (lo que sería ilegal), el empleador aún tendría que pagarles por su preaviso contractual (que probablemente sea de uno o tres meses).

Su período de preaviso está ahí para resolver cualquier traspaso que sea necesario. Bien por querer ver el proyecto hasta el final, pero recuerda que no es tu problema : para usar el lenguaje clásico, si mañana te atropella un autobús, ¿qué haría tu empleador?

Si realmente desea ayudar a su antiguo empleador, puede ofrecerle a su nuevo empleador que retrase su fecha de inicio para permitirle terminar su proyecto actual. Pero recuerde que su antiguo empleador no le da aumentos de sueldo, formación ni promoción profesional; no parece que esté cuidando de usted.

¿Debo informar a mi empleador actual sobre una nueva oferta de trabajo antes de aceptarla? [duplicar]
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