Discutiendo el salario como desarrollador jr [duplicado]

Actualmente estoy empleado como contratista como desarrollador jr php. Me enteraré dentro de la próxima semana si seré contratado como empleado de tiempo completo.

Este es mi primer trabajo 'real' y gano una buena cantidad de dinero por hora en él. Realmente no sé si podré o tendré la opción de discutir mi salario si me contratan, pero si lo hago, ¿qué debo pedir? Siendo mi primera vez en este puesto, no estoy seguro de si es adecuado tratar de obtener, digamos, $ 10 más por hora. Pregunto esto porque, según tengo entendido, los empleadores pagan a las personas que me contratan MUCHO más de lo que pagarían si no fuera un contratista.

Supongamos que estoy haciendo 28 por hora ahora. ¿Qué debería (o debería) tratar de obtener a continuación?

y si marca la diferencia, actualmente no tengo un título universitario (aunque unos 80 créditos) y planeo obtener mi título a tiempo parcial (por la noche) para no interferir con las horas de trabajo.

Y qué pasa con los beneficios... Sé que se ofrecen (aunque no estoy seguro de qué es exactamente).

Suponiendo que gane 28 por hora ahora, ninguna empresa le pagará un 35% más para convertirse en permanente a tiempo completo. Por lo general, intentan conseguirte por menos cuando trabajas a tiempo completo porque ahora tienen que pagar los beneficios. Puedes intentar pedir más, pero sé más realista en lo que pides.
Si actualmente eres junior/contrato, y te hacen junior/permanente, eso no significa que de repente agregas mucho más valor a la empresa. Simplemente significa que tienen la suficiente confianza en su trabajo como para cambiar el estado de su nómina. Todavía eres desarrollador de nivel junior. Pedir un aumento muy sustancial probablemente esté fuera de lugar. Siéntete satisfecho con un pequeño aumento de sueldo por ahora (o sin aumento de sueldo), haz tus estudios, trabaja durante algunos años, adquiere habilidades, sé competente, mejora las habilidades blandas y luego logra el dominio. A medida que crezcan sus habilidades y sea más valioso para la empresa, pida más dinero.
"Realmente no sé si voy a poder o tener la opción de discutir mi salario" - Si hacen una oferta, siempre tendrás la oportunidad de aceptarla, rechazarla o intentar negociar. Si busca "negociar salario" aquí, encontrará muchas discusiones relacionadas.
¿Un desarrollador junior que gana 28? He estado haciendo esto durante años y hago 25. Esto es interesante para mí. ¿En qué área de los Estados Unidos vives?

Respuestas (1)

No podemos decirte qué pedir. Depende de un número asombroso de variables.

Debe consultar sitios como Glass Door para saber qué compañías en esa área están pagando a los desarrolladores con su nivel de experiencia. Hay muchas fuentes para este tipo de información.

También debe considerar su situación de manera realista. Muchas empresas tienen diferentes tramos salariales en función de la educación y la experiencia. Aquí en el sur de Ontario, un graduado universitario puede ganar hasta 10,000 menos que un graduado universitario a pesar de que están haciendo el mismo trabajo (porque la educación universitaria se considera superior a la universitaria).

En cualquier caso, probablemente debería pedir al menos el salario promedio que gana un desarrollador junior en su área e ir desde allí.

También considere que la compañía bien podría estar contratándolo a tiempo completo porque quiere ahorrar algo de dinero en comparación con sus tarifas por hora.

Acordado. Es probable que no den aumento o lo hagan muy poco. Es posible que quieran negociar por menos dinero ya que ahora tienen beneficios y cosas por el estilo que pagar.
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