¿Puedo negociar el salario de trabajo después de mencionar mi rango deseado por teléfono con el reclutador?

Tú puedes, pero yo no lo haría. Toma el trabajo, necesitas el trabajo según tu pregunta. No mencionaste esto, pero siento que has estado buscando trabajo durante bastante tiempo.

Actualmente la tecnología está muy de moda. Si sigue siendo así, puede abandonar el barco o negociar una tarifa más alta (si les gusta) en aproximadamente 18 meses. Esto probablemente producirá mucho más que los 7500 o menos que está "perdiendo" en el ínterin.

La tecnología podría enfriarse hasta el punto de los despidos. En este caso, ser nuevo es un detrimento, pero eso realmente no se puede evitar. Lo que te protege en ese caso es la utilidad combinada con un salario bajo en relación con los demás. Aceptar la oferta más baja puede ayudarlo a mantener su trabajo en tiempos difíciles.

La tecnología también podría quedarse plana. En ese caso se está haciendo poca contratación. Bueno, eso no es realmente cierto, las personas experimentadas con una experiencia muy buscada siempre tendrán algo de demanda. Sin un trabajo no puedes ganar esa experiencia.

La conclusión es que usted está mejor en casi todos los casos aceptando la oferta baja. Ese 5k se puede compensar de varias maneras, y es mejor tener un trabajo que no hacerlo.

La respuesta directa a su pregunta específica

¿Puedo negociar el salario después de mencionar un rango deseado?

Es ciertamente sí - no hay problema.

Claro, el lenguaje que usarías es este:

"Ahora que conocemos los detalles del trabajo, ¿podemos hablar sobre el salario? ¿Qué estabas pensando por tu parte? Mirando el mercado, me gustaría ganar no menos de $___ más atención médica familiar..."

Sin embargo, con respecto a este control de calidad específico: como principio general de negociación, el hecho de que usted diga: "ya que necesito un trabajo" lamentablemente significa que no tiene poder de negociación . Así que realmente, si eso es cierto, solo asegura el trabajo y no te preocupes por el salario exacto.

(Solo puede negociar, si puede "caminar").

Como todo el mundo ha dicho, el software está tan de moda en este momento que apenas tienes dificultades.

El problema abrumador (asumiendo que su objetivo general es ganar dinero) es que elige el proyecto técnicamente más difícil posible durante su tiempo allí, ya sea seis meses, 12 meses o lo que sea.

Cada nuevo nicho (biblioteca, dominio de informática, API, lo que sea) en el que te vuelves experto, básicamente dispara tu salario en esta era. Eso le garantizará "aún más" dinero cuando encuentre su próximo puesto.

En el mercado de software actual, si pasa 6 o incluso 3 meses en un proyecto o contrato "blando", básicamente está tirando por la borda su carrera. No hay "tiempo para eso" en este mercado.

Todo el mundo, en todas partes, habla de cómo la demanda de software difícil está por las nubes; desafortunadamente, la demanda de los aspectos "fáciles" del software es muy baja. :/

Tal vez se podría decir que es un "mercado de expertos" en este momento.

Como regla general, siempre que mencione un rango salarial deseado a un empleador potencial, el número más bajo en el rango es el objetivo. El número más alto no entra en juego a menos que tenga múltiples ofertas que puedan jugar entre sí. Si desea trabajar en la empresa A que ofrece X, y la empresa B le ha ofrecido X+Y, puede decirle a la empresa A que otra empresa le ofreció X+Y, pero que preferiría trabajar en la empresa A si pueden igualarlo. , y tal vez lo hagan. Si no tiene otras ofertas, obviamente es más difícil pedir más en su situación por temor a perder la oferta por completo.

Sin embargo, una vez que tiene una carta de oferta oficial en la mano, hay menos riesgo de perderla. En este punto, si pide más, es poco probable que le digan que no y también rescindan la oferta original por despecho. (Pero es posible, así que tenga cuidado). Entonces, podría probar esta estrategia:

1. Espere hasta que tenga la oferta oficial en la mano.
2. Comuníquese con Recursos Humanos y dígales después de pensarlo más que realmente le gustaría aceptar el trabajo, pero que preferiría una compensación ligeramente mayor. (Quizás elija un número debajo de su rango superior que mencionó anteriormente).
3. Si dice que no, podría preguntarle si estaría dispuesto a evaluarlo y, si está satisfecho con su trabajo, podría darle un aumento a ese número en 6 meses.
4. Si todavía dice que no, podrías decirle que te gustaría pensarlo un día más. Luego vuelva a llamar (o firme los formularios) al día siguiente y acepte el trabajo.

Dicho todo esto, lo anterior no es solo un escenario simple de "Si esto, entonces aquello". Un factor importante es el tono de tus conversaciones pasadas y futuras con el reclutador que tendrás que evaluar en tiempo real. Si el reclutador está notablemente molesto (y si trabaja para el empleador en lugar de una agencia), es posible que no desee presionarlo.

Al final del día, la negociación es solo eso: usted y su futuro empleador tienen que llegar a un número que ambos acuerden que es justo, luego firman el contrato. Lo que diga y haga antes de firmar cae dentro de las "estrategias de negociación", que depende totalmente de usted.

Sin embargo, negociar un aumento después de recibir una oferta en lo que dijo que era el rango aceptable envía un mensaje negativo sobre usted. Su futuro empleador no sabe nada sobre usted aparte de sus propias palabras, y el primer hecho concreto que aprenden sobre usted es que tiende a retractarse de sus propias palabras .

Imagine que este empleador le enviaría una oferta por escrito por $(x-5)k. ¿Seguiría considerando trabajar para ellos, o incluso seguiría negociando? ¿Todavía creerías que son personas decentes con las que quieres tratar a diario en los próximos años?

Por cierto, olvídate del "rango aceptable", este es un concepto defectuoso y confuso. Solo hay un mínimo aceptable y debe decidir si es $(x+5)k, $(x+10)k u otra cosa. Apuesto a que no rechazarías una oferta de $(x+15)k, ¿verdad?

Como otros han discutido, la respuesta corta a su pregunta es sí , puede hacerlo, pero es posible que desee considerar si eso molestará a las otras partes, quienes luego podrían considerar esperar a otros candidatos.

Es más probable que se salga con la suya con esta apuesta si puede justificar las razones para pedir más. Por ejemplo, ahora que sabe más sobre el trabajo, podría decir, por ejemplo, "Este trabajo requiere más de los candidatos de lo que entendí inicialmente". (por ejemplo, puede requerir que brinde soporte fuera del horario laboral, así como el 9-5, o ser la persona técnica de mayor rango en el equipo, o puede involucrar algunas habilidades que tiene que inicialmente no eran evidentes). Si lo solicita por más dinero pero brinde este tipo de justificaciones de por qué lo está haciendo, entonces es más probable que la gente sienta que está haciendo una solicitud razonable, en lugar de simplemente ser codicioso.

Por ejemplo, una vez estuve exactamente en su situación, y la empresa me ofreció un valor de exactamente en mi salario mínimo establecido anteriormente. Les escribí un correo electrónico cortés, agradeciéndoles la oferta, diciendo que estaba decepcionado de que el dinero fuera tan bajo, pero observé que era un movimiento racional de su parte, así que no me ofendí. Les dije que tenía varios otros procesos de entrevistas que estaban a punto de concluir, y aunque todavía no habían resultado en ninguna otra oferta, hice una contraoferta más cercana a mi gusto y dije que si aceptaban dejaría todas las demás entrevistas. , evitando cualquier posibilidad de guerra de ofertas. (Para que conste, todo esto era cierto.) Aceptaron felizmente.