Comparación del salario de la nueva oferta con el puesto actual. ¿Es justo que el empleador ancle el salario?

Parece bastante severo ofrecerle solo $ 50, por ejemplo, si otros 1099 en posiciones similares están ganando $ 100-200 (aunque aparentemente se les otorga más experiencia). Como notó, siempre puede negociar y ciertamente debería hacerlo. Ya sea que contrarrestes con $ 100 o alguna otra cantidad, por supuesto, dependerá de ti. Una opción a considerar es no tener en cuenta el precio (así que contrarrestar con solo $ 70-80 tal vez), pero con la estipulación de que está dispuesto a comenzar a una tasa tan baja como una especie de período de prueba que no exceda X meses para que ambas partes puedan asegurarse de que el ajuste es bueno y usted tiene la oportunidad de demostrar su valía. Si lo hace, querrán mantenerlo a una tasa más alta. Si llega a algún tipo de acuerdo, consígalo por escrito de alguien con autoridad para negociar.

En cuanto a si la tasa en A le perjudica, presumiblemente conocen la tasa que paga A a través de la experiencia del mercado. En el futuro, le indicaría que es para un trabajo más fácil que le encanta hacer, por lo que está dispuesto a continuar trabajando allí a esa tarifa más baja.

Si bien normalmente no debe indicar específicamente que planea seguir haciendo otros puestos (aunque eso es algo común para 1099), dado que ambos son solo por unas pocas horas a la semana y no tienen conflictos de programación, realmente no debería ser un problema aquí. Si trabajaba a tiempo completo, muchos empleadores desaprueban el pluriempleo, aunque es posible que no lo prohíban explícitamente.

Una de las funciones de un departamento de recursos humanos eficaz es conocer el mercado. Deben tener una idea general de lo que es una remuneración justa para un puesto en función de la función, el nivel de experiencia/educación requerido, etc. A menudo, ese será un rango y sin otra información es probable que ofrezcan en el extremo inferior de ese rango. . Si, sin conocer su salario actual, le ofrecieron lo mismo, parece que Recursos Humanos en la nueva empresa podría haber fijado el mercado.

Saber lo que haces actualmente es una información potente. Si saben que desea dejar su trabajo actual por otras razones, no tienen muchos incentivos para exceder su salario actual. Si usted es un candidato sólido y está relativamente satisfecho con su puesto actual, saben que necesitarán superar su salario actual para que abandone el barco.

Muchas empresas solicitan el salario/salario esperado, siempre que eso pueda ahorrarles a todos algo de tiempo si las expectativas son demasiado diferentes. Soy un fanático del salario/salario esperado en lugar del salario actual, incluso si pueden adivinar el actual en función de lo esperado.

En mi experiencia, el proceso y la negociación son prácticamente iguales, ya sea que se trate de un puesto de contrato o de un empleado asalariado. Ya sea que revele su salario actual o no, deberá venderle al empleador su valor para obtener más dinero.