¿Debo negociar un salario más bajo para ser colocado en una categoría impositiva más baja?

No absolutamente no. Las tasas del impuesto sobre la renta son marginales. La tasa impositiva más alta de la categoría impositiva solo se aplica a los dólares adicionales por encima del umbral, no a los dólares por debajo de este. El impuesto sobre la renta normal no tiene precipicios en los que un dólar adicional de ingresos cueste más de un dólar en impuestos adicionales.

Además, está ignorando la exención personal y la deducción estándar. Un salario bruto de $72,000 no es lo mismo que un ingreso imponible de $72,000. La deducción generalmente será de $12,200 y las exenciones serán de $3,900 para usted, su cónyuge y sus hijos. Por lo tanto, los casados ​​que presentan una declaración conjunta con la deducción estándar obtendrán un descuento automático de $ 20,000 del ingreso bruto ajustado al contar el ingreso imponible. Entonces, el ingreso imponible apropiado en realidad será más como $ 52,000.

Tenga en cuenta que la reorganización de su paquete de compensación puede resultar en un tratamiento fiscal diferente. Pero simplemente aceptar un salario más pequeño (en lugar de recibir alguna compensación como opciones sobre acciones, seguro médico o beneficios complementarios) no es un movimiento para ahorrar dinero. Nunca hacerlo.

No. En un sistema impositivo marginal, solo los dólares adicionales que lo empujan a un nivel más alto se gravan con esa tasa más alta. Si pagaría el 15 % de $73 800, entonces, cuando gane más de $73 800, solo pagará el 15 % de los $73 800, más el 25 % de la cantidad adicional que supere los $73 800. En la medida en que un impuesto sobre la renta marginal afecta las cosas, no puede disminuir su ingreso neto aumentando su salario. (Puede haber otras razones potenciales para mantener bajos sus ingresos además de los impuestos sobre la renta, como se hace en esta pregunta , pero como sugiere la respuesta allí, a menudo tampoco son buenas razones).

Hasta donde yo sé, todos los sistemas de impuestos sobre la renta que tienen diferentes tasas impositivas funcionan de esta manera. Es decir, no conozco ningún país con un sistema de impuestos sobre la renta en el que pueda disminuir sus ingresos netos pasando a un nivel superior.

Creo que Feral Oink lo dijo bien aquí cuando alguien preguntó si deberían negociar beneficios adicionales en lugar de una parte del salario.

"Nunca desea aceptar un salario más bajo, especialmente a cambio de algo que es condicional, por ejemplo, beneficios. Su salario es lo único que está garantizado como condición de empleo. El empleador puede cambiar otras cosas en un momento futuro en hora."

¿Tiene sentido aceptar un salario más bajo para poder seguir contribuyendo a una cuenta IRA Roth?

Si su empleador ofrece un plan de jubilación 401k, entonces puede contribuir con una parte de su salario a su jubilación y eso reducirá su ingreso efectivo para permanecer en el nivel del 15 % (aunque, como han señalado otros, solo los dólares que excedan el 15 % de todos modos, se gravará con la tasa más alta).

Y si su empleador ofrece algún tipo de contribución paralela 401k, eso es efectivamente un aumento de sueldo o un retorno de la inversión del 100% (dependiendo de cómo prefiera verlo).