¿Puedo aceptar un contrato de trabajo cuando ya he aceptado un contrato de otro trabajo que comenzará en 6 meses?

Basado en el Reino Unido.

Bien, entonces estoy en una situación un poco complicada aquí. Actualmente estoy trabajando para una pequeña empresa (llamémosla X), es mi primer trabajo después de la universidad. Si bien disfruto el trabajo, he estado buscando roles más exigentes y recientemente obtuve con éxito el trabajo de mis sueños en una multinacional. Es un plan de posgrado y está previsto que comience entre agosto y noviembre de 2016.

Todo bien hasta ahora. Ahora, hace dos semanas, nos dijeron que la empresa X estaba cerrando y que me quedaré sin trabajo a finales de mes. ¡Esto me deja bastante tiempo entre los dos roles y no puedo pagar las facturas/alquiler en este momento!

Así que comencé a solicitar trabajos, FTC de 6 meses en su mayoría, pero también permanentes, ya que no quiero arriesgarme a quedarme sin trabajo (no podía permitirme un mes sin trabajar) y son mucho más comunes. Recientemente me dijeron que una de las empresas (llamémoslas Y) me va a ofrecer un puesto permanente.

Perdón por toda esa historia de fondo, mi pregunta es, ¿está bien aceptar un contrato para un puesto permanente cuando ya ha aceptado un contrato para un puesto que comienza en 6 u 8 meses? ¿Puede haber algún problema legal?

Seguramente desarrollarás una mala reputación. Depende de usted si desea tener eso en cuenta.
El "esquema de graduación" de @JoeStrazzere es cuando una empresa emplea (¿adoctrina?) a nuevos graduados en su forma de pensar
@JoeStrazzere En este caso, mi esquema de posgrado sería un contrato fijo de 3 años como consultor en prácticas.
"comenzará entre agosto y noviembre de 2016", ¿por qué no pueden ponerse de acuerdo en una fecha fija? ¿Existe la posibilidad de que este esquema de posgrado no se materialice?
@Brandin depende de la transmisión a la que estoy asignado, que se determina más cerca de la fecha de inicio. Ya he firmado el contrato, así que supongo que es seguro.

Respuestas (1)

¿Está bien aceptar un contrato para un rol permanente cuando ya ha aceptado un contrato para un rol que comienza en 6-8 meses?

Eso depende de tu definición de bien. Estarías actuando de mala fe y es bastante irrespetuoso con la empresa a la que te unirías en ese momento y la persona que de otro modo habría obtenido ese trabajo. Si tiene el hábito de dejar a los empleadores dentro de los 2 años posteriores a unirse a ellos y se forma un patrón en su currículum haciendo eso, entonces está marcado como un saltador de trabajo, lo que es un asesino de carrera .

Dicho esto, es posible que simplemente no tenga muchas opciones. Si su situación financiera no le permite permanecer desempleado mientras busca un trabajo a corto plazo, es posible que deba aceptar un puesto que sabe que dejará demasiado pronto. Hacer esto podría afectar su reputación, pero si la alternativa es la pérdida de la vivienda, la falta de satisfacción de sus necesidades básicas o algo igualmente terrible, entonces una pequeña marca negra en su currículum realmente no se compara.

Tenga en cuenta que si hace esto, significa que tendrá que permanecer en su próximo puesto durante al menos 2 años para equilibrar ese salto de trabajo. Querrá estar absolutamente seguro de que el nuevo puesto es algo que se ajusta a su perfil y experiencia y que la empresa se adapta bien a la cultura. (Esto realmente no se aplica a usted ya que ya firmó un contrato). Después de esos dos años, probablemente podría salirse con la suya eliminando el puesto temporal de su currículum. Debe omitirlo si no tiene suficiente valor en su currículum para compensar la corta estadía.

En cuanto al aspecto legal, es algo que debe verificar por sí mismo o con un abogado, ya que aquí no ofrecemos asesoramiento legal. Un contrato puede tener cláusulas particulares que se activan cuando te vas antes de un tiempo determinado. En la mayoría de los casos, simplemente necesita presentar su renuncia y calcular su período de preaviso. Algunas empresas piden a sus empleados recientes que paguen los costos de capacitación o certificación si se van dentro de X meses, pero eso debería estar en su contrato.

Gracias por el consejo detallado. Entiendo que es una falta de respeto para esta empresa en particular, sin embargo, según la experiencia de la entrevista y las revisiones de Glassdoor, parece que reclutan agresivamente a nuevos graduados mientras tienen una rotación de personal bastante alta. Como tal, no creo que mi corta permanencia tenga el mismo impacto que, digamos, una startup. El programa de posgrado que comenzaré más adelante tiene un plazo fijo de 3 años y creo que encajará muy bien con la cultura.
Como el operador estará en su fase de prueba en el Reino Unido, solo puede decir que lo siento, no está funcionando, soy yo, no tú, adiós.
@JoeStrazzere Bueno, sí, pero si la elección es entre potencialmente quemar un puente con un empleador y estar en la indigencia, entonces esto último no es una gran opción . Si el OP realmente no puede darse el lujo de estar sin trabajo durante un mes, entonces la elección ya está hecha. Tengo la buena fortuna de no estar en esa posición, pero la triste realidad es que demasiadas personas trabajadoras todavía viven de cheque en cheque.
@JoeStrazzere Estoy tomando la palabra del OP cuando dice " No podía permitirme un mes sin trabajo ". El OP ya menciona que está buscando trabajo temporal, pero pregunta sobre el escenario en el que tiene que elegir entre no trabajar o un puesto de tiempo completo.
@JoeStrazzere Yo también estoy buscando trabajo temporal pero, francamente, en Londres, la seguridad y el pago de este trabajo son tales que me costaría pagar mis facturas/alquiler.
@ConfusedQuery: ¡¿qué pasó con esto?!
¿Puedo aceptar un contrato de trabajo cuando ya he aceptado un contrato de otro trabajo que comenzará en 6 meses?
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