¿Cómo se verá afectada mi empleabilidad por mi rendimiento académico en un programa de posgrado [cerrado]

Constantemente obtuve más del 75 % a lo largo de mi carrera, lo que incluye calificaciones escolares impresionantes, calificaciones universitarias decentes y un premio al "Mejor desempeño académico" en el último año de licenciatura.

Mi título universitario es una licenciatura en Ciencias de la Computación y Aplicaciones de una universidad en la India. Luego me fui al extranjero para obtener una maestría en un campo relacionado en una universidad de gran reputación (clasificada entre las diez mejores en Ciencias de la Computación en las clasificaciones de The Guardian UK, entre las cien primeras en las clasificaciones de US News, etc.) en el Reino Unido.

Sin embargo, debido a problemas personales debilitantes, tuve que repetir dos módulos y mi disertación de maestría solo para aprobar el curso. Debido a eso, me tomó casi otro año completo completar mi maestría, que en realidad solo dura un año.

  • ¿Cómo afectará esto mi carrera y perspectivas de empleo en la India? ¿Qué pasa con la aplicación a países desarrollados como EE. UU., Reino Unido, Australia, etc.? ¿Cómo juzgan esto los empleadores allí?

  • ¿La repetición del examen de maestría y los malos resultados obstaculizarán seriamente mis perspectivas a pesar de mis sólidas habilidades prácticas y otros logros académicos? Si es así, ¿cómo puedo presentar mi perfil de una manera más atractiva y convincente?

  • Además, ¿me preguntarían por qué obtuve menos puntaje en mi maestría y/o si/por qué tuve que volver a estudiar? Si es así, ¿cuál es la mejor manera de responder? ¿Tendría que revelar razones personales?

Aparte de este mal resultado, tengo habilidades prácticas muy sólidas y estoy extremadamente bien preparado (participo activamente en Codility y topcoder, realizo una serie de proyectos de programación personales y disfruto de la resolución de problemas, acertijos difíciles de matemáticas/patrones, difíciles crucigramas, etc.)

No creas que "estelar" es apropiado en este contexto. La palabra "carrera" tampoco es aplicable a su educación. Lo que importa es su trabajo práctico . Siempre y cuando pueda presumir (sí, ¡eso es algo que aparentemente le gusta hacer!) de completar con éxito algunos proyectos no triviales (y tener la prueba), está bien. Espero que no estés solicitando un trabajo de resolución de crucigramas.
Gracias por el útil consejo en la tercera oración, @DeerHunter. ¿Por qué no es aplicable "carrera"? Durante mis vacaciones de verano, solicité un trabajo de resolución de crucigramas con un anciano rico jubilado. Me pagó muy bien, pero se volvió aburrido.
@user8853 - Porque ir a la universidad no se puede incluir en tu carrera laboral profesional. Un trabajo de verano es experiencia laboral. ¿Entiendes que el 75% es solo un puntaje promedio, verdad? No estaría de acuerdo en que las puntuaciones "superiores" al 75 % sean impresionantes
@Ramhound: ¡Ah! Y siempre pensé que una definición amplia de "carrera" incluía lo académico y el trabajo (empleo). Incluso con ese puntaje, me llamaron para entrevistas en algunas buenas compañías, así que eso es lo suficientemente decente para mí. Además, mis puntajes en los módulos de programación principales superan el 90%, así que, aparentemente, ¡eso ayuda!
@user8853: solo las personas sin experiencia real incluyen el tiempo que pasaron en la universidad como experiencia en la industria de la informática. Las personas que realmente obtuvieron pasantías de verano y experiencia laboral real mientras estaban en la universidad solo incluyen eso.
Generalmente, cuanta más experiencia laboral en vivo tienes, menos se fijan en el rendimiento académico y viceversa. Entonces, si no ha establecido un historial de experiencia laboral de varios años, es casi seguro que lo verán. Generalmente. Por otro lado, algunas empresas más agresivas que se imaginan a sí mismas como entornos de trabajo de alto rendimiento a veces solicitarán registros académicos como parte de un criterio de selección.

Respuestas (1)

Depende de

  • Empleador

    Esto, en mi opinión, es el factor principal. Todos hemos oído hablar de las tiendas Fortune100 que otorgan una mayor importancia a la marca del título de posgrado que tiene un candidato, en comparación con la calidad del candidato en sí. Si bien la sabiduría o el origen de tal perspectiva está fuera del alcance de esta pregunta, es lo que es: algunos empleadores simplemente prefieren un certificado brillante y una clasificación a un candidato experimentado en el percentil 80.

  • Role

    El puesto que está solicitando puede requerir que su empleador establezca ciertos estándares con respecto a sus calificaciones. Si lo contratan para lo que es principalmente un rol académico, puede ser importante para su empleador que haya demostrado previamente habilidades académicas. Si lo contratan en una capacidad técnica y práctica, es probable que a su posible empleador no le importe lo que obtuvo en sus GMAT, siempre que pueda cumplir con las tareas y tenga un historial comprobado de hacer solo eso.

  • Cultura

    Este es el factor menos importante en mi opinión, pero sigue siendo una cosa. Según el lugar donde viva y el programa al que se haya sometido, puede influir en la progresión de su carrera (no necesariamente en su empleo inicial). A menudo escucho tonterías como "Primero en su clase de derecho" o "Top 5 en su clase de MBA". Esloganes como estos suenan bien y un empleador podría querer tales eslóganes asociados con sus principales lugartenientes/gerentes de línea. En mi opinión, es una mierda. Lo que hiciste en clase solo demuestra que sabes leer un libro de texto.

    En el mundo técnico, todos hemos tenido que aprender que la teoría generalmente no se traduce bien en la práctica. Si lo hiciera, no habría razón para un StackOverflow.SE o Programmers.SE; todo lo que tendríamos que hacer es leer un par de libros de texto y empezar a golpear el teclado.

Yo no me preocuparía, si fuera tú. Y tampoco daría excusas por mis resultados a un empleador. Me enorgullecería de mi cuerpo de trabajo, años de experiencia y cualquier otra cosa que haya logrado a lo largo de la línea. Cualquier empleador que esté más interesado en la cantidad de tareas que entregué a tiempo en la universidad probablemente no va a valorar mi sangre y sudor.