¿Puede una nueva empresa ver cuánto le pagan?

Actualmente estoy en (por el bien de la discusión) 20k. Pronto recibiré un aumento de sueldo de 25.000.

Voy a ir a una entrevista en una nueva empresa pronto, y sé que me preguntarán cuál es mi salario actual. ¿Puedo decir 25k sin ninguna repercusión? Si no hay ninguno, ¿qué me impide decir 30k?

Esto puede depender del país en el que vivas, pero sugeriría que no, no pueden ver esto. Por supuesto, puedes decir 30k o 40k o 100k. Pero tu contraparte del otro lado probablemente notará esta mentira, y luego no obtendrás nada.
Si dices que es demasiado alto, podrían pensar que no aceptarás la oferta si planean ofrecerte $25k, pero podría estar bien con $20k, así que tenlo en cuenta.
Me atrevería a decir que no importa lo que ganes ahora, importa lo que ELLOS te van a pagar. Podría dar una respuesta negativa de "Estoy buscando hacer alrededor de 25k", etc.
+1 a @AndrewWalters, sin embargo, siempre me he negado a decirlo porque no es relevante. Más a menudo me preguntan qué estoy buscando obtener. Entonces soy vago, "consideraré todas las ofertas", o doy un rango.
Esta podría ser una mejor pregunta para Workplace.stackexchange.com
@AbraCadaver Bueno, creo que es relevante en eso: (a) Dice cuánto valora alguien más tu trabajo. Si alguien más está dispuesto a pagarle el doble de la tarifa actual por este trabajo, sus afirmaciones de ser extraordinariamente hábil tienen más peso. (b) Afecta su posición de negociación. Normalmente espera obtener un aumento de sueldo cuando cambia de trabajo. Puede aceptar un recorte por mejores beneficios o condiciones laborales o por alguna otra razón, pero la mayoría de la gente no lo hará. Si cualquiera de estos ayuda o perjudica su posición de negociación depende de cuál sea su salario actual. Es posible que tenga una buena razón para evitar decir.

Respuestas (3)

¿Por qué no simplemente decir la verdad? Si te preguntan "¿Cuánto estás ganando ahora?", responde "Bueno, a partir de hoy gano 20k, pero me prometieron un aumento de 25k a partir del próximo mes" (o cualquiera que sea el detalle). Esto les dice que si te quedas donde estás, sabes que obtendrás 25k, así que si quieren que trabajes para ellos, tienen que ofrecer más que eso o algún otro incentivo (mejores beneficios, lo que sea). En este caso, la verdad es tan buena como la mentira, entonces, ¿por qué mentir?

El riesgo que corres al no ser honesto sobre tu salario es que podrían pedirte un talón de pago o el W-2 del año anterior a tu empleador actual para verificar el salario que les dijiste.

Nunca he tenido una empresa que me pida pruebas de algo como esto. Tal vez depende de la industria, etc. Pero sería muy reacio a decir algo que es probablemente falso en una entrevista, porque si te piden pruebas, ahora estás atascado. Si estuviera contratando y sorprendiera a un candidato mintiendo, incluso si se trataba de algo sin importancia, inmediatamente me haría preguntarme sobre qué más había mentido y sobre qué me estaría mintiendo todos los días si lo contratara. Aparte de las cuestiones éticas, no mentiría en una entrevista. El riesgo es demasiado alto.
Acabo de enterarme de que hoy le pidieron recibos de sueldo a un antiguo compañero de trabajo. Realmente no debería tener que responder preguntas como esta (desearía que la ley les exigiera tener una opción de exclusión voluntaria como lo hacen para la raza, etc.), pero es probable que se le pregunte.
Sí, los votantes negativos van a tener un duro despertar si mienten porque creen que las empresas nunca intentan verificar el salario.

Legalmente sí, pero muy poco probable.

En los Estados Unidos, los empleadores no tienen prohibido verificar dos veces las cifras salariales cotizadas de los solicitantes de empleo. Si proporciona a un empleador público o privado información sobre la compensación que ha recibido en el pasado, debe esperar que su departamento de contratación se comunique con sus empleadores anteriores y confirme que está diciendo la verdad. Antes de decidir proceder con una nueva contratación, la mayoría de los empleadores selectivos darán este paso.

Sin embargo, es posible que sus empleadores anteriores no proporcionen ninguna información a su posible empleador. A menos que se les haya emitido una citación, los empleadores con sede en los EE. UU. no tienen la obligación legal de divulgar información sobre empleados actuales o anteriores. De hecho, la mayoría de los empleadores prohíben específicamente que sus departamentos de recursos humanos discutan estos asuntos. En la mayoría de los casos, estos departamentos simplemente confirmarán sus fechas de empleo y se negarán a proporcionar datos adicionales.

Referencia legal para EE. UU.: http://thelawdictionary.org/article/is-it-illegal-for-a-prospective-employer-to-verify-your-current-salary/

La razón por la que la mayoría de los departamentos de recursos humanos no divulgan este tipo de información es que puede ser un punto sesgado de una razón para no contratar. Piense también en las ramificaciones de que haya un error en el que el antiguo empleador indique el salario incorrecto y la persona no consiga el trabajo. El nuevo empleador potencial dice que lamento que ganes demasiado... Ahora hay un problema. El antiguo empleador preferiría romper los lazos de la manera más silenciosa posible. Además, en mi propia experiencia no se ha verificado información con un empleador anterior; sin embargo, se han verificado las referencias.

Ahora, en cuanto a lo que puede negociar, recomendaría:

  1. Busque la empresa en glassdoor.com o en un sitio web similar. Vea lo que ganan allí los empleados actuales. Esto le dará una idea si está en una tasa similar, por encima o por debajo de lo que pagan actualmente.
  2. Glass Door también le permite buscar posiciones en la misma ciudad y/o estado. Vea cuál es el promedio de la misma posición en otras empresas.
  3. Ponga en consideración otros beneficios como participación en las ganancias, 401K y beneficios similares en perspectiva. ¿Paga este empleador cosas como educación y capacitación adicionales?
  4. Si todo lo demás falla, solicite $ 5K a $ 10K por encima de lo que gana actualmente. Si tiene experiencia y habilidades únicas, hágalo evidente en la entrevista. Como se dijo, la mayoría de las empresas están tratando de mantener bajas las nóminas, pero si usted es una estrella de rock y de hecho son una empresa "seria", pagarán por un buen talento. Si no lo son, pedir 10K más y negociar hasta $5K le da algo con lo que trabajar. Recuerda que quieres una carrera en la que no estés buscando la siguiente mejor opción.
"La respuesta corta es NO, no pueden averiguarlo legalmente en los Estados Unidos". Entonces, tu edición básicamente dice que SÍ, pueden averiguarlo legalmente en los EE. UU., ¿verdad?
@JoeStrazzere Reescribió la respuesta con los detalles editados y eliminó la información incorrecta. Respuesta reestructurada para incluir la cuestión principal de la legalidad y luego de cómo negociar. Por favor, elimine el voto negativo.
¿Puede una nueva empresa ver cuánto le pagan?
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