¿Cambiar de trabajo como estrategia para generar buenos ingresos?

En la mayoría de las profesiones, parece que cuando cambias de trabajo, eres elegible para un aumento de sueldo (al menos hasta un límite determinado). Mis preguntas son:

  1. ¿Es esta una estrategia viable a largo plazo para hacerse rico? ¿Si no, porque no? Después de todo, si cambia de trabajo cada 2 años, y durante un período de 20 años, obtiene un aumento promedio del 3 % por cada cambio, si comienza a los 23 años con un salario inicial de $ 60K, para los 50, habrá ganado bastante. buena suma

  2. Desde el punto de vista de un empleador, ¿por qué un empleador accede a pagarle un aumento a alguien simplemente porque está cambiando? Digamos que para el puesto X, hay un empleado (#1) que trabaja en la empresa A y gana $80K. El empleado #2 viene de la empresa B y dice: Ya gano $80K en la empresa B por el puesto X. Estoy dispuesto a cambiar pero por $100K. ¿Por qué la empresa A consideraría una solicitud como esa? Desde el POV del empleador A, el empleado n.º 1 y el empleado n.º 2 trabajan para el puesto X, pero uno ganaría más.

EDITAR: cambiar de trabajo cada 2 años PARECE mal, estoy de acuerdo. Pero desde el punto de vista de recursos humanos, si cada cambio está asociado con un ascenso en la escala de roles, entonces creo que se puede excusar. ¿No?

EDIT#2: Algunas de las respuestas apuntan a la idea de cambiar en el momento adecuado para obtener un salario más alto. ¿Qué revistas/diarios/sitios web sigue uno que da una mejor idea de las tendencias salariales? es decir, si este es un buen momento para cambiar?

Estás haciendo un montón de suposiciones que no están respaldadas por ninguna evidencia tangible. ¿De verdad crees que podrías conseguir un trabajo haciendo lo que haces por $ 1,03 millones al año basado únicamente en el hecho de que les dijiste que tu trabajo actual paga $ 1 millón al año? Claramente, hay un límite para esta estrategia basado en qué tan bien puede venderse y lo que soportará el mercado.
La mejor estrategia a largo plazo para hacerse rico es gastar sustancialmente menos de lo que gana, sin importar su nivel de ingresos.
Me enseñaron a no abandonar el barco por menos de un 15% de aumento. Solo obtiene aquellos de compañías que realmente lo quieren y están dispuestos a recompensar su arduo trabajo.
¿Estás hablando de "3% después de la inflación", porque si no, estás perdiendo dinero?
si... despues de la inflacion
Fui rechazado por un empleador (una startup) en parte porque no había saltado de trabajo con la suficiente frecuencia. Hay que tener un equilibrio.

Respuestas (6)

"¿Es esta una estrategia viable a largo plazo para hacerse rico?"

Improbable.

"¿Si no, porque no?"

Razón 1. Nunca logrará aumentar su salario en al menos un 3% cada vez, a menos que pertenezca al pequeño grupo de personas por las que las empresas se pelean. (Por cierto. Las personas en ese grupo no tienden a pensar en términos de porcentajes tan mundanos como el 3%).

Razón 2. Si obtengo su currículum y veo que en diez años ha abandonado el barco cinco veces y ahora está buscando un sexto puesto: "Reanudar, conozca al Sr. Cubo de basura".

"¿Por qué un empleador acepta pagarle a alguien un aumento simplemente porque está cambiando?"

A veces esto sucederá, pero estás leyendo esto en términos absolutos. No es un hecho, pero los solicitantes muy capaces que aportan algo nuevo con ellos, digamos que es un contratista federal, y aparece un redactor de propuestas con excelentes contactos en el Departamento de Defensa que ha estado buscando, luego se hacen excepciones.

Pero son eso: excepciones basadas en circunstancias específicas. No puedes asumir que siempre funciona de esa manera.

Estoy actuando como gerente de contratación de mi equipo. La organización de contratación de la empresa utiliza software para gestionar el proceso de contratación. Hay un lindo y pequeño botón con el pulgar hacia abajo para las personas cuyos currículums son rechazados, y puedes categorizar el motivo. Una de las principales razones es "demasiadas permanencias cortas en el historial de empleo".
La arrogancia de las empresas al creer que la gente debería simplemente "aguantarse" es irritante. Es mejor salir de una mala situación que seguir siendo aprovechado. En TI corporativa, los reclutadores y gerentes de contratación le mentirán descaradamente, como diciendo "no hay soporte fuera de horario", pero cuando acepta el trabajo, descubre que está brindando soporte fuera de horario todo el tiempo. O que el trabajo que te describieron cuando lo tomaste resulta completamente diferente. Las empresas no tienen derecho a esperar un historial laboral de "larga duración" cuando actúan de la forma en que lo hacen en sus procesos de contratación.

Idea interesante. Esto me recuerda al tipo que comenzó con un sujetapapeles y lo cambió por una casa (ver aquí ). Creo que la idea de cambiar de trabajo sería un proyecto interesante y podría ser un buen blog.

Una desventaja puede ser que los empleadores comiencen a desconfiar de contratar personas que solo trabajan en empresas durante 2 años. Estos lapsos de 2 años pueden verse bien al comienzo de la carrera de uno, pero después de 15 a 20 años, creo que se vuelve preocupante para un empleador. Estamos en medio de la entrevista de candidatos donde trabajo y se ve mal para un solicitante si solo trabaja durante 2 o 3 años en sus puestos anteriores.

Los empleadores acuerdan pagarle a alguien más de su salario actual para atraerlo a que venga a trabajar para el empleador. Si el empleador simplemente iguala el salario actual del empleado, entonces tiene que haber otras razones para que el empleado se vaya: malas condiciones de trabajo, malos proyectos, etc.

Me encanta la idea de un blog (un blog a muy largo plazo). Me hace pensar en la maravillosa serie 7Up de Gran Bretaña.
Por curiosidad, ¿para qué industria estás contratando?

Parece un poco demasiado complicado. Muchos trabajos dan aumentos anuales de alrededor del 3%, por lo que su estrategia funcionaría igual de bien y tal vez mejor si se quedara en la misma empresa.

Sí, no creo que trabaje a largo plazo para una empresa que no ofrezca aumentos anuales que al menos igualen la inflación.
@Eclipse: sin embargo, te sorprendería saber cuántos no lo hacen

Depende. Si no es un empleador con una escala salarial fija, los empleados a menudo reciben una compensación menor que los nuevos empleados con las habilidades adecuadas que llegan a un buen mercado .

Por lo general, esta es una buena estrategia para pasar de un rol de nivel de entrada a un rol de nivel medio, pero el cambio de trabajo pierde fuerza cuando se cambia de un rol de nivel medio a otro rol de nivel medio. (Suponiendo que el mercado laboral no esté en un ciclo de auge).

Básicamente, la forma de aumentar sus ingresos rápidamente es tener las habilidades adecuadas y ascender rápidamente en la pirámide laboral. En general, tiene sentido abandonar el barco para pasar de un gerente a un ejecutivo, o de un colaborador individual a un gerente. Pero... por lo general, es más difícil para una persona ajena acceder a puestos superiores deseables.

'asciende rápidamente en la pirámide laboral'. En la programación, cuando llegas a la marca de los 8 años, la pirámide laboral es tan abrumadora con opciones que puede ser difícil elegir una pista fija.
La definición de éxito varía. Pasé a la gerencia, una opción que no es para todos. Otros eligen ser maestros en su oficio. Si elige el dominio técnico, debe encontrar una organización donde recompensen a las personas que eligen ese camino. Trabajo en una agencia gubernamental donde esa elección te pone en una meseta profesional a los 30 años.
¿Cómo funcionó eso para ti?
Está bien. Es un ajuste pasar de TI, donde los problemas y las soluciones están bien definidos, a un mundo donde los problemas y las soluciones suelen ser más ambiguos.

"¿Por qué un empleador acepta pagarle a alguien un aumento simplemente porque está cambiando?"

Estás pensando en esto de la manera incorrecta. La gente (normalmente) cambia de trabajo cuando se les ofrece un aumento de sueldo. Entonces, si bien encuentra que el cambio de trabajo está asociado con un aumento de salario, es porque las personas aceptaron los nuevos trabajos en los que obtuvieron más dinero y rechazaron aquellos en los que no lo recibieron.

Así que no obtienes un aumento de sueldo porque cambias de trabajo, cambias de trabajo porque obtienes un aumento de sueldo. Y si ahora le pagan una buena tarifa por su trabajo, los posibles empleadores no le ofrecerán más.

Con excepciones, por supuesto.

Sí, es una buena estrategia siempre y cuando puedas convencer a los empleadores de que eres bueno. Al final podrías resultar sobrevalorado, lo que significa que eres el primero en irse en los malos momentos.

¿Cambiar de trabajo como estrategia para generar buenos ingresos?
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