Recibí una oferta de trabajo esta mañana de un lugar en el que entrevisté ayer para un puesto de desarrollador front-end en Nueva York. Les dije que mi expectativa salarial es de 75k en el correo electrónico al que respondieron para programar la entrevista. No me gusta regatear, así que cuando digo 75k me refiero a 75k. Sé que muchas personas comienzan con un número más alto y luego bajan a la cantidad por la que se conformarían. Quizás esto es lo que asumió la persona de recursos humanos y ahora me están ofreciendo el trabajo por 70k.
Les dije por teléfono esta mañana que realmente quería 75k y ella dijo que vería qué podía hacer, le devolví la llamada y todavía dice que no puede obtener la aprobación y que 70k es realmente lo más alto para cualquiera que contraten sin importar quién sea.
Es frustrante porque asumo que si respondieron al correo electrónico inicial, entonces se entiende que están dispuestos a pagarme la cantidad que estaba pidiendo. ¿Cuáles son tus experiencias al respecto, terminaste aceptando o declinando?
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Acaban de llamar y aceptaron los 75k :D. Sin embargo, aprendí una lección, la próxima vez pediré más de lo que quiero y luego "aceptaré" una oferta más baja.
En mi experiencia de hacer desarrollo de software durante un poco más de lo que puedo recordar, siempre se supone que los salarios son negociables. Sé que dijiste que no te gusta regatear (a mucha gente no le gusta), pero tendrás que acostumbrarte y quizás tengas que ser un poco más flexible. Ser capaz de negociar algo tan importante como tu salario es una habilidad muy importante.
Dicho esto, puede haber varias razones por las que no están dispuestos a ofrecer más:
Esto es lo que haría:
Lo que es relevante para aceptar la oferta debe ser el paquete de compensación (incluidos el salario y los beneficios) que ofrecen, el trabajo que realizará y las condiciones en las que lo realizará. El historial de comunicación entre usted y el reclutador no es realmente tan relevante, ya que probablemente no tratará con el reclutador una vez que lo contraten.
Entonces, si este es un trabajo que desea hacer al nivel de compensación ofrecido, acepte la oferta. Si no, no lo hagas.
Si sospecha que en realidad podrían estar dispuestos a negociar por un salario más alto a pesar de que ya han dicho que no lo están, puede probar esto rechazando la oferta y diciendo que los últimos $ 5K son el único punto conflictivo, pero solo si su intención realmente es alejarse de la oferta tal como está.
Si tomas menos de lo que crees que vales, odiarás ese trabajo con una pasión púrpura en poco tiempo. O haga las paces con la cantidad que asiente o siga adelante.
Las empresas no muy serias siempre intentan reducir tu salario ficticio. Esto también pasa en Argentina. Mi consejo es buscar otra oportunidad porque hay que tener en cuenta que si te incorporas a la empresa esto volverá a pasar; por ejemplo, en el futuro, es posible que te rebajen con los aumentos.
Eso depende de tu situacion. Acepte el trabajo solo si realmente lo necesita y no hay ningún trabajo que se acerque a su experiencia y expectativas salariales. En mi opinión, $ 70K no es mucho en Nueva York dado el costo de vida allí, incluso si se queda en Jersey City, NJ y toma un tren. Sin embargo, depende de tu estilo de vida.
Además, si Recursos Humanos no está dispuesto a cumplir su compromiso ahora, generalmente no mantendrá ningún otro compromiso como beneficios negociados como parte de la oferta de trabajo. Sin embargo, a veces puede que tenga que hacer concesiones debido a otros factores que hacen que el trabajo sea deseable: el equipo, el trabajo y el entusiasmo por el negocio.
Lo que hago en esos casos, suponiendo que me guste el trabajo, es solicitar una revisión en 3 meses.
Por lo general, toman esto como que quiero una revisión de aumento y me dan un aumento.
Lo que realmente quiero saber es cómo estoy.
Algunos gerentes solo darán su opinión en una revisión en lugar de todos los días.
usuario4127