Trabajando en el mismo lugar 2 años y mis colegas obtuvieron un aumento de salario, pero yo no. ¿Debería preguntarle a mi jefe por qué?

He trabajado en un consultorio médico durante dos años. Algunos de mis compañeros llevan un año trabajando en esta práctica, pero les han aumentado el sueldo. No obtuve un aumento cuando lo hicieron.

¿Cuál podría ser la causa de esto? ¿Debo preguntarle a mi jefe por qué o debo quedarme callado?

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Respuestas (2)

Si no está satisfecho con su salario, definitivamente debe discutirlo con su jefe.

Sin embargo, sugeriría no mencionar lo que ganan otras personas en la empresa o los aumentos que podrían haber recibido recientemente. Eso es irrelevante, no es una competencia o un padre que entrega mesadas a todos sus hijos. Su salario es el monto negociado en función de su valor para la empresa y lo que razonablemente puede obtener en el mercado.

Entonces, cuando solicita un aumento, está reingresando a esa negociación y necesita tener algo nuevo para traer a la mesa. Es decir, ¿por qué vales más ahora que cuando antes aceptabas trabajar por tu salario actual? Lo mejor que puede hacer es demostrar que ha adquirido nuevas experiencias/habilidades que son valiosas para el empleador o que ha asumido una mayor responsabilidad.

Otra cosa. Evitaría la línea de argumentación de que los aumentos son necesarios para mantenerse al día con la inflación. Si bien esto suele ser cierto (no tanto este año), realmente necesita enmarcar la discusión en términos del valor adicional que está brindando, no en términos de su propia situación financiera.

Actualización basada en comentarios:
La única inflación que importa en esta discusión es la de los precios laborales para su trabajo específico. Esos tienden a saltar hacia arriba y hacia abajo bastante a lo largo de los años. Si desea presentar el argumento de la inflación, debe estar dispuesto a aceptar un recorte salarial cada vez que el mercado laboral comience a desplomarse. El precio de los huevos y la gasolina no tienen importancia desde la perspectiva de su contrato de trabajo.

+1 Buen consejo, desearía que más personas en nuestra sociedad pensaran en las cosas de esta manera.
+1 Me gustó la analogía de la competencia y las asignaciones infantiles.
No estoy de acuerdo con no mencionar la inflación. Si no obtiene un aumento salarial equivalente a la inflación, entonces su salario real está bajando. No tienes que traer algo extra a la mesa para que te paguen lo mismo en términos reales. En estos tiempos de recesión, el "sufrimiento de todos" suele ser la razón.
@DJClayworth: no estoy diciendo que la inflación no disminuya el valor de su salario. Si lee atentamente, estoy diciendo que nunca debe argumentar a favor de un aumento en términos de lo que hay para usted. Para hacer un argumento convincente, debe enmarcarlo en términos de lo que ELLOS obtienen, no de lo que USTED obtiene. No se trata de equidad. Se trata de estrategia. ¿Prefieres tener razón o recibir el aumento?
La parte con la que no estaba de acuerdo fue cuando escribió "necesita tener algo nuevo para traer a la mesa". Usaría el argumento "Estoy trabajando tan bien como hace un año, ¿por qué me pagan menos?"
Si tú lo dices. Solo te lo digo desde la perspectiva de alguien que ha escuchado ese argumento y ha estado en condiciones de decidir que plantea que no es muy persuasivo.
@JohnFx ¿Cuál es su respuesta real cuando alguien pregunta "Estoy haciendo el mismo trabajo que el año pasado, ¿por qué me pagan menos en términos reales?"
@DJClayworth: ¿Cuál sería su respuesta si su servicio de recolección de basura dijera lo mismo? Probablemente el mismo que el mío: "Estoy pagando lo que negociamos. Si necesitas más, pídelo". Quizás lo pague, quizás no. Sin embargo, probablemente se sentiría mucho mejor pagando más si ellos iniciaran la discusión con el valor que estaba obteniendo en lugar de cómo están aumentando el precio porque los está jodiendo de alguna manera al no hacer nada más que cumplir con los términos del acuerdo. .
Siempre debe usar todos sus argumentos, incluida la inflación. Buscar un aumento cuando la inflación está aumentando está en su interés: reducir su salario en otras circunstancias es el problema de las otras partes. Prefiero ser un hipócrita que un tipo con argumentos consistentes que no puede permitirse el lujo de irse de vacaciones.
@JohnFx OK, buen punto. Estaría descontento con una empresa que no me aumentara el salario de acuerdo con la inflación, a menos que mi desempeño fuera peor que el del año pasado o que la empresa estuviera en serios problemas. Y por 'infeliz' me refiero a actualizar mi currículum.
@DJClayworth - Creo que puede que te estés perdiendo mi mensaje clave. Ese mensaje es: si no está satisfecho con su compensación, hable con su gerente. No te quedes sentado y te enojes. Sin embargo, si no ha obtenido aumentos por costo de vida, prepárese para la posibilidad de que no se trate simplemente de que sean baratos, especialmente si otros los obtienen. No apruebo esto, pero muchos gerentes pasivo-agresivos usan esto como una técnica para lograr que los empleados de bajo desempeño se autoseleccionen fuera de la organización sin tener que despedirlos.

No se concentre en el salario directamente: tendría una discusión con su jefe sobre su desempeño y estrategias para mejorar. Mantén tu mente abierta y no te enojes si no escuchas lo que esperabas.

Trabajando en el mismo lugar 2 años y mis colegas obtuvieron un aumento de salario, pero yo no. ¿Debería preguntarle a mi jefe por qué?
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