¿Puede una empresa impedir que un coautor de un artículo ponga su nombre en él?

Otras respuestas hablan de la ley. Sin embargo, si el artículo, como asumo (después de todo esto es academia.SE), es académico, hay otro conjunto de valores que rigen el asunto, y eso está definido por las reglas académicas para la atribución autoral de las contribuciones científicas; a diferencia de la propiedad de patentes o derechos de autor, no se renuncia a ellos trabajando para una empresa.

Derechos morales o no: si ha contribuido significativamente al artículo (como lo demuestra la primera ronda de presentación), académicamente hablando, usted es coautor. Retirarlo no es ético y es una violación de las reglas académicas. Es mala conducta académica. No hay "escritura fantasma" en la academia.

Leyes o no: la decisión de retirar un título de doctorado no es en muchos países una decisión legal, sino académica, que debe ser decidida por la institución académica que lo otorgó y no por un tribunal. Similar aquí: el juicio sobre si esto es una mala conducta académica está ocurriendo en el nivel académico, no en el legal.

Nota : el hecho de que exijan los borradores parece indicar que lo saben y tratan de privarlo de la evidencia de que ha sido coautor en una copia prácticamente idéntica; que, si está en su poder, probaría que usted fue coautor y debe permanecer así para la nueva presentación.

Esto bien puede ser un truco legal de su parte para mejorar su posición en una investigación de mala conducta académica. En esa parte del asunto, es posible que necesite el apoyo de un abogado si tiene la intención de pelear, porque, por supuesto, la empresa puede tener la propiedad de las ideas y los derechos de autor. Pero no el derecho a eliminarlo como coautor.

Esto también dependerá de la legislación.

Los derechos de propiedad intelectual particulares de interés aquí son los llamados derechos morales que incluyen el derecho a la atribución.

En algunas legislaciones (p. ej., en Europa continental) los derechos morales no pueden transferirse ni renunciarse (solo se transfieren al empleador los derechos de explotación económica), mientras que en otras (p. ej., EE. UU.) esto es posible.

(Probablemente tengan derecho a exigir que no lleve ningún documento relacionado con el trabajo, como los borradores. Donde yo estoy, incluso los empleadores académicos pueden hacer eso, y he tenido uno de esos empleadores que ejerció ese derecho.

Espero que sus derechos [competentes] de conservar material que le permita defender/demostrar su posición en caso de un litigio en los tribunales entre usted y el [anterior] empleador dependan en gran medida de la legislación. Aquí en Alemania, probablemente no se le permita quedarse con el giro; en su lugar, tendrá que pedirle al tribunal que ordene al empleador que muestre ese giro si es necesario. )

Actualización: enlace a las reglas de autoría académica

@CaptainEmacs señala correctamente que la autoría académica sigue un conjunto adicional de reglas.

Espero que en algún momento durante la presentación del documento los autores [restantes] hayan firmado documentos donde

por ejemplo, el Comité de ética de la publicación establece como estándar mínimo para las revistas en su autoría:

Como mínimo, los autores deben garantizar que han participado en la creación del trabajo tal como se presenta y que no han violado ningún otro derecho legal del autor (p. ej., derechos de autor) en el proceso.

En mi humilde opinión, la firma de la declaración respectiva "empuja" las reglas de autoría académica en un contrato legalmente vinculante.

Para OP, veo tres enfoques posibles (sin dejar pasar el asunto):

• Obtener asesoramiento legal. Muchas instituciones académicas tienen defensores del pueblo que tienen experiencia en este tipo de situaciones. Incluso si el antiguo empleador no es una institución académica, es posible obtener una opinión legal en una universidad cercana. Incluso si el ombudsman dice que no está autorizado a asesorar a personas ajenas, al menos debería poder señalar OP a alguien (abogado) que tenga conocimientos/especialización en tales problemas.
• Póngase en contacto con el diario. Como la reputación y la integridad de la revista dependen de que sus contratos con los autores sean como afirman, deberían investigar esto.
• COPE también tiene una base de datos de casos y OP puede ver si han dado recomendaciones para situaciones como la suya.
  Eché un vistazo rápido y la participación de un empleador no académico puede hacer que este sea un caso sin precedentes. Por lo general, COPE parece recomendar que las disputas de autoría deben ser resueltas por la institución [académica] de la que obviamente se espera que tenga un procedimiento establecido para tales sucesos. Estos informes (con razón en mi humilde opinión) notan que es muy difícil para el editor de una revista averiguar la autoría; por lo general, solo pueden confiar en lo que se les dice, mientras que una investigación institucional tiene acceso a los documentos/correos electrónicos/borradores reales,
  etc. Va a ser muy difícil en el caso de OP.

Además de la buena respuesta de @Captain Emacs:

Un artículo académico es, entre otras cosas, un testimonio de los autores de que los hechos y las tesis presentados en él son correctos y verdaderos según el leal saber y entender de los autores. Siglos de experiencia han demostrado que el método científico exige rigurosamente esta responsabilidad personal.

Aunque los nombres de los autores tradicionalmente se colocan bajo el título del artículo, los nombres también podrían aparecer al final del documento, bajo una declaración como "Nosotros, los abajo firmantes, por la presente afirmamos y testificamos que los hechos y tesis presentados arriba..." etc. etc.

Si elimina su nombre de la autoría de un artículo, está declarando que ya no cree que el contenido del artículo sea científicamente sólido.

Si alguien más elimina su nombre de la autoría de un artículo, esa persona está afirmando que ya no cree que el contenido del artículo sea científicamente sólido. Esto es fraude; no hay otro término para ello.

Su ex-empleador puede tener la libertad de hacer cualquier uso de su producto de trabajo, pero su ex-empleador no tiene la libertad de hacer afirmaciones falsas sobre lo que usted está dispuesto a testificar. Si estuviera dispuesto a entablar una demanda, esta parecería ser la mejor base para buscar reparación.

su excusa fue que como yo salí de la empresa, no podían poner mi nombre como investigador de su institución y que la investigación les pertenece.

Otras respuestas consideraron la pregunta general, solo diré que esta excusa no es válida:

1. Todavía pueden ser los propietarios de la propiedad intelectual, incluso si se le reconoce como el autor; simplemente transfirió la propiedad.
2. Las empresas publican artículos todo el tiempo donde algunos de los autores ya se han ido y no es ningún problema para ellos.

Otros ya han argumentado que esto no está bien, pero probablemente te estés preguntando qué hacer ahora.

No has insistido lo suficiente con el editor. Solicitar formalmente la retractación . Dígales que las otras partes se niegan a colaborar y que no puede resolver el problema con ellos. Presente al editor todas las pruebas que tenga y, especialmente, póngalos en contacto con el editor/revista que manejó el primer envío rechazado. Seguramente tendrán registrado el primer manuscrito presentado, y eso es una fuerte evidencia a su favor.

(Convertido de un comentario a pedido del moderador, aunque no responde a la pregunta planteada).

Esto probablemente dependerá del contrato que tenía con la empresa cuando trabajaba para ellos. Es posible que, de hecho, sean propietarios de su IP durante ese período. Dichos contratos son bastante comunes. También puede tener un acuerdo de confidencialidad, lo que le impide hablar sobre su trabajo allí.

Pero también puede haber leyes nacionales o de otro tipo que limiten lo que puede incluirse en contratos de este tipo.

Pero tenga en cuenta las consecuencias de los contratos de trabajo que firme. Algunas empresas negociarán los términos dentro de lo razonable. Otros no tanto.