¿Puede un supervisor prohibirme ser amigo o hablar con un compañero de trabajo?

Trabajo como maestro y soy miembro del sindicato.

Le diría esto a su delegado sindical:

1. Suponiendo que tengan algo de experiencia, es probable que sepan si esto es aplicable o no.

2. Quiere que otra persona sepa que el supervisor afirmó que la amistad estaba dañando su reputación.

Además, debe preguntarle a su director sobre su desempeño. Sé que dijiste que tenías un problema en casa, así que presumiblemente no solo están inventando esto, sino que podrían estar exagerando el problema. Si resulta que el supervisor ha exagerado sus problemas de desempeño laboral, eso podría ser algo más que su delegado deba saber.

Hay dos posibilidades. Una es que hay algo acerca de su amigo por lo que asociarse con él realmente daña su reputación y lo que dice su supervisor es bien intencionado y lo mejor para usted. La otra es que su supervisor quiere decirle de quién puede ser amigo, lo cual no es de su incumbencia. Para reaccionar correctamente necesitas averiguar cuál es.

La mejor manera es preguntar directamente al supervisor. En el primer caso, obtendrá alguna respuesta. Posibles respuestas "se sospecha que su amigo trafica con drogas", "debe haber notado que su amigo es gay" o "si hubiera una investigación policial en curso, entonces no me permitirían decírselo". Supongo que sabrá cómo manejar cada una de estas respuestas (en el caso de la segunda respuesta, probablemente publique una segunda pregunta).

En el segundo caso, si la respuesta es "No me gusta tu amigo y te prohíbo hablar con él", entonces el asunto no es asunto del supervisor. Así que el supervisor está equivocado, pero es tu decisión cuánto poder tiene y cuánto quieres pelear con él o hacer lo que quieras a sus espaldas.

Algo así como. Quiero decir, esta no es una imagen simple (desafortunadamente).

Quiero decir, la respuesta teórica es: No, tu jefe no puede decirte con quién entablas amistad. Y no pueden reducir su rendimiento laboral en función de un factor que no está relacionado con el trabajo.

Pero... es más complicado que eso. Imagina que simplemente ignoras a tu jefe. Y su jefe lo lleva a la oficina tres semanas más tarde y le indica que lo han incluido en un Plan de mejora del rendimiento debido a algunos errores menores que ha cometido en la última semana. Probablemente estén enojados porque continúas con tu amistad. Pero buena suerte demostrándolo. Buena suerte al dedicar su tiempo y esfuerzo mental a combatirlo, y luego luchar contra cualquier otro esfuerzo que su jefe pueda dedicar a tratar de hacerle la vida imposible. La triste verdad es que si no tienes una buena relación con tu jefe, por lo general no vas a pasar un buen rato, incluso si todo está 100% del lado de la valla del jefe.

Entonces, ¿dónde te deja esto?

Opción 1: Deja la amistad. Personalmente, creo que esta es una pésima opción. Pero está ahí. Sin embargo, una cosa que debe considerar es... tal vez el supervisor tenga alguna información oculta para usted. No digo que este sea el caso, pero ¿qué pasa si el supervisor fue testigo de una actividad sospechosa, o señales de uso de drogas, o algo similar? No me malinterpreten: NO estoy diciendo que este sea el caso, o que esta debería ser la opción predeterminada... pero al menos piénselo dos veces si puede haber alguna razón adicional por la que están haciéndote esta petición. Podría considerar preguntarles por qué se oponen tanto a su amigo: ¿simplemente se basa en el rendimiento o hay algo más en juego?

Opción 2: Ignora al jefe, continúa la amistad tal como está. Desafortunadamente, esta es una ruta un poco peligrosa, y es posible que deba mantener en mente la idea de que eventualmente necesitará transferirse a otro lugar. Sin embargo, hay una buena nota: una vez que dejes ir a tu amigo, es probable que el punto de conflicto se vuelva mucho menos evidente. Quiero decir, una cosa es si el supervisor los ve a los dos conversando en la sala de descanso; es mucho menos visible si los dos simplemente pasan el rato después del trabajo en algún lugar fuera de la escuela.

Opción 3: Cuestionar la suposición. Esta es la ruta que probablemente recomendaría. Básicamente, rechace la suposición de que terminará siendo un empleado menos valioso si sigue siendo amigo de su amigo. Redobla tu ética de trabajo y haz que sea evidente que eres uno de los mejores profesores que existen, y asegúrate de dejar que tu calidad sea visible hacia arriba.

¿Puede un supervisor pedirme que no hable con alguien?

Bueno, simplemente lo hicieron. Así que no importa lo que creas que pueden o no pueden.

Ni siquiera sé cómo abordar esta demanda, ya que es muy extraño para mí.

Si te suena extraño, entonces lo es. Si su compañero de trabajo será despedido pronto, entonces no es un problema a largo plazo. De todos modos, no hablarás con ellos durante los descansos y no molestará a nadie. Mientras tanto, sigue haciendo lo que creas que es correcto para su amistad.

Otra cosa que debe hacer es decirle a su supervisor también que no quiere ignorar a un amigo por completo y ayudarlo tanto como pueda a nivel personal en su tiempo personal. Solo asegúrese de que su desempeño no se vea comprometido debido a su compañero de trabajo.

Primero, les preocupaba que mi trabajo estuviera fallando y se negaron a aceptar mi explicación sobre un asunto temporal en casa. En segundo lugar, dijeron que ser amigo de ese compañero de trabajo estaba dañando mi reputación en el lugar de trabajo.

De acuerdo, esto suena como si te estuvieran advirtiendo, en lugar de que simplemente te digan al azar que no salgas con un compañero de trabajo. Me parece que tu trabajo se está resbalando y ellos están empezando a notarlo.

Mi consejo es que si valoras tu trabajo, ten en cuenta sus "consejos". Realmente te están diciendo que es mejor que te pongas en forma y empieces a trabajar de nuevo o puedes terminar como tu amigo.

La realidad es que no pueden decirte que no salgas con alguien fuera del trabajo. Pero mientras estás en el trabajo, la respuesta es sí, te pueden decir que no puedes hablar con alguien.