El compañero de trabajo maldice por lo bajo mientras trabaja. ¿Debería ignorarlo?

¿Es esto algo que no es asunto mío?

Este no es tu negocio.

Continúe usando sus auriculares si las maldiciones ocasionales lo distraen. Y deja que la gestión del comportamiento de tus compañeros de trabajo sea el problema de tu jefe.

el tipo sobre la pared del cubo comentará en broma "¡Cuéntame sobre eso, [nombre del compañero de trabajo]!" de vez en cuando. Mi compañero de trabajo parece salir de su trance de programación y se ríe.

Esto nos dice que su compañero de trabajo solo tiene un hábito menor cuando está en la zona y quizás bajo un poco de estrés. Dado que no le impide hacer su trabajo, no es su problema.

Voy a responder esto como si no fuera un desarrollador, principalmente para que los no programadores puedan obtener una pequeña idea de esto. Si eres un desarrollador, la mayoría si esto te parecerá obvio.

No. Solo ignóralo. Usted dice que no le impide trabajar, por lo que no es necesario que haga nada al respecto.

Como desarrollador, puedo relacionarme mucho con este tipo. En resumen, tratamos de convertir nuestro cerebro en una computadora, calcular lo que está haciendo el código, luego calcular lo que debería estar haciendo, detectar la diferencia y hacer los cambios necesarios. Es como tratar de hacer malabares con 17 bolas en dos patrones diferentes al mismo tiempo mientras resuelves matemáticas en tu cabeza. Y a veces la computadora se niega a doblegarse a nuestra voluntad. Y cuanto más lo miramos, más frustrados nos sentimos y más ganas tenemos de tirar la máquina [insertar palabrota] por la ventana.

Si quieres ayudar, y el otro chico no tiene los auriculares puestos (signo universal de "no me molestes"), te recomiendo preguntarle qué está pasando. Esto logrará dos propósitos. En primer lugar, serás un pato de goma y , en segundo lugar (si eres un desarrollador), te permitirá sugerir algo desde la perspectiva de un extraño ("¿has intentado dejar el foo en lugar de hacerlo? ").

En resumen, a veces el ordenador es más testarudo que de costumbre y solo necesitamos poder desahogarnos un poco. Esto puede tomar la forma de palabrotas en las pantallas de nuestras computadoras. Si no puedes ayudar y no te molesta, simplemente ignóralo. Si te molesta, ponte los auriculares. Y si aún te molesta, aprovecha el momento para estirar las piernas y tomar algo. Tus amigos desarrolladores te lo agradecerán.

¿Es esto algo que no es de mi incumbencia (no me impide hacer mis tareas) o algo que debo mencionarle a él oa alguien más?

No, no se lo menciones a nadie.

Las acciones de esta persona no le impiden hacer su trabajo, así que déjelo en paz . No querrás ganarte la reputación de ser un soplón y dañar otras relaciones dentro de tu organización.

Si denuncia esta actividad, lo más probable es que se haya convertido en un enemigo de su compañero de trabajo , y por algo tan trivial no vale la pena .

Una opción que puede considerar , si es factible, es preguntarle a su gerente si hay otro asiento desde el que podría trabajar. Consideraría esto como último recurso si te molesta lo suficiente, porque entonces el "¿Por qué te mudaste?" habrá que responder preguntas.

Tal vez esto es una cuestión de cultura. Como inglés que trabaja en el Reino Unido, encuentro común (incluso normal) que los desarrolladores maldigan cualquier cosa en la que estén trabajando, especialmente cuando tienen dificultades. Un colega más reservado de vez en cuando maldecía algo y luego se disculpaba, principalmente consigo mismo. Incluso hubo juramentos sincronizados de unas 40 personas cuando se cortó la energía del sitio.

Si alguien intentara denunciar a las personas por maldecir mientras trabajan en su escritorio, probablemente se consideraría demasiado sensible. es decir, reflejaría peor contra ellos que el individuo que estaba jurando.

Es una oficina llena de adultos, no una guardería. Dicho esto, decirle a tu gerente "Es un [bip] idiota y puede hacerlo [bip] él mismo" ¡definitivamente se está pasando de la raya!

¿Es esto algo que no es de mi incumbencia (no me impide hacer mis tareas) o algo que debo mencionarle a él oa alguien más?

No. Si no le impide hacer su trabajo y lo ayuda a desahogarse, ¿por qué correr el riesgo de crear mala sangre con sus compañeros de trabajo al mencionarlo como un problema?

A lo largo de los años, he trabajado con muchas personas que se comportan de esta manera y parece ser bastante común, especialmente en la industria de la tecnología. Asumiendo que no hay niños pequeños alrededor cuando lo está haciendo, realmente no veo el daño.

Personalmente, generalmente soy la persona más ruidosa en mi piso, así que mientras trato de mantenerlo limpio, tengo cierta perspectiva de que me escuchen.

Diría que siempre está bien decirle algo . Como compañero de trabajo, tiene derecho a poder discutir cómo su comportamiento afecta el entorno que lo rodea.

Es posible que le cueste mitigarlo, y usted debe respetarlo, pero siempre que sea cortés al respecto, es su responsabilidad como profesional fomentar un buen ambiente de trabajo.

Otro problema es si tienes clientes entrando a la oficina. En cuyo caso, LITERALMENTE LE ESTÁS HACIENDO UN FAVOR . Nada puede incendiar las posibilidades de promoción de un desarrollador más rápido que gritar "¿Qué diablos es esta mierda?" en un piso mientras la alta gerencia está tratando de resolver una reunión importante.

Pero denunciar a alguien a Recursos Humanos por esto solo causará fricciones innecesarias. Si quisiera hacerlo, le recomendaría que simplemente pida que muevan su escritorio a un área más tranquila de la oficina y, por lo tanto, se concentre en su propia productividad.

Parece que estás tratando de buscar problemas.

También parece que el extraño aquí eres tú, si nunca has sentido frustración al resolver un problema y maldecir en voz baja. ¿Quizás codificas perfectamente sin encontrarte nunca con problemas difíciles?

Le aconsejaría que se abstenga de denunciar a su colega a Recursos Humanos. Este es un comportamiento común entre los desarrolladores y solo te hará parecer vengativo.

Solía ​​ser un poco como tu colega, cuando empecé a trabajar. Si superaba los murmullos entre dientes, un colega que estaba sentado en mi línea de visión me llamaría la atención y veo simpatía en su expresión facial (excepto cuando rompí su concentración, cuando era más una mirada deslumbrante). Saber que alguien se había dado cuenta fue suficiente para que bajara el tono, y no había nada desagradable en ello.

Todavía maldeciré a la máquina mucho más de lo que lo haría con una persona real (excepto un mal conductor), pero inaudiblemente si estoy en compañía, eso podría importarme.

También he trabajado con gente así pero más ruidosa. Han tendido a ser simplemente vocales y demostrativos, no más una amenaza para la paz de la oficina que si estuvieran usando el lenguaje más suave. Una vez le dijeron a un colega que bajara el tono. El volumen se mantuvo igual pero escuchábamos "'king piece of sugar printer" varias veces al día. Para la mayoría de nosotros fue exactamente la misma perturbación que la frase original.

¿Deberíamos asumir automáticamente que "hacer algo al respecto" significa ser represivo, como regañarlo o denunciarlo?

Si ser amigable es una opción, iría por ese camino. Simplemente diga "hola" y tenga conversaciones con él, y luego pregúntele casualmente qué estaba pensando cuando hizo tal o cual comentario. No lo malinterpretes, solo pregunta. Probablemente dirá mucho al respecto y es posible que tengas que escuchar. En todo caso, la idea de que alguien está escuchando debería reducir su nivel de estrés y, por lo tanto, su necesidad de quejarse en voz alta.

Y luego, cuando haya suficiente compenetración, puede plantear el tema de la manera más fluida posible. Tal vez solo se ría y tratará de mejorar.

¿Por qué hacerlo? Bueno, es probable que el tipo solo esté siendo un nerd: después de todo, es un buen tipo, solo un poco solitario, por lo que no habla con nadie en particular; y eso te preocupa. Si todo va bien, el chico dejará de ser un "chico" y tendrás un nuevo amigo en tu cubo.

(Y, en el peor de los casos, si el tipo realmente fuera tóxico, te lo haría saber a través de algún comportamiento antisocial, y tendrías testigos en tu cubículo; no has hecho nada malo, solo has sido amable; y como siempre que siguiera siendo cortés, eso le daría una ventaja adicional si realmente necesitara denunciarlo).

Las personas que padecen el síndrome de Tourette pueden ser propensas a arrebatos, generalmente a decir palabrotas. Al mismo tiempo, pueden ser técnicamente competentes y excelentes solucionadores de problemas. Si su compañero de trabajo tiene ST, no hay nada que pueda hacer al respecto, ya que no es un comportamiento que pueda modificarse.

Le sugiero que se lo mencione en voz baja (y sin darle demasiada importancia) a su gerente (¿mutuo?).

Por qué ?

Bueno, el comentario o comentario ocasional es de esperar. Me asombraría si no dijera algo como "¡Hijo de una cabra sin madre!" (un favorito personal :-)) varias veces al día. Pero eso es una oración cada una o dos horas, no un flujo de ellas durante veinte minutos.

Pero el comportamiento de hacer esto durante un período prolongado de forma continua (dijiste 15-20 minutos de esto), sería una señal de estrés considerable, en mi opinión, y posiblemente eso deba mencionarse a un gerente que pueda asegurarse de que esta persona no está recibiendo abrumado, con exceso de trabajo, atascado, frustrado o tiene problemas de salud que necesitan ser tratados - hay un sinfín de razones por las que alguien puede ser así.

Sin embargo, más allá de mencionarlo tranquila y discretamente a su gerente, no debe hacer nada. Y no deberías mencionarlo dos veces. Una breve observación. Tal vez "Oye, ¿X está bien? Me parece bastante nervioso en estos días". o algo así.

Te recuerdo. No poder. Arreglar. Todo.