Actualmente estoy trabajando en una empresa que encontré a través de un compatriota que actualmente es mi compañero de trabajo, y tengo la sensación de que está actuando como si fuera mi dueño porque me habló del puesto que ofrecía la empresa.
Lo cierto es que encontrar este puesto llegó en un momento sumamente crítico. Si no me hubieran contratado, me hubiera tenido que ir del país, mi novia... Estoy muy agradecido de que me haya informado sobre el puesto, pero personalmente creo que está yendo demasiado lejos con sus acciones desde que comencé a trabajar con a él.
Este tipo es una persona muy poco ética, por varias razones, pero hay dos cuestiones que me afectan directamente y me ponen de los nervios:
Esta empresa (una empresa de nueva creación muy pequeña) tiene una política de horas de trabajo muy flexible. Prácticamente podemos llegar allí cuando nos apetezca y nadie se queje. Este chico llega muy tarde a la oficina, y casi todos los días a eso de las 6 de la tarde me empieza a preguntar "¡ Oye!... ¿a qué hora llegaste a la oficina hoy? ". Cuando respondo que " alrededor de las 9", empieza a ordenarme que me vaya. La razón, expresada por él mismo, es que él mismo quiere irse, pero teme que mi permanencia lo haga quedar mal (probablemente en eso tenga razón). La verdad es que a las 6 p. m. Ya he trabajado más del tiempo requerido en el contrato (8 horas diarias), pero no me gusta que me presionen de esta manera. No está satisfecho incluso si le digo que me gustaría terminar alguna tarea. Sigue empujando. Me pide que me vaya a casa y deje el trabajo para el día siguiente, si me quejo demasiado, inexorablemente trae a colación el hecho de que obtuve el trabajo gracias a él.
La empresa está dispuesta a solicitar un tipo diferente de visa de trabajo (una que nos permitiría permanecer mucho más tiempo en el país) para los dos. La empresa no tiene muchos fondos, por lo que a esta persona le preocupa que solo se le otorgue una visa. Nuestro abogado dice que ese no es el caso (si se otorga una visa, también se otorgarán dos), pero parece no creerlo y me está presionando para que detenga mi solicitud de visa hasta que obtenga la suya. Además, nuestra gerencia nos dio algunas pistas de que si solo se otorgaba una visa, me elegirían a mí (esa puede ser otra razón por la que me está presionando directamente sobre el tema). Por supuesto, puedes imaginar lo que sucede si trato de presentar alguna queja... Sí, " conseguí el trabajo gracias a él,".
Como dije anteriormente, le estoy muy agradecido, pero siento que de alguna manera estoy siendo "invadido" en mis derechos. Mi punto de vista es que no me consiguió el puesto, sino una entrevista. Fui yo quien pasó la entrevista y me mantienen en la empresa por mi trabajo diario, no por el de él, pero me gustaría saber su opinión. Incluso si yo fuera el que está aquí (que no estoy muy seguro), la vida diaria se vuelve muy estresante debido a este constante tira y afloja. He visto respuestas realmente delicadas en este sitio, así que aquí va: ¿Cómo lidiarías con este tipo de situación?
Lo que no se da cuenta es que no lo están comparando contigo. Lo están comparando con el tipo de empleado que quieren para el trabajo. Parece que no está a la altura de sus expectativas. Si siente que se lo debe, es posible que desee darle el consejo que necesita escuchar.
"Deja de preocuparte por cómo te comparas conmigo a sus ojos y comienza a preocuparte por cómo el empleado que eres hoy se compara con el empleado que eras ayer".
Esto es (supongo) tecnología. No se trata de apariencias, se trata de resultados. En una empresa más pequeña, no puede esconderse detrás de su propio trabajo mediocre fingiendo que es el de otra persona. Si te pones a su nivel, ambos apestarán y no intentarán conseguir visas para ninguno de los dos. Si ambos valen la pena, no tengo idea de por qué no los traerían a ambos salvo un gasto que sería enorme en comparación con el costo de traer a alguien nuevo y capacitarlo en el código base tal como está. Eso me parece muy poco probable.
Es un pésimo empleado y lo sabe. Si obtiene una visa tal vez todavía dependa de él en este momento y no hay nada que pueda hacer para que se vea mejor al reducir sus propias posibilidades. Si sabe dónde es débil y, sin embargo, se siente obligado, puede tratar de ayudarlo a mejorar, pero no parece que se le haya ocurrido que cambiar su propio comportamiento es algo que puede o debe hacer para alcanzar su objetivo. metas profesionales deseadas.
Trabajas en una pequeña empresa. Eso hace que cualquier desacuerdo, o cualquier persona que no se lleve bien, sea aún más visible y más problemático. Sea muy consciente de este hecho sin importar lo que haga.
Si este tipo es tan malo como lo pintas, todos en la empresa lo saben. Es probable que no haya necesidad de notificarlo más. Cualquier cosa que puedas decir será mucho menos condenatoria que sus acciones.
Si es tan malo, no tardará mucho en esta empresa. Haga su trabajo como necesita hacerlo usted mismo, haga el tonto sobre su posición en la empresa en relación con él, y simplemente espere a que caiga el otro zapato. Actúa sorprendido, muestra simpatía, sepárate en buenos términos y luego sigue con tu vida. No puede pedirte que le consigas una entrevista en el trabajo del que acaba de ser despedido.
Hable con su jefe en su 1 a 1 (establezca reuniones periódicas con su jefe como el primer paso si no las tiene. Es sorprendente cuántos problemas comunes en el lugar de trabajo no son problemas en absoluto si los jefes/empleados tienen un buen trabajo). relación).
Pregunta algo como:
Tú:
Hagas lo que hagas, no dejes que te manipule por hacer algo que ya le conviene.
Le conviene que le vaya mejor a su empresa (más aún como una startup) e incluso si su empresa no tiene una estructura de bonificación por recomendación, si está haciendo un trabajo de calidad, entonces él ya se está beneficiando sin que tenga que hacer lo imposible durante su trabajo diario. o sabotear tu carrera por esto.
Primero, las personas a las que tienes que impresionar en este trabajo no lo incluyen a él. No es tu jefe ni el jefe de tu jefe. Eso te da más libertad de acción.
El tipo es una serpiente que probablemente saldrá pronto de todos modos en función de sus acciones. La gerencia lo prefiere en base a lo que dijeron sobre la visa. En parte, la razón por la que te prefieren es porque en realidad estás haciendo tu trabajo y lo haces quedar mal. Por eso te presiona. Es muy probable (más del 90% en mi opinión) que no esté trabajando cerca de 8 horas al día. Quiere que te vayas, para poder irse y nadie sabrá que no dedicó las horas. Es probable que su próximo paso sea hacer que comiences a trabajar más lento porque lo estás haciendo quedar mal.
No le debes nada al chico más allá de un agradecimiento por ayudarte a conseguir una entrevista. Nadie puede hacerte sentir culpable sin tu consentimiento. No hay necesidad de sentirse culpable aquí por no querer que te moleste para que hagas lo que no quieres hacer.
Así que trátelo como cualquier otra plaga que es molesta y que no tiene la influencia organizativa para hacerle daño. Ignóralo o dile que deje de molestarte. Si se intensifica, discuta el problema con su jefe (quien probablemente estaría muy interesado en saber que está tratando de que se vaya cuando quiere quedarse) y pídale que se quite de encima al tipo.
Acabo de aprobar el currículum de un amigo y él logró obtener el puesto. En mi opinión, podría haber sido cualquiera (y lo trato como tal), aunque desde la perspectiva de RR. HH. hay más ponderación proveniente de una fuente/contacto conocido. Sugiero que mientras hagas tu trabajo correctamente, no te sentirás mal pase lo que pase. Comprometer su deber o preocuparse demasiado por su influencia no le dará terreno cuando su desempeño laboral esté bajo escrutinio. Preocúpese solo por las cosas sobre las que tiene control, el resto sucede independientemente y, por lo general, será lo mejor.
¿Por qué no le dices lo que nos estás diciendo? Dígale que aprecia su ayuda para establecer una conexión entre usted y la empresa, pero que siente que se está pasando de la raya.
Además, no se avergüence de pasar por encima de él si es un holgazán o un pésimo empleado. No puedes dejar que tus ambiciones se vean inhibidas por la necesidad de este tipo de sentirse por delante de ti porque estuvo allí antes que tú.
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