¿Puede un supervisor extender el artículo y cambiar el orden de los autores?

Antecedentes: en mi área, las personas extienden su artículo de conferencia a una versión de revista agregando solo un 30% de contribución. Esto significa que obtienes un segundo trabajo, con el mismo contenido (introducción, trabajos relacionados, motivación, etc.). En segundo lugar, el orden de los autores importa en mi área.

Historia: publiqué un artículo de conferencia, que es una de las principales contribuciones a mi doctorado, y planeé preparar una extensión de ese artículo para enviarlo a una revista. Sin embargo, pospongo la extensión, ya que estaba ocupado con mis otros proyectos (también relacionados con mi doctorado). Recientemente, mi supervisor le entregó en secreto el documento (casi) extendido a otra persona para que hiciera la extensión y lo envió con un orden diferente de nombres .

Mi supervisor y la persona que extendió el papel no me dijeron nada al respecto y mantuvieron todo en secreto, hasta el último minuto de la presentación. Aunque mi supervisor sabía que había planeado hacer la extensión, ignoró todos mis esfuerzos anteriores. Incluso envió mi versión ya extendida a esta persona. Sin embargo, debo reconocer que ambos tuvieron contribuciones menores al documento inicial, pero no estoy seguro si eso les da derecho a extenderlo.

La pregunta es si mi supervisor tenía derecho a hacerlo. Sabía que había planeado hacer la extensión (como ya había extendido algunas partes, agregué 4-5 páginas de una prueba de un teorema y experimentos extendidos).

Tengo dos preguntas. (1) ¿Cuál es su campo? ¿Informática teórica? (2) ¿Cuál fue la razón por la que no tenía las 4-5 páginas de una prueba de un teorema en su trabajo de conferencia? Gracias.
¿Qué es el "diferente orden de autores"? ¿Quién es primero ahora, la persona que extendió el papel?
Para que quede claro, ¿está diciendo que el supervisor envió un artículo del que usted era autor sin obtener su aprobación de la versión final (incluido el pedido de autor)? Ese es el mayor incumplimiento ético aquí, en mi opinión. No tiene derecho a enviar un artículo hasta que todos los autores estén de acuerdo en que está listo, y eso incluye que todos estén de acuerdo en el orden de los autores. Hasta ese momento, podría ser una descortesía o una mala práctica de gestión, pero no una publicación poco ética.
@scaaahu (1) informática (base de datos), (2) el documento de la conferencia en mi área como CIKM tiene como máximo 10-12 páginas, y a la gente no le importan mucho sus pruebas.
@ dan1111 La persona que hizo la extensión es el primer autor y yo soy el segundo.
@NateEldredge Sí, y para ser honesto, tampoco estaría de acuerdo con el contenido (lo mismo que ordenan los autores). La extensión fue básicamente una modificación menor de lo que había hecho. Parte de esa ética es que se supone que el supervisor debe mantener la confidencialidad de mi trabajo, no dar mi trabajo a otros para que lo extiendan, mientras yo cuento con ello. ¿Es esto correcto?
Algunos comentarios menores. A) Todo el mundo necesita publicar artículos. Usted, su asesor, el otro coautor B) Todos necesitan publicar artículos rápidamente C) Las revistas pueden requerir más de 12 meses para aceptar un artículo D) Muchas personas necesitan publicar artículos en coautoría rápidamente y luego se enfocan en su trabajo principal , es decir, dejar que otros coautores te esperen no es agradable. En este sentido, aunque coincido en que cambiar el orden de los autores no fue muy agradable, también cometiste un error al postergar un trabajo del que también dependen otros.
Un posible modelo es "el proyecto pertenece al laboratorio". El hecho de que haya iniciado el proyecto no significa que sea el propietario: la prioridad es hacerlo, y el IP puede asignar diferentes partes a diferentes personas para lograrlo de la manera más eficiente, siempre que la autoría final refleje quién hizo qué en realidad. No lo veo como poco ético.
Entonces, básicamente, ¿no se molestó en terminar el artículo de la revista y se sorprende de que su asesor haya encontrado otra forma de hacerlo? ¿Y fue realmente 'secreto', o ignoró las sugerencias de que debería hacerse? En algún momento, los asesores dejan de decirte qué hacer y se espera que hagas las cosas.
@JonCuster Bueno, esto no es cierto. Ya había extendido algunas partes del papel y tenía un plan para terminarlo. El supervisor ignoró mi plan, compartió mi borrador con otra persona y no mencionó nada al respecto (en realidad era un secreto). Por supuesto, prioricé mis trabajos y estaba ocupado con otro proyecto en esa etapa (así que no estaba haciendo el tonto sin hacer nada).

Respuestas (1)

Si el documento se envió sin su conocimiento y consentimiento, se trata de un problema grave. Se supone que todos los coautores conocen y aprueban un artículo en el que figuran antes de enviarlo. Esto sería una infracción ética por parte de su supervisor. Al menos lo plantearía como una preocupación con ellos. Esto es algo que también podría plantear potencialmente con otros, como alguien más en su institución, o incluso en la revista. Sin embargo, considere las consecuencias antes de hacer nada: es probable que tenga un gran impacto en su relación con su supervisor y, por lo tanto, en sus estudios de doctorado.

Más allá de eso, la situación es mucho más un área gris. Claramente, la forma en que se manejaron las cosas, particularmente la falta de comunicación con usted, no fue óptima. Pero no está tan claro que fuera "incorrecto" más allá de eso.

  • El IP dirige la investigación del grupo y tiene la autoridad para decidir que otra persona tomará ahora la iniciativa en un proyecto colaborativo.
  • Es una llamada de juicio quién debe ser el primer autor . Si el otro investigador hizo una contribución significativa y compiló el borrador de este documento, es posible que tenga un caso legítimo para ser el primer autor. Al menos, puede ser lo suficientemente ambiguo como para que sea difícil de cuestionar. Además, alguien podría pensar que el primer autor de este documento debería ser el que hizo más en la revisión/ampliación en lugar del que hizo más en general. Después de todo, ya obtuvo el reconocimiento de primer autor por el trabajo principal en el documento de la conferencia. En una serie de artículos relacionados que se complementan entre sí, quién hizo el trabajo más reciente puede considerarse más relevante para la posición de autoría.

No se apresure a asumir la intención. Su discurso sobre el supervisor manteniendo las cosas en "secreto" implica la intención de hacerlo a escondidas a sus espaldas. No necesariamente asumiría eso.

Tal vez su asesor sea simplemente pobre en comunicación/gestión, y esto fue un descuido. Esto es bastante común; muchos profesores no son buenos para manejar un grupo de personas. Incluso enviar el documento sin su conocimiento puede ser un descuido (no debería suceder, pero sucede).

El asesor podría incluso pensar que le está haciendo un favor al quitarle un poco de trabajo y hacer algo que se ha retrasado.

Hable con ellos y hágales saber sus preocupaciones y vea si puede llegar a una solución constructiva. Puede que sea demasiado tarde para deshacer lo que está sucediendo aquí, pero esperamos que puedan ponerse de acuerdo sobre una mejor forma de trabajar en el futuro.

Si, después de intentar discutir esto, siente que su supervisor está actuando de mala fe, es posible que desee escalar la situación. Pero solo haz esto como último recurso.

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