El gerente es poco profesional, sexista y racista, pero dejará la empresa en 2 semanas. ¿Debería quejarme de él a recursos humanos?
Un nuevo Gerente de Ingeniería se hizo cargo de nuestro equipo hace aproximadamente 8 meses. Tiene una gran experiencia técnica y esta era la primera vez que desempeñaba las funciones de un gerente.
Los primeros meses fueron relajados, ya que se estaba poniendo al día con lo que había estado haciendo el equipo, entendiendo la arquitectura y pensando en formas de mejorarla.
Desde el momento en que tomó el control total, ha habido una disminución constante en su entusiasmo por la empresa y el trabajo que hacemos. Es muy elocuente al señalar que los problemas que estamos resolviendo apenas merecen ser llamados problemas y que trabajó en problemas "reales" toda su vida. Ha estado convenciendo a 2 de los 6 miembros de nuestro equipo para que realicen estudios superiores y a otros para que renuncien a este trabajo y se unan a una empresa de tecnología real.
Desde que puso su aviso hace 2 semanas, también se ha vuelto francamente racista y sexista. Habla de cómo las mujeres buscan el dinero de los hombres y comenta sobre los negros que no repetiré aquí.
Esto ahora me está poniendo muy incómodo. Estaba a punto de presentar una denuncia formal cuando me enteré de que ha decidido dejar la empresa. Pero su comportamiento desde entonces ha sido espantoso.
¿Debería seguir adelante y presentar una queja sobre esto? No estoy seguro de si se tomarán medidas contra él y si eso será de alguna ayuda para alguien. Nuestra empresa tiene su sede en India, donde ser racista/sexista no se considera una señal de alerta tan grande como lo sería en cualquier otra empresa tecnológica.
Realmente depende de cómo creas que esto será percibido por tus gerentes. Trabajando bajo el supuesto de que puede manejar sus tonterías durante las próximas 2 semanas, la única razón para aumentar sería
Esta es en sí misma una razón bastante fuerte para presentar una queja formal. Sin embargo, según su pregunta, parece que nadie más en la empresa está mostrando este nivel de comportamiento. Dado que nadie más parece estar exhibiendo este comportamiento, considere esto:
Si sospecha, y solo lo noto debido a su última oración, que lo mirarán mal por plantear el problema, entonces no lo plantee. Es posible que lo vean mal porque, digamos, su alta gerencia es propensa a tener estos puntos de vista y apoya que se transmitan en el lugar de trabajo .
Plantear este problema le daría la etiqueta de "alborotador". Esto lo tienes que sopesar tú solo, ya que aquí nadie te puede decir cómo es tu gestión.
Lo denunciaría y alentaría a otros a hacer lo mismo. El mejor caso para usted aquí es que Recursos Humanos comprenda cuán volátil se ha vuelto y lo despida inmediatamente antes de que finalice su aviso. Es posible que a Recursos Humanos no le importe mucho lo que dice, pero ciertamente debería importarles cómo esto afecta la moral de otros empleados.
¿Qué esperas lograr si haces esto? Ya se va de la empresa. La mayoría de las quejas a Recursos Humanos tendrían que ser investigadas, lo que llevaría más de dos semanas.
¿Esperan que se publique algo en su archivo de recursos humanos? Por lo que tengo entendido, en el registro 'oficial' esto no se compartirá de su expediente. Las empresas no dan malas referencias (incluso para cosas como esta) ya que no quieren la responsabilidad legal si él usa su empresa como referencia y no consigue un nuevo trabajo debido a esa referencia. Un antiguo empleador tenía como política que solo daría fechas de contratación y terminación, títulos de trabajo y una bandera de "recontrataría".
Llama a la puerta de RRHH. Obviamente deberían saber que este gerente ha dado aviso. Luego les pregunta: "Tengo una queja sobre X, y es bastante mala. Sé que X ya ha notificado. ¿Quiere saberlo?"
Es muy posible que Recursos Humanos vea esto como un trabajo innecesario para ellos, lo cual es hasta cierto punto. Si no, les dirás tu queja. Depende de ellos entonces tomar acción o no.
Mirando la relación riesgo/recompensa, no diría nada. Se irá pronto de todos modos, probablemente antes de que se tomen medidas disciplinarias. He visto mucho resentimiento generalizado hacia los compañeros que presentan quejas, sin importar cuán legítimas sean. Eso está mal pero es común, y si bien sería bueno obtener justicia para este tipo, no creo que eso sea posible en este momento sin salirse de los límites. Algunos problemas se solucionan solos.
Si estaba lastimando a alguien, entonces sí, haz algo de inmediato, pero suena más como un agravante que como un peligro.
lugar
bharal