¿Puedo renunciar solo con una carta de compensación y sin una carta de oferta en la mano?

Prometen oralmente que en un mes enviarían carta de oferta

Puedo prometerle por teléfono que se hará rico, famoso y tendrá su propio juego de yates. (Y hay modelos de negocios basados ​​en hacer precisamente eso por dinero). Pero, ¿deberías creer eso y renunciar por eso? Probablemente no.

Estoy seguro de que solo aceptan declaraciones escritas (¿o aceptarían una llamada telefónica de usted diciéndoles que tiene una carta de alivio? No, no lo harán, quieren ver la cosa).

Entonces... depende de usted si confía en ellos para cumplir con sus promesas, pero la sabiduría convencional dice que no renuncie a su antiguo trabajo hasta que tenga el nuevo trabajo por escrito. Si no tuvieran dudas y realmente quisieran contratarte, ya tendrías una oferta de trabajo por escrito. Una vez que renuncia, se encuentra en una posición más débil para negociar y, básicamente, tiene que aceptar el trato que le ofrecen en ese momento . Necesita negociar ese trato ahora mientras todavía está en una posición de poder y tiene un trabajo.

¿Puedo renunciar sin carta de oferta y solo carta de ajuste?

Puedes hacer lo que quieras. Creo que la pregunta que quería hacer es "¿Debería renunciar sin una carta de oferta y solo una carta de ajuste?" - A eso, diría que no, a menos que estés seguro de que recibirás la carta de oferta.

¿Pueden negar el envío de la carta de oferta mañana?

Ellos pueden hacer lo que quieran. ¿Qué tan seguro está de que le enviarán la carta de oferta?

Prometen oralmente que en un mes enviarían carta de oferta

Esta es probablemente una señal de alerta, aunque necesita obtener la opinión de alguien que sepa cómo funcionan las cosas en la parte del mundo donde se encuentra (¿India?).

Pero me parece que si realmente quisieran enviarte una carta de oferta, no necesitarían un mes. No hay ninguna razón plausible por la que no se pueda enviar en unos pocos días o como máximo en una semana.

Afirmando que necesitan un mes... hay algo sospechoso. O bien, están desorganizados hasta el extremo, en cuyo caso probablemente no quieras trabajar para ellos de todos modos.

Una posible razón (eso sí, solo estoy adivinando aquí) es que en la nueva empresa, el gerente local quiere más trabajadores, pero aún no tiene la aprobación de la gerencia superior; él ya comenzó el proceso (es decir, hizo que el departamento de recursos humanos local hablara con usted) y espera obtener la aprobación eventualmente y que usted trabaje inmediatamente después. Donde tales esquemas fallan es si la gerencia superior al final no aprueba la solicitud de más trabajadores... y entonces el empleado potencial (usted) se encuentra sin el trabajo anterior y sin el nuevo también.

En lugares con sistema legal de trabajo, en tal situación, si ha recibido la oferta de trabajo, puede demandar a la empresa por cancelarla. No sé si eso funcionaría en India o no... así que puede ser que tener la oferta de trabajo en papel no te dé tanta protección allí.

Pero en cualquier caso, generalmente es mejor tenerlo en papel. Y una negativa a darle una oferta en papel es una señal de alerta significativa.