¿Puedo presentar una queja a RR. HH. sobre el sesgo de género? [cerrado]

Soy una empleada. Hace unas semanas, me enfermé de resfriado común y tos. Usé todos mis días de enfermedad, pero no mejoré. Trabajaba desde casa ya que mi constante tos, estornudos y sonarse la nariz molestaba a mis colegas, y seguían diciendo que debería irme a casa.

Mi gerente no estaba contento con que trabajara desde casa y seguía acosándome para que volviera al trabajo o usara mis días de vacaciones. Me enteré por Recursos Humanos que la compañía permite más de 5 días de baja por enfermedad, pero mi gerente no lo permitió. Pidió una nota del médico para demostrar que estaba enfermo. Eventualmente, no tuve más días de enfermedad y tuve que volver a trabajar.

Unos días después, un colega masculino se enfermó. Ya había usado 4 días de enfermedad antes, y luego usó 4 días de enfermedad más. No se le pidió que obtuviera la nota del médico, y no se le pidió que usara sus días de vacaciones.

¿Puedo quejarme a Recursos Humanos sobre este sesgo de género? Si me quejo, ¿qué tipo de reacción debo esperar del gerente? ¿Qué puedo hacer con esa reacción?

Comprenda que es posible que no sepa lo que se le pidió que hiciera o proporcionara, ya que este tipo de cosas son datos privados y no deberían estar disponibles para usted. Es probable que quejarse ante Recursos Humanos le haga más daño a usted que a cualquier otra persona.
¿Cómo sabes que al colega masculino no se le preguntó todo esto? ¿Hablaste con él? También, en donde están ubicados?
But the manager was happy with me working from home and he kept hounding me to come back to work or use my vacation days since I had exhausted all my sick days.¿Eh?
@JimG. Creo que quiere decir "no estaba feliz"
¿Cómo sabes que al colega masculino no se le pidió la nota del médico ni que se agotaran los días de vacaciones? Incluso si te lo dijo directamente, debes tener mucho cuidado al revelar cosas que "se supone" que no debes saber.
¿Qué diablos tiene esto que ver con el género? ¡¿Cómo lo sabes?! ¡¿Si fuera otra chica con cabello rojo, rubio o negro?! ¿Sesgo de color de pelo? Creo que la actitud y la historia pasada son más relevantes para su gerente que el género. Honestamente.
Lo siento si soy directo, pero este tipo de acusaciones son descaradamente ridículas. Existen discriminaciones de género, raza y orientación sexual. Desafortunadamente. Sin embargo, este tipo de comportamiento es insultante y negativo para quien trabaja en su contra.
No veo por qué sería un problema usar los días de vacaciones si todos sus días de enfermedad se han agotado. Alternativamente, esto parece implicar que usó días de enfermedad y aún trabajó desde casa, lo que no es un día de enfermedad.

Respuestas (2)

Cuando se queje con Recursos Humanos, no se queje de prejuicios de género.

En su lugar, pregúnteles sobre la política de licencia por enfermedad.

  • Si su jefe no actuó de acuerdo con la política, pídale a Recursos Humanos y/o al jefe que le explique por qué no se apegó a la política.
  • Si la baja por enfermedad de su colega masculino no estuvo de acuerdo con la política, puede intentar mencionarlo, aunque debe tener mucho cuidado aquí. Si habla demasiado, puede parecerle envidioso o poco cooperativo. No importa si las personas tendrían razón en tratarte como tal, pero es posible que lo hagan.
Este es un punto excelente: si le sucediera a otra mujer, OP todavía estaría molesto.
+1 En este momento, tiene dos puntos de datos, por lo que realmente no puede saber si este es un problema para las mujeres o solo para usted. Si va a recursos humanos, pregunte acerca de aclarar la política sin mencionar los géneros.
También puede tener algo que ver con la naturaleza de la enfermedad. La gente tiende a pensar que nadie debería tener que tomar más de un día para un resfriado. Si el hombre tuviera algo más, podría haber recibido menos presión del jefe por esa razón.
El segundo punto aquí es súper importante... básicamente, ocúpate de tus propios asuntos, ya que no sabes qué tipo de acuerdos/arreglos tienen otras personas con el negocio.

¿Puedo presentar una queja a RR. HH. sobre el sesgo de género?

Sí.

Y si me quejo, ¿qué tipo de reacción debo esperar de mi gerente y qué puedo hacer al respecto?

Es imposible saberlo porque esto es tanto específico del lugar de trabajo como específico del caso.

Pero en general, solo recuerda que

  • RRHH sirve a los intereses de la empresa .
  • No es un árbitro neutral ni justo .
  • Existe para gestionar los recursos humanos y, hasta cierto punto, mantener a la empresa en cumplimiento de las leyes y reglamentaciones aplicables (es decir, evitar que la empresa sea demandada).
Creo que los dos primeros puntos son increíblemente relevantes aquí, pero al mismo tiempo, a la empresa le interesa no ser demandada ni recibir malas críticas en sitios como GlassDoor; ambos pueden dañar seriamente la reputación de la empresa y, en última instancia, sus finanzas. Pero tiene razón en que no puede contar con RR. HH. para que se preocupe por usted como ser humano, solo como un recurso que resulta ser humano.
¿Puedo presentar una queja a RR. HH. sobre el sesgo de género? [cerrado]
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