Reembolsos de bonos de inicio de sesión al dejar una empresa

Me voy de mi empresa (en EE. UU., IL) antes del ciclo de un año. Y tengo que devolver la suma global de reubicación de $ 5000 que recibí (de hecho, solo recibí $ 3000 después de impuestos), con la condición de que si me voy voluntariamente, tengo que devolverlo.

El lenguaje dice: Should you choose to end your employment with XXX prior to completing 12 months of service in this new position, you will be responsible for reimbursing.

Dos preguntas:

1- ¿Debo devolver $3000 (después de impuestos) o $5000 (antes de impuestos)?

2- En un momento del cambio de grupo, mi gerente me dijo: "Tienes tu tarjeta verde y puedes dejar la empresa si no te gusta". Así que no me estoy yendo realmente "voluntario". ¿Puedo negociar eso y evitar reembolsos?

Los consejos de cualquiera que esté familiarizado con esto definitivamente ayudarían.

ACTUALIZACIÓN : Después de hablar con el encargado de Recursos Humanos en mi entrevista de salida e intentar negociar, dijeron que simplemente perdieron mi último cheque de pago ($ 4200 antes de impuestos, $ 2850 después de impuestos y beneficios), en lugar de reembolsos de bonificación de $ 5K (antes de impuestos) + ¡13 horas de PTO adeudadas (=$750)! Dijeron que me ahorró alrededor de $ 1300. Creo que fue algo bueno para mí.

"Tienes tu tarjeta verde y puedes dejar la empresa si no te gusta". Así que en realidad no me iré "voluntariamente". ¿Qué pasa si dices que me quedaré + lo que está en tu contrato escrito sobre el subsidio de reubicación?
@Mark agregó el idioma de la oferta en la pregunta.
@JoeStrazzere ¡Probablemente pedirán lo máximo que puedan!
sí, el tipo de recursos humanos me dijo eso a menos que mi gerente acepte pagar eso de su presupuesto. tengo que hablar con el
Porque también está escrito, obtengo el 15% de mi bono. Entonces, lógicamente, también debería recuperar algo.
"En realidad, recibí solo $ 3000 después de impuestos": solo una aclaración, recibió $ 5,000 pero, como todos los ingresos, debe pagar impuestos sobre ellos. Le retuvieron una retención, lo cual es normal, sucedió con cada cheque de pago que recibió. Informaron que le pagaron $ 5,000 al IRS, ahora que se fue, eso probablemente no sea una carga fiscal.
Reconsideraría el negocio del último cheque de pago. Tanto usted como la empresa necesitan hacer declaraciones de impuestos precisas. Si devolvió el dinero de inicio de sesión y le pagaron todo lo que debían por el trabajo actual, sería muy simple. Es posible que deba pagarle a un contador de impuestos para obtener los informes correctos para el arreglo real.
ummm, ¿es solo por informar correctamente? ¿Estoy perdiendo algo?

Respuestas (1)

Puede volver a leer su contrato, pero algunas cosas:

  1. La mayoría de esos contratos lo obligan a pagar el bono a menos que lo despidan; a menudo tienen un lenguaje que dice algo como si decides irte o si te despiden por motivos de rendimiento. Editar en respuesta al lenguaje que se agrega: "Si decide terminar su empleo" significa que si decide irse debido a un conflicto con su jefe, tendrá que pagarle a la compañía en la mayoría de las circunstancias.
  2. El lenguaje suele especificar que tienes que devolver la bonificación en su totalidad y no la parte que recibes después de impuestos; la buena noticia aquí es que debería poder ajustar su declaración de impuestos en consecuencia.

Muchas personas en estas situaciones deciden quedarse hasta el año y luego se van para evitar la sanción.

TL; DR si decide irse, lo más probable es que tenga que devolver los $ 5000 completos.

La compañía le pagó $ 5000, por lo que quiere que le devuelvan lo que usted pagó con eso no les interesa, si usted pagó al IRS, no les importa.
agregó el idioma de la oferta en la pregunta.
Agregué una edición.
@JoeStrazzere Aclararé mi redacción. Quise decir que cubre a la empresa.
Después de hablar con el encargado de recursos humanos en mi entrevista de salida, simplemente no me pagaron mi último cheque de pago ($ 4200 antes de impuestos, $ 2850 después de impuestos y beneficios), en lugar de pagos de bonificación de $ 5K (antes de impuestos) + 13 horas de PTO adeudado (=$750)! Dijeron que ahorré $1200 para mí. Creo que fue algo bueno para mí.
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