¿Entrevistarse en esta empresa se consideraría un conflicto de intereses?

He sido asistente legal en una firma durante más de un año y busco irme a una firma que pague más. Prefiero que me ubiquen en un área diferente de la ley, pero no soy demasiado exigente en este punto.

Le pedí a mi reclutador que no me estableciera en ningún lugar que pudiera generar un conflicto de intereses.

El viernes por la tarde, mi reclutador me programó una entrevista para el próximo lunes por la mañana. Los dos estábamos muy ocupados durante la llamada telefónica, pero debería haber preguntado de qué empresa se trataba. Después del trabajo, vi en su correo electrónico que es el bufete de abogados con el que trabajamos (no para) todos los días; Lo llamaré Lyons Packertt. De hecho, ya sé los nombres del personal porque les envié documentos y escuché que se hablaba de ellos.

Este bufete de abogados ha visto mi currículum, por lo tanto, sabe dónde trabajo actualmente. Mi firma actual y Lyons Packertt trabajan juntas a veces, pero compiten por los clientes.

Mi empresa me ha ofrecido dos promociones en los últimos 6 meses, pero estoy tratando de ir a un lugar que esté más cerca y pague más. Lyons Packertt no es muy atractivo en comparación con otras empresas en las que he entrevistado, pero es mejor que donde trabajo ahora.

¿Esta situación se consideraría conflicto de interés? No puedo ponerme en contacto con mi reclutador hasta la mañana de mi entrevista. Incluso si no lo es, me sentiría terrible incluso por entrevistarme allí, ya que adoro a mis compañeros de trabajo, que saben que estoy buscando.

No estoy seguro de qué tipo de conflicto de interés te preocupa. Si no está trabajando para ambos a la vez, y no le dice a la nueva firma nada que la antigua firma consideraría confidencial, y no trabaja en el lado opuesto de un caso en el que estuvo involucrado anteriormente, debería estar bien. -- a menos que haya una cláusula de no competencia en su contrato o algo así. Pero no soy abogado. ¿Por qué no preguntarle a la empresa con la que está entrevistando?
Sí. El reclutador no sintió la necesidad de decírmelo por teléfono, pero es mi responsabilidad preguntar.
Trabajar en la empresa A y B simultáneamente probablemente sería un conflicto de intereses si las empresas compiten. Pasar de A a B no genera ningún tipo de conflicto de intereses. Digamos que A y B tienen clientes X e Y involucrados en una batalla judicial. Trabajas para A, apoyas a X. Renuncias y te unes a B, apoyas a Y. Sin conflicto de intereses.

Respuestas (1)

"Conflicto de intereses" es un término vago y sujeto a interpretación. Debe estudiar detenidamente en su contrato de trabajo los acuerdos de confidencialidad, no competencia, no divulgación, etc. asociados. Estos deben especificar qué tipo de actividades y contactos están permitidos y cuáles no. Además, también debe echar un vistazo a las leyes laborales aplicables en su área.

Usted es un profesional del derecho, pero el reclutador no lo es. NO confiaría en su reclutador para interpretar el panorama legal. Si cree que no puede hacerlo usted mismo, comuníquese con un experto legal informado.