El jefe dice que presentará un reclamo por daños y perjuicios si renuncio [cerrado]

Ayer, después de salir de la oficina, recibí un correo electrónico que decía que mi ética laboral no era la correcta y que querían hablar conmigo el lunes. No tengo corazón para la empresa, según él.

La verdad es que, literalmente, un día antes trabajé hasta las 4 de la mañana para hacer algo antes de una fecha límite porque había algunas circunstancias imprevistas en la puerta. Respondí con una llamada y con cierta emoción (todavía profesional) que no me gustaba la forma en que me trataban. Hoy me envía un correo electrónico con esta línea: "Debido a su reacción en el teléfono, si está pensando en renunciar, vamos a considerar la posibilidad de presentar una reclamación por daños y perjuicios".

Ahora, esa última línea... Veo eso como una amenaza y me preguntaba si es legal que digan eso.

Guarde ese intercambio de correo electrónico y todo lo relacionado con él, en algún lugar que no sea una máquina de la empresa. Su abogado seguramente querrá verlo y es posible que necesite usarlo.
Enviar esto como un correo electrónico demuestra claramente que tu jefe es completamente estúpido. Imprima el correo electrónico y reenvíelo al correo electrónico de su casa para asegurarse de que tiene evidencia, a lo que claramente tiene derecho, ya que este es un correo electrónico que lo afecta personalmente, no como empleado.
Los comentarios no son para una discusión extensa; esta conversación se ha movido a chat .
¿De verdad quieres decir "ética"? ¿Es una mala traducción del holandés?

Respuestas (4)

La gente puede decir todo tipo de cosas. Si su empleador puede demandarlo "por daños y perjuicios" es una pregunta para un abogado y depende de su ubicación, situación y contrato. En general, los empleados están protegidos de tales travesuras, pero siempre puede haber lagunas. En mi opinión no legal, su jefe está soplando aire caliente porque sabe que está mal pagado, infravalorado y probablemente esté buscando irse.

Incluso si te gusta tu trabajo, te recomiendo encarecidamente que comiences a buscar un nuevo trabajo. Un jefe que lo amenaza con acciones legales es una señal segura de una organización disfuncional en la que no tendrá mucho futuro. Consulte a un abogado o hable con la junta de empleo de su país/estado sobre las opciones legales.

Hasta que encuentre un nuevo trabajo o si aún desea permanecer en esta empresa, le sugiero que hable con su jefe sobre el motivo de su amenaza, como mencionó Dawny33 . Eso puede o no funcionar si tu jefe realmente es un loco total, pero probablemente no haya nada de malo en intentarlo. Abre con algo como:

Me sorprendió mucho saber que considerarías presentar una reclamación por daños y perjuicios si me fuera. Puede que haya reaccionado [fuertemente/con algo de emoción] pero nunca consideré irme. 1 Tampoco pretendo hacerlo ahora, pero ¿pueden ayudarme a entender por qué querrían demandarme? Creo que ambos podemos estar de acuerdo en que en repetidas ocasiones he hecho todo lo posible por esta empresa y estoy un poco desconcertado por su reacción.

Tenga esta conversación cara a cara para que pueda retroceder o ajustar el idioma si nota que su jefe comienza a echar espuma por la boca. Es importante ver su reacción para que puedas determinar si solo es un incompetente y hace comentarios tontos cuando siente que su autoridad está amenazada, o si ahora es activamente hostil contigo. El punto clave es calmar sus temores de que te vayas. Descubrir por qué tuvo una reacción tan extraña es secundario, ya que podría ser un signo de pensamiento irracional.

1 - Tenga en cuenta que si está tomando en serio mi consejo, técnicamente estará mintiendo si dice esto mientras busca un nuevo trabajo. Esta es una situación en la que su empleador le ha impedido ser sincero sobre sus planes futuros, por lo que su única opción es mentir. Para ser claros, esta es una de las únicas veces que sugeriría acostarse en el lugar de trabajo.

(+1) Un jefe que te amenaza con acciones legales es una señal segura de una organización disfuncional en la que no tendrás mucho futuro.
Absolutamente no haga concesiones ni admisiones de culpa alguna. Mi correo electrónico sería "Usted amenazó con presentar un reclamo por daños si renuncio. Aclare lo antes posible si tiene la intención de presentar un reclamo por daños si renuncio o no. Si tiene la intención de hacer tal reclamo, aclare como tan pronto como sea posible qué daños desearía reclamar".
"Admitiré que mi reacción en el calor del momento no fue profesional": el interlocutor cree (y dice en la pregunta) que su reacción fue profesional. No deberían "admitir" exactamente lo contrario a menos que hayan cambiado de opinión, y posiblemente ni siquiera entonces.
@SteveJessop Primero, no hay lugar para las reacciones emocionales en el lugar de trabajo, ciertamente no en un correo electrónico. Solo por esa definición, la respuesta del OP no fue profesional, incluso si piensa lo contrario. E incluso si su reacción fue razonable, eso no importa cuando se trata de personas irrazonables. Aquí es donde entra en juego "¿preferirías tener razón o ser feliz?".
@Lilienthal, simplemente podría reemplazar "Admito que mi reacción en el calor del momento no fue profesional pero..." con "Admito que últimamente me he sentido frustrado pero...", o "Yo Estoy de acuerdo en que estaba frustrado cuando me llamaste, pero...", o "Estoy de acuerdo en que esta es una situación muy frustrante para un empleado, pero". Básicamente, admitir por escrito que actuó de manera poco profesional no es un requisito absoluto. De hecho, incluso si es cierto, poner algo así por escrito cuando el jefe amenaza con emprender acciones legales puede no ser la mejor idea.
+1 para los primeros dos párrafos, pero estoy de acuerdo con Steve y Gnasher en que admitir que no es profesional parece desaconsejable en este caso. Dada la amenaza legal explícita, al menos hablaría con un abogado antes de hacer eso. Además, personalmente no admitiría haber hecho algo de lo que no me considero culpable en primer lugar. Si bien algunas respuestas emocionales ciertamente califican como poco profesionales, personalmente no creo que iría tan lejos como para decir que todas lo son.
@StephanBranczyk Este es solo un script sugerido, el OP debe modificarlo para que se adapte a su propósito. Personalmente, creo que un mea culpa puede calmar al jefe, pero ese es un juicio que solo el OP puede hacer. Ajustaré la redacción para eliminar el "poco profesional", pero tenga en cuenta que esto es para una conversación cara a cara. OP definitivamente no debería poner nada como esto por escrito.
Siendo del mismo país que el OP, me resulta casi imposible que su empleador pueda demandarlo por daños y perjuicios. También hay muchas opciones de abogados "gratuitos" en el país. Así que busque absolutamente esos para obtener asesoramiento gratuito. Tendrá que buscar un "rechtswinkel" gratuito. Esas serían tiendas donde los estudiantes de derecho independientes adquieren experiencia y son pagados por el gobierno. Además, el script sugerido debería funcionar perfectamente.
Me sorprendería mucho si, siendo los Países Bajos (con casi las leyes de protección de los trabajadores más estrictas del mundo ) pudieran demandar por cualquier cosa . Pero sí, esta es la respuesta correcta por una milla.

Ahora, esa última línea. Veo eso como una amenaza y me preguntaba si es legal que digan eso.

Es una amenaza clara, a menos y hasta que haya hecho algo que vaya en contra de su contrato de trabajo. Entonces, es posible que desee verificar eso, solo para estar doblemente seguro.

Contrate a un abogado (si puede permitírselo) antes de presentar su renuncia para que pueda ayudarlo con la verificación cruzada y también prepararse para cualquier posible cargo en su contra (genuino o falso).

Llegando a si es legal o no decir eso; es completamente legal si está involucrado en cualquier evento que esté en contra de su contrato. Sin embargo, la cláusula si-entonces lo hace muy poco ético.

Gracias por su rápida respuesta. Ni siquiera estaba considerando dejar mi trabajo porque realmente amo a mis colegas. Acabo de revisar mi contrato y parece que no puedo encontrar nada en lo que esté involucrado que esté en contra de mi contrato.
@RobinRijkeboer Entonces, no es ético que te amenace. Entonces, hable con su jefe sobre por qué tuvo que usar esa amenaza.
"Es completamente legal si está involucrado en cualquier evento que esté en contra de su contrato" -> No en los Países Bajos. La ley siempre tiene prioridad sobre lo que está en su contrato. Si hay una cláusula en su contrato que está en contra de la ley, entonces esa cláusula no se puede hacer cumplir. Un ejemplo común de esto es una cláusula que establece que no puede trabajar para ningún competidor durante un período de cinco años o algo así, que algunas empresas incluyen en los contratos, pero que no se puede hacer cumplir...
Creo que el punto es que si su contrato dice que no compartirá contraseñas y luego publica la contraseña de administrador en Facebook, entonces puede ser demandado por daños y perjuicios.
@coteyr incluso entonces, solo si alguien usa la contraseña para hacer que la empresa pierda dinero o robe secretos comerciales, etc. (causa daños)
No, lo demandan por el costo de verificar la red y volver a asegurarla. Junto con (en teoría) el costo de la pérdida de negocios o reputación por verse como un idiota porque su contraseña fue publicada en Facebook. Aunque eso sería mucho más difícil de probar.
Incluso si hizo algo en contra de su contrato, potencialmente constituye una extorsión amenazar con demandarlo como un medio para obligarlo a hacer algo que no sea remediar lo que amenazan con demandarlo. Así que no es necesariamente completamente legal decir eso. Algo más de lo que hablar con su propio abogado, por supuesto, ya que mucho depende de las circunstancias. Incluso si NL no permite períodos indefinidos de contrato como compensación por daños, no significa necesariamente que estén tratando de extorsionarte.
@Carpetsmoker: No necesariamente. En principio, las partes están obligadas a sus acuerdos y los contratos tienen prioridad sobre la ley, excepto si la ley establece explícitamente que no se puede desviar de ella, lo que se denomina "dwingend recht". La legislación laboral de los Países Bajos tiene muchas disposiciones de las que no se puede desviar, pero una de ellas no cubre la prohibición de que los empleados trabajen para la competencia. Los tribunales pueden y hacen cumplir tales cláusulas. Las sentencias desfavorables para los empleados solían ser raras en estos casos, pero eso ha cambiado en los últimos años.

No soy abogado, así que miré el artículo de Wikipedia sobre "despido indirecto". Si su empleador hace que sea imposible trabajar para él sin despedirlo directamente, entonces puede renunciar al empleo y será tratado como si hubiera sido despedido. Según la ley del Reino Unido, una razón puede ser esta: "[a]n empleador no debe, sin una causa razonable o adecuada, comportarse de una manera calculada o que pueda destruir o dañar seriamente la relación de confianza entre el empleador y el empleado."

Después de un despido improcedente, puede demandar por daños y perjuicios por despido improcedente. Antes de hacer nada, le recomiendo que se ponga en contacto con un abogado.

Lo que ha hecho tu jefe lo consideraría una infracción grave. Incluso si decide quedarse después de una infracción grave, una segunda infracción menos grave supondría de nuevo un despido improcedente.

A los que dicen que demandar te puede perjudicar y no vale la pena: Esto es en la UE. En juego estarían al menos unos meses de salario que deberían haberse pagado durante el período de preaviso, más la indemnización por despido, que podría ascender a diez mil libras si el caso fuera en el Reino Unido. Lo que preocupa a los empleadores son los empleados que podrían demandar por cualquier irregularidad percibida, ya sea real o no. Los empleadores no se preocupan por demandar en un caso como este, donde el próximo empleador simplemente sacudirá la cabeza con incredulidad ante la estupidez del empleador anterior y no tiene intención alguna de portarse mal de esa manera.

"Entonces puede demandar por daños y perjuicios ..." - Le advierto encarecidamente contra eso. Los futuros empleadores no estarán emocionados de contratar a alguien que haya demandado a un empleador anterior (ya sea que tenga razón o no).
Excelente opinión. Renuncia a tus derechos porque podrías quedar en la lista negra. A los empleadores no les gusta alguien que podría demandarlos por cometer el más mínimo error. Al 99% de los empleadores no les importa si demandas a un ex-empleador que se comportó de la manera más estúpida y desagradable, ya que están bastante seguros de que no se comportaría de esa manera.
¿por qué tan sarcástico? Eso no es muy constructivo. Y aunque aceptaré su punto de que a algunos empleadores no les importa, creo que su porcentaje es casi opuesto a la realidad: el 99% de los empleadores estarían preocupados por un empleado que demandó. ¿Por qué demandar? ¿Qué hay que ganar? Ha sido despedido, y ¿cuál es exactamente el valor de demandar al empleador?
¿En qué eventualidad un futuro empleador se enteraría de que usted ha demandado por despido injustificado? Estoy con Gnasher aquí: aconsejar a alguien que renuncie a sus derechos debido a una paranoia equivocada es un consejo muy pobre.
@cale_b: Como mínimo, demandaría por su salario durante el período de preaviso. Suponiendo que los Países Bajos y el Reino Unido, ambos en la UE, son bastante similares, normalmente serían tres meses de salario, más un pago legal de al menos 1 semana de salario por año trabajado, libre de impuestos. Eso fácilmente podría ser £ 20,000. Bien vale la pena demandar.
@DewiMorgan - ¿Paranoia equivocada ? De nuevo, ¿por qué tan sarcástico? Conozco personalmente a un amigo que hizo exactamente eso: demandó a su empleador por salarios perdidos. Ganó. No puede encontrar un trabajo en este momento porque se imprimió en el periódico local, y todos los posibles empleadores se niegan incluso a entrevistarlo. Entonces, claro, puede demandar, y puede tener razón, pero la precaución es considerar la consecuencia : es posible (yo diría que probable) que los futuros empleadores se enteren, y puede afectar su capacidad para obtener un nuevo trabajo.
@cale_b Tienes razón. En comunidades pequeñas donde las noticias circulan, podría meterse en problemas, incluso a nivel internacional, si su campo es lo suficientemente especializado. Me enfurece que cualquiera deba sentir la necesidad de comprobar sus derechos en la puerta solo para seguir siendo empleable, pero los derechos pierden sentido si defenderlos significa pobreza. Desafortunadamente, este miedo es la razón por la que la mayoría de los estados tienen terribles derechos de los trabajadores y no tienen sindicatos ni gremios: si nadie toma una posición, todos se joden.
Lo adivinaste. El Reino Unido es un poco más indulgente que los Países Bajos, ya que tiene la opción de no participar en las leyes laborales de la UE. De hecho, existe el despido implícito según la ley holandesa, y si las circunstancias son lo suficientemente malas, esto puede justificar la renuncia sin previo aviso. Habiendo dicho eso, renunciar sin previo aviso, sin justificación, es una de las pocas razones por las que un empleador puede presentar un reclamo por daños (por ejemplo, horas extras para otros empleados)

En este punto, es aconsejable documentar toda su correspondencia con su empleador. La forma más sencilla de hacerlo es comunicarse principalmente por correo electrónico o confirmar cualquier conversación por correo electrónico.

P.ej. si tiene una conversación telefónica, déjela unas horas más o menos y luego envíe un correo electrónico diciendo algo como. "Además de nuestra conversación de hoy, entiendo que... [aquí describa lo que entendió que significaba la conversación]..." Además de proporcionarle un registro de lo que se ha discutido, esto también les da a ambas partes la oportunidad de relájese y escriba una respuesta considerada.

Aquí le conviene hacer un gran esfuerzo para ser sereno y profesional y establecer su posición de una manera mesurada, racional y no emotiva. Si la disputa se intensifica, esto solo fortalecerá su posición. Sobre todo, evite usar cualquier lenguaje que pueda considerarse insultante, agresivo o abusivo, simplemente exponga su caso de manera clara y concisa.

También tenga en cuenta que esto puede ser un malentendido, si acaba de terminar un proyecto con un plazo ajustado, su jefe puede estar estresado y puede haber entendido mal.

Del mismo modo, en este tipo de situación, siempre es prudente darle a la otra persona una forma de retroceder con gracia, es posible que incluso ahora se arrepienta de su enfoque, pero que esté demasiado avergonzado para disculparse. daño, puede calmar la situación a corto plazo y proporciona evidencia de que se está comportando razonablemente.

El jefe dice que presentará un reclamo por daños y perjuicios si renuncio [cerrado]
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