¿Puede un empleador cambiar las reglas del 401(k) para excluir a los empleados a tiempo parcial que participaron anteriormente?

Actualmente participo en un 401(k) en mi trabajo. Estoy clasificado como empleado a tiempo parcial con acumulaciones pero sin beneficios actualmente. Para el próximo año mi clasificación es la misma, pero ahora el trabajo no me deja darme de alta en el 401(k) porque es un "beneficio".

Todavía no quiero ni necesito salud ni ningún otro tipo de beneficios, pero ¿pueden "cambiar las reglas" después de dejarme tener 401(k) por 2 años? NO se están deshaciendo del programa por completo. Soy uno de los pocos empleados a tiempo parcial. La mayoría de los empleados son de tiempo completo con beneficios. Mi esposo ya tiene beneficios de salud a través de su trabajo.

Esto se marcó como poco claro lo que está preguntando. Parece apropiado hacer preguntas aclaratorias antes de usar esa bandera si la pregunta es legible (que es esta).
Presumiblemente quiere decir "es un beneficio solo para empleados de tiempo completo".
En una nota al margen, especialmente considerando que su esposo también trabaja con ellos, si tienen muy pocos empleados a tiempo parcial, me sorprende que lo detengan. El riesgo (el costo de reemplazar a un empleado de tiempo completo y de medio tiempo, que puede ser de hasta 2 años de salario teniendo en cuenta la capacitación, el reclutamiento y la reducción de la productividad) superará con creces las recompensas (que para la empresa es un aporte equivalente del 2 % de el salario de un empleado de medio tiempo... probablemente no mucho...) Muy sorprendido de que no hayan hecho los cálculos en eso. Usted y su esposo solo necesitan irse el 2% del tiempo para que sea una mala decisión de su parte.

Respuestas (2)

El plan 401(k) debe tener una definición de "empleados elegibles". Todos los empleados elegibles deben tener la oportunidad de participar en el plan.

Hable con el contacto del 401(k) dentro de su empresa o con el administrador del plan externo. Pida ver los documentos del plan. Conozca cómo define "empleados elegibles" y descubra si los empleados a tiempo parcial son elegibles o no, y cómo se define "tiempo parcial" en términos de horas trabajadas por semana.

"¿Pueden "cambiar las reglas" después de dejarme tener 401(k) durante 2 años?" Sí, sí pueden. Los paquetes de beneficios del empleador se revisan al menos y, de hecho, generalmente se revisan cada año.

¿Puede un empleador cambiar las reglas del 401(k) para excluir a los empleados a tiempo parcial que participaron anteriormente?
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