Estoy tratando de ayudar a alguien a comparar los beneficios de dos empresas diferentes. Sin embargo, ambos hemos interpretado la declaración de coincidencia 401k en el resumen de beneficios de manera diferente para una de las empresas.
35% de contribución de la empresa hasta el primer 6% de la contribución del empleado .
¿Qué contribuiría la compañía si el empleado estuviera contribuyendo $10,000 por año como está escrito? Como $210? Tal como está escrito, ni siquiera suena útil.
¿Es probable que se trate de un error en el texto del resumen de beneficios o realmente ha visto una configuración de partido como esta? Estoy pensando que se supone que esto dice "35% de la empresa iguala hasta el 6% del salario del empleado" o algo similar en lugar de hasta el 6% de la contribución del empleado. Hemos solicitado aclaraciones sobre esto, pero aún no hemos escuchado nada.
Es casi seguro que es una versión redactada confusamente de
La empresa igualará las contribuciones de los empleados, hasta el 6 % del salario del empleado, a una tasa del 35 %
o similar, como esperas. La lectura alternativa no tiene sentido gramaticalmente: "hasta" es incorrecto en esa frase (una coincidencia del 35 % del primer 6 % de la contribución del empleado estaría bien, pero "hasta" no se analiza, ya que cada contribución es 100 % de sí mismo).
He visto más a menudo el porcentaje exacto mencionado, pero eso es porque siempre ha sido el 50% en mi experiencia, lo que significa
Igualación del 50 % de las contribuciones de los empleados por parte de la empresa, con un tope del 3 % del salario del empleado (al contribuir con el 6 % o más del salario)
El 35 % del 6 % es el 2,10 % del salario del empleado, por lo que es un poco más confuso expresarlo en esos términos.
Pero, por supuesto, como con cualquier terminología poco clara en un paquete de beneficios, pregunte de inmediato al departamento de recursos humanos de la empresa.
José
phyrfox
JTP - Pide disculpas a Mónica
Kevin
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