Así que aquí está la situación. Mi empleador está cambiando de proveedor 401(k). Creo que subcontratan la nómina y los beneficios de los empleados a la Compañía de beneficios A. Quieren cambiarse a la Compañía de beneficios B.
Actualmente tengo un préstamo del 401(k) bajo Benefits Company A. Benefits Company A dijo que el saldo del préstamo no se puede transferir a Benefits Company B (pero el monto restante en el 401k está bien). Benefits Company afirma que usted no paga el préstamo o lo paga en su totalidad antes de que ocurra el cambio. ¿Es esto correcto?
Esto no tiene sentido para mí. ¿No asumiría el nuevo proveedor 401(k) todos los aspectos del 401(k) desde los préstamos hasta los saldos?
La pregunta es si es el mismo plan o un plan diferente. El proveedor es esencialmente el servicio del plan. Entonces, si es el mismo plan, el préstamo debe permanecer como está y el nuevo proveedor debe administrarlo. Si se transfieren del plan anterior al plan nuevo, entonces debe terminar de pagar el préstamo.
Iría con esto al oficial de nómina/beneficios de la empresa, ya que es poco probable que de hecho hayan creado un plan completamente nuevo. Es más probable que simplemente estén cambiando de proveedor para su plan y que la nueva compañía no quiera pagar un préstamo para el que no recibió las tarifas de origen.
Hable con la gente de nómina de su empresa para resolverlo, ya que no está renunciando a su trabajo y el cambio se debe a su propia decisión, no deberían reclamar su préstamo.
Si cada vez que una empresa cambiara de proveedor de 401K se llamaran todos los préstamos, habría un gran alboroto.
Imagina el peor de los casos. Alguien saca un préstamo de 50K que se cierra el viernes. El lunes se les dice que deben pagar el préstamo en 30 días porque están cambiando de proveedor 401K. El empleado se vería obligado a encontrar 50K o se consideraría una distribución y tendría que pagar impuestos y multas.
El empleador ahora tendría un montón de empleados descontentos.
Si esta fuera la forma normal de operar, muy pocos empleadores estarían dispuestos a hacer el cambio porque les costaría dinero a sus empleados. También eliminaría una cadena que mantiene a algunos empleados en la empresa. Si todavía tiene un año para pagar el préstamo, es menos probable que esté buscando otro trabajo.
Posibilidades: - hay un malentendido con respecto a la situación del préstamo. Los documentos pueden estar mal escritos, o el informador puede haber hecho un mal trabajo al explicar la situación. Solución: pedir aclaraciones. - La empresa hizo una elección muy mala en cuanto a proveedores de planes. Solución: La cancelación de todos los préstamos pendientes parece una mala elección que debe preguntar.
Qué pedir: una explicación sobre cómo se manejará su préstamo. Pregunte si habrá una brecha en los pagos durante el período de bloqueo, seguido de un pago doble. Pregunte si es necesario enviar un cheque por separado durante el período de bloqueo. Pregunte si se envía la fecha de vencimiento final.
Llame a Recursos Humanos, también comuníquese con el nuevo proveedor de beneficios. Revise los documentos de su préstamo para ver si se aborda. Deben cubrir lo que sucede si lo despiden, renuncia, se jubila, se incapacita. A ver si hablan de cambio de empresas de beneficios. Las regulaciones del IRS cubren la frecuencia de los pagos (al menos trimestralmente) y el plazo máximo del préstamo (5 años, a menos que sea un inmueble). Sus documentos deben especificar la tasa de interés, el calendario mínimo de pagos y el plazo máximo del préstamo.
Dilip sarwate
SeñorChrister