recibió una oferta por correo electrónico del gerente de contratación, pero solo "garantía de empleo" de recursos humanos?

Versión tldr: tengo una oferta de trabajo en otro país, pero en el tiempo que ha llevado lograr que Recursos Humanos acuerde una fecha de inicio, partes de la oferta, como el alojamiento temporal, han cambiado y dicen que no obtendré mi contrato formal. hasta mi primer día, ¿debo insistir en ver el contrato antes de reservar mi viaje (que tendré que pagar yo mismo)?

1: Los párrafos existen por una buena razón. Usalos, usalos a ellos. 2: Revisa las publicaciones que escribas antes de enviarlas. 3: Dado este ejemplo de su estilo de presentación, atención a los detalles y respeto por aquellos con los que se está comunicando, simplemente no puedo tomar lo que dice al pie de la letra. Sin escuchar el punto de vista de Recursos Humanos, no tengo confianza en que sepamos lo que realmente sucedió.
Aunque no es fácil entender su pregunta, creo que esta es una pregunta legal y necesita consultar a un abogado lo antes posible.
¿Por qué te comprometerías a mudarte a otro país si es solo por 1 mes? También edite la pregunta para que sea más fácil de leer.
Creo que lo he hecho legible sin cambiar la intención, no es realmente legal, se requiere más sentido común.
Por si acaso, ¿buscó en Google el nombre de la empresa o alguna dirección, si le dieron una? Las revisiones de Glassdoor pueden ser útiles en este caso.

Respuestas (2)

pero sin salario mencionado ni nada más (por lo que no es una carta de oferta real)

Estás en lo correcto. No te han dado una oferta por escrito. Por lo tanto, no sería prudente comenzar el proceso de renunciar a su trabajo y mudarse a un nuevo país sin saber al menos lo que le pagarán.

¿Llegarás a ver un contrato? No tengo idea, nunca he visto nada más allá de una carta de oferta.

También necesitará por escrito lo que pagarán por sus gastos de reubicación.

Sin ver el contrato escrito, no tiene idea de lo que realmente está aceptando. Cuando deba viajar a otro país antes de verlo, será muy difícil rechazarlo, sin importar lo que contenga. Eso te pone en una situación muy mala para negociar cualquier cláusula mala.

No dijo a dónde se mudará, pero debe tener en cuenta que esta es la forma en que operan muchos traficantes de personas: atraen a las personas al país con grandes promesas de un trabajo de ensueño, y cuando dejan todo atrás para mudarse, los obligan a firmar un contrato con condiciones horribles para un trabajo que no tiene nada que ver con lo prometido. No digo que esto sea lo que podrían intentar hacerte, pero la versión tl; dr que dejaste de la pregunta encaja en el patrón.

+1 por mencionar esto. Aunque no sabemos si OP es hombre o mujer, esto huele mal. Incluso si se trata de una empresa 100 % legal, el relato de OP sobre comunicaciones pasadas con RR. HH. hace que suene lo suficientemente sombrío como para huir.
@Trickylastname No solo las mujeres son víctimas de la trata de personas. Hay montones y montones de facetas. Un gran negocio donde se explota a las víctimas de la trata de personas es el de la construcción, por ejemplo. Las trabajadoras sexuales forzadas son solo las que ocupan los titulares más vendidos en los medios.
recibió una oferta por correo electrónico del gerente de contratación, pero solo "garantía de empleo" de recursos humanos?
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