¿Firmar contrato el día de inicio? ¿No antes?

He pasado por un proceso de contratación muy largo, casi 2 meses. Después de 5 entrevistas con gerentes y directores, una evaluación psicotécnica y finalmente un análisis de salud, me llamaron y me dijeron que ¡obtuve el trabajo!

Estoy muy contenta, pero nerviosa a la vez, porque querían que empezara este próximo lunes; Les dije que realmente necesitaba una semana para arreglar las cosas en mi trabajo actual. Estuvieron de acuerdo con esto, y fijamos el día de inicio dentro de una semana.

También me dijeron que la firma del contrato y la bienvenida a la reunión de empresa será en mi primer día.

Siempre pensé que se suponía que se debía dar una oferta, indicando el día de inicio, y que se suponía que debía firmarse antes del primer día.

Es mi primer trabajo en una gran empresa, por lo que no fui lo suficientemente rápido para preguntar al respecto o investigar más, estaba apurado debido a la emoción y no podía pensar en esto.

Quiero agregar, sin embargo, que esta es una empresa multinacional, y no creo que sean complicados con este tipo de cosas, pero dado que tengo que renunciar a mi trabajo actual sin firmar nada antes, confío completamente que todo saldrá según lo planeado.

¿Qué piensan ustedes sobre esto?, ¿Debería hacer algo? ¿Es este el procedimiento normal?

Soy de Argentina, la empresa se fundó en el Reino Unido y tampoco creo que esto sea una práctica común aquí. :/ . De hecho, durante conversaciones previas con Recursos Humanos me dijeron que siempre me aconsejaban renunciar a mi trabajo actual solo después de firmar el contrato, ahora que recuerdo esa conversación anterior, realmente no sé por qué organizaron las cosas de esta manera. , Estoy terriblemente nervioso.
¿Tiene una oferta por escrito (por ejemplo, correo electrónico) que establezca los términos y condiciones? He dado aviso basado en esto y firmé los contratos el primer día.
Solo un correo diciendo: "Su ingreso a la empresa ha sido confirmado, felicitaciones, pronto nos pondremos en contacto con usted". - Tuve una llamada telefónica más tarde y se decidió el día de inicio.
También me dijeron que en los próximos días debería estar recibiendo un "Correo de Bienvenida a la Empresa"; aunque no estoy seguro de lo que contendrá.
¿De qué país es usted en el Reino Unido o en Argentina? En el Reino Unido, normalmente ofrece una carta y un contrato firmado después de comenzar a trabajar.
Nunca he oído hablar de algo así en el Reino Unido. Como mínimo, debe insistir en una oferta firmada que indique el nombre de la empresa, el cargo, su nombre, el nombre de su gerente directo, su departamento/proyecto, la fecha de inicio, la ubicación, los detalles completos de compensación (bonificación, acciones, vacaciones, etc.) Firmado, no solo Email. Pero es posible que desee insistir en un contrato. Como otros señalan, obligarlo a renunciar sin una oferta por escrito potencialmente abre la puerta a todo tipo de cebo y cambio, degradando su título de trabajo/compensación, etc. En el mejor de los casos, es una forma descuidada de administrar una empresa, y no propicio para el éxito a largo plazo.

Respuestas (4)

Siempre pensé que se suponía que se debía dar una oferta, indicando el día de inicio, y que se suponía que debía firmarse antes del primer día.

Volviendo la mesa, ¿por qué un empleador no querría que las personas firmen antes de su primer día? Puedo pensar en algunas razones fuera de mi cabeza:

  • Vincula a un empleado a ese día, en lugar de un día suelto, digamos tres semanas antes de que el empleado haya pensado en mudarse, terminar su trabajo anterior, etc. Por lo tanto, acelera el proceso de contratación.
  • El empleador podría tener muchos empleados en perspectiva rompiendo sus ofertas firmadas y encontrar este método más efectivo.
  • Le impide negociar la oferta.

La última parte es la más importante. Parece que has recibido una oferta muy informal. Es muy posible que suceda algo entre su trabajo actual y el comienzo del próximo trabajo que podría convertirse en un problema real, pero no es probable. Lo que esto hace es ponerlo en la posición en la que no se proporcionan los detalles que necesita para tomar una buena decisión cuando solo le queda una opción.

Es posible que sepa que hay un buen salario y algunos beneficios, pero ¿qué tan detallados son? ¿Le han enviado un paquete de beneficios detallado (quién, qué, dónde, etc.)? ¿Tienen un 401k? ¿Este 401k tiene un período de consolidación? Estas son cosas que son esenciales para mí al considerar una oferta.

Por otro lado, he tenido una oferta de trabajo como esta y no tuve absolutamente ningún problema con ella. Mirando hacia atrás, era mi mejor opción en ese momento (y mi primer trabajo, ¡así que no tenía nada que perder!).

nota: asumí en gran medida que probablemente hayas tenido mucha comunicación verbal y no mucha escrita. Me imagino que tienes muchos detalles macro, pero es crucial tener detalles micro.

Oye. Gracias por la respuesta. Como expliqué anteriormente, se supone que es mi primer trabajo en mi área de estudio. Y estaba eufórico cuando me llamaron para decirme que estaba. Aunque les pedí unos días más para arreglar las cosas en mi trabajo actual. El dilema del contrato no apareció en mi mente hasta varias horas después. No obstante, ya presenté mi renuncia y solo espero lo mejor.
Pareces estar al tanto de todo, así que estoy seguro de que todo irá bien :) @EzequielJablonski

Nunca dijo de dónde es, por lo que no podemos decir si este es el procedimiento normal donde vive. Sin embargo, creo que cantar un nuevo contrato antes de entregar tu notificación por el anterior es bastante común. Después de todo, si no lo haces en este orden, podrías quedarte sin trabajo.

Con tan poca antelación y siendo una empresa multinacional, no creo que tengan mala intención. Probablemente, solo necesitan tiempo para obtener el contrato a través de su burocracia y enviarlo por correo llevaría demasiado tiempo.

¿Por qué no les preguntas si puedes venir y firmar el contrato en su casa antes de entregarle el aviso a tu antiguo jefe?

Estaba pensando en esto. Yo vivo en Argentina. Y no, no creo que eso sea común aquí. Pero dado el hecho de que estoy a solo 8 días del día de inicio, ¿vale la pena?
@EzequielJablonski Vale lo que vale tu trabajo actual para ti.
No creo que un viaje para "sellar el trato" esté de más. ¡Buena suerte en tu nuevo trabajo! :)

Me temo que es la norma, especialmente cuando se trata de puestos junior. Hasta donde yo sé, prefieren firmar documentos y tener el chat de presentación el mismo día para que el futuro empleado no tenga que venir a la oficina por algo que se puede programar para el primer día de trabajo. . Por supuesto, también se puede utilizar para "apurar" al candidato a firmar algo que no puede (o es muy difícil) renegociar.

En cualquier caso, siempre debes leer detenidamente el contrato o cualquier NDA antes de firmarlo. Léalo cuantas veces lo necesite, prestando atención a que esté todo lo acordado con la gente de RRHH (salario, horario de oficina, horas extras, seguro médico, días de vacaciones y cualquier otro beneficio). Si encuentra algo que no se siente bien en su opinión, comuníquese con la persona de recursos humanos y solicite una aclaración.

¡Buena suerte!

**Editar: ** Como aún no tiene una oferta formal, creo que todavía está a tiempo de enviar un correo electrónico amigable a Recursos Humanos solicitando información, como "Perdón por molestarlo, pero ¿puede enviarme los detalles de los beneficios nuevamente? Parece que el correo electrónico que me enviaste se perdió". No creo que debas esto con el salario, duro.

Gracias por la información. Estoy muy nerviosa ya que sería mi primera posición en mi campo de estudio. Bueno, es una mezcla de estar emocionado y nervioso al mismo tiempo. jajaja
Solo estoy asustado porque ya di mi aviso de que algo malo podría pasar. Ya me dijeron que el papeleo interno está hecho. Así que no debería sentirme así, pero lo soy, no obstante. De todos modos, tu comentario diciendo que eso es común para los puestos junior me alivió un poco. ¡Gracias!
Sí, en los Estados Unidos, eso sería un error. Visite asktheheadhunter.com/faqjoboffer3.htm Pero ya ha notificado, por lo que no es como si pudiera retractarse. Espero que haya investigado un poco sobre su nuevo empleador y también sobre su industria. Si a su nuevo empleador, o industria, le está yendo bien en este momento, es menos probable que cambie de opinión repentinamente y retire su oferta (aunque aún podría suceder). Además, debe buscar quejas en línea de ex empleados sobre su nuevo empleador. Si no encuentra ninguno, o solo encuentra moderados, también debería ser una buena señal.
Rara vez ocurre en las grandes empresas. Conozco a un tipo que pasó por eso, pero en ese caso era un local mediano. Pocos días antes de la firma del contrato, RRHH lo llamó y le dijeron que el proyecto en el que iba a trabajar "se vino abajo". En mi caso hago una búsqueda rápida en Google, aunque en la mayoría de los casos encuentro muy poco. De nuevo, buena suerte

Cuando comencé [mumble] hace décadas, ver el papeleo el primer día en el sitio todavía era prácticamente la norma. Todavía puede negociar algunos términos en ese entorno, o si hay un problema real, dígalo y pida tiempo para verificar la cordura con su propio abogado.

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