Donde vivo, técnicamente no hay ninguna ley que exija que una persona dé aviso al dejar de fumar. Nunca antes había trabajado como contratista, pero una empresa me hizo una oferta con la cláusula
La Compañía tiene el derecho de rescindir inmediatamente este Acuerdo en cualquier momento mediante notificación por escrito de la fecha efectiva de dicha rescisión. El Contratista tendrá derecho a rescindir este Acuerdo en cualquier momento mediante notificación por escrito con cinco semanas de antelación de la fecha efectiva de rescisión.
La duración del tiempo no se establece en el contrato, pero me dijeron verbalmente que probablemente sería por un par de meses. Tengo un trabajo potencial alineado en alrededor de un par de meses, pero es incierto. ¿Qué pasaría si renuncio al puesto de contratista sin darles un aviso completo de 5 semanas? ¿Es probable que tenga algún tipo de problema legal? Realmente no veo cómo funciona esto porque nunca se puede obligar a un empleado a trabajar y qué pasa si simplemente llamo para decir que estoy enfermo todos los días.
Como alternativa, el contrato no especifica las horas de trabajo, por lo que podría ofrecerme a seguir trabajando para ellos a tiempo parcial para compensar el resto de las 5 semanas. ¿Cubriría esto técnicamente las condiciones del término?
Estoy en BC, Canadá.
No soy de Canadá y no tengo ni idea sobre Canadá. Sin embargo, aquí en Europa, en los países en los que he vivido, es necesario que existan los mismos períodos de preaviso para el empleador y el empleado.
Ahora, puede ser diferente para los contratistas. Sin embargo, esa gran diferencia le parece poco atractiva, por lo que, a menos que otras condiciones (dinero, proyecto) sean magníficas, intentaría negociar.
Sin embargo, antes de hacerlo, intente comprender las expectativas de la empresa y cuánto tiempo lo necesitarán. Si dejarlo antes de tiempo les causaría muchos problemas, evite aceptar. No quemes puentes.
Normalmente, en este tipo de contratos tienes estipulaciones sobre sanciones: qué pasará si no empiezas a trabajar en un momento específico, etc. Si no las tienes, con frecuencia se aplica la ley de tu país.
En primer lugar, debe verificar si las disposiciones del contrato cumplen con todas las prescripciones de la ley en su país.
El contrato está en contra de las leyes de su país : es posible que pueda invalidar el contrato, pero probablemente tomaría tiempo y dinero, ya que es posible que deba involucrar a un abogado y/o un juez.
El contrato sigue las leyes de su país : usted lo firmó, debe cumplirlo o prepararse para ser demandado por incumplimiento. Le costará otra vez dinero y tiempo.
Basado en lo anterior, no confiaría en los consejos de extraños al azar en Internet, sino que buscaría el consejo de un profesional.
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