Firmé un contrato con una agencia (diremos Agencia), para su empresa cliente ("Cliente"). No conozco la terminología comercial/legal para describirlos, pero al final, estoy trabajando en el proyecto y las instalaciones del Cliente, solo que mi acuerdo es con la Agencia. Entonces, soy como el empleado de tiempo completo del Cliente excepto por ese acuerdo. La agencia es la que me paga a través de ese acuerdo.
Diré "La agencia no pagó", pero no es tan simple, más bien "La agencia inventó razones para no pagar".
La agencia tenía todos mis documentos una semana antes de la fecha límite de presentación. Lo envié todo y dije (correo electrónico) algo así como "... por favor, LMK si falta alguno", dos veces, a todas las partes relevantes de la Agencia. Dos veces y muy relevante, porque su propio sistema no ofrecía todas las opciones para mi entrada válida. No he oído una palabra de nadie durante días. (Mientras tanto, mencioné este "sistema no ofrecía todas las opciones" al líder de mi equipo y descubrí que le dieron estas, no le pagaron durante meses, y algunas más).
Luego, al final del día de la fecha límite, me enviaron un correo electrónico pidiéndome que "... envíe todos mis detalles fiscales". Respondí pidiendo ser específico "qué detalles de impuestos: el contador sugirió estos". Respondieron el día de pago, que es 5 días después, que se suponía que debía escribir el monto del impuesto y no solo "+impuestos" en el recibo. Reescribí y envié el recibo el mismo día.
Ahora estoy tratando de averiguar cómo lidiar con esto.
En última instancia, quiero cambiar de Agencia para contratar al Cliente a través de otra empresa.
Pero antes de cualquiera de estos, estoy tratando de "digerir" lo que está pasando. Para mí en este momento, la agencia es francamente ladrones. Creo que debería trabajar en esta mentalidad antes que nada.
Cliente, la empresa cliente es una corporación de gran reputación y estoy muy contento con ellos.
Esta no es la primera vez que estoy contrayendo así. Pero nunca he tenido algo como esto antes. Nunca escribí un recibo en un proyecto como este, y mucho menos el resto.
Verifiqué con dos de mis colegas: hicieron los pagos a tiempo.
Todavía no he investigado ni nada de la Agencia sobre estos. Mi última comunicación con ellos fue el recibo del día de pago.
Agradecería cualquier opinión sobre estos. Las cosas dan un poco de miedo por aquí.
TIA.
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ACTUALIZAR:
¿La agencia que no me paga anula mi contrato?
La agencia está en Ontario, Canadá.
Tuve un proyecto en una configuración similar en Ontario, Canadá, el año pasado. Sólo he enviado la hoja de tiempo y eso fue todo. Sin recibo, sin nada.
Solo para aclarar, voy a llamar empresa ENTRE la Agencia y la empresa CLIENTE simplemente el Cliente. También llamaré al recibo una factura de impuestos.
El Cliente ha contratado a la Agencia para que le proporcione un recurso adicional, usted. La Agencia lo tiene, según mi lectura de su pregunta, como contratista independiente.
Su último rol suena como si fuera un empleado de una agencia temporal, que es una relación diferente con diferentes obligaciones en torno al pago oportuno.
Como contratista independiente, se le considera trabajador por cuenta propia y no empleado de la agencia.
Para que la Agencia pueda pagarle, debe presentar una factura de impuestos válida. La CRA tiene claro lo que debe incluir una factura fiscal.
Hasta que proporcione a la Agencia una factura de impuestos que se alinee con su hoja de tiempo, no podrán pagarle.
Ser un contratista independiente conlleva una serie de responsabilidades relacionadas con impuestos y HST/GST. Como eres nuevo en esto, te recomiendo que busques el consejo de un contador sobre cómo poner todo en orden.
Además:
Le recomiendo que deje de llamar inmediatamente a los ladrones de la Agencia y no hable mal de ellos frente al Cliente o sus colegas.
Esto no anula su contrato.
Si la ley laboral canadiense se parece en algo a la ley estadounidense, usted parece no ser un empleado sino un contratista independiente de la Agencia. Un empleador tiene la obligación legal de pagarle según un horario determinado, a una tasa de pago predeterminada; ese es un privilegio de los empleados . Pero de nuevo, parece que no eres un empleado .
Firmaste un contrato. ¿Especificaba las condiciones de pago y los requisitos de facturación? Me encuentro con personas como usted que tienen este tipo de frustración, pero no entienden cómo funcionan los negocios. Los términos de pago describen una obligación civil sobre cuánto tiempo debe tomar un cliente suyo (la agencia es SU cliente) para pagarle. Están escritos y no asumidos . No puede asumir que los términos entre la Agencia y otras partes serán los mismos que ellos hacen con usted. Si no se indican las condiciones de pago, eso es un problema; desafortunadamente, en este momento, es su problema y no el problema de ellos , ya que usted ya ha hecho el trabajo.
https://quickbooks.intuit.com/r/bookkeeping/choosing-and-defining-invoice-payment-terms/
Toda la suerte.
Me voy a referir a "empresa intermedia" como la agencia de consultoría (o empresa consultora) y "empresa-cliente" como la empresa cliente.
No está claro cuál es su situación laboral con la agencia de consultoría. Suena como si fuera un empleado contratado de la agencia de consultoría, que a su vez lo tiene en una función de consultoría con el cliente, lo que significa que hay 2 niveles de consultoría aquí: está consultando para la agencia que está "redirigiendo", en un sentido, su consulta al cliente a través de un acuerdo secundario. Esto suena como un acuerdo muy extraño; cuando he oído hablar de estos arreglos en el pasado, generalmente solo hay un nivel de consultoría: O usted consulta directamente para el cliente, o es un empleado de la agencia que lo contrata para el cliente. Si es el caso de que hay 2 niveles de acuerdos de contrato aquí,
El resto de la respuesta asume que la declaración anterior no es cierta y que usted es un empleado de la agencia que lo contrató para el cliente.
El caso es que, como empleado de la agencia, tienes un contrato de trabajo que establece que se te pagará una cierta cantidad de dinero como salario. Este es el resultado final: como empleado asalariado (si es asalariado y no asalariado, lo que probablemente sea a menos que sea un contratista de la agencia, lo cual supongo que no es el caso anterior) tiene derecho a cobrar su salario . La falta de presentación del salario es incumplimiento de contrato.
Esto es lo que haría:
Busque un nuevo trabajo. No le interesa trabajar para una empresa que no le paga.
Envíeles un correo electrónico informándoles que no le han pagado y que le gustaría que le paguen, en su totalidad, el próximo día de pago. Dígales que hará todo lo posible para obtener la documentación que necesitan, pero aún así debe recibir el pago por su trabajo, independientemente de la documentación que se presente.
Si no le pagan para la próxima fecha de pago (incluso si es mañana; hoy es jueves, por lo que mañana puede ser una fecha de pago), busque asesoría legal y pregúntele a un abogado a dónde debe ir desde aquí.
Verifique dos veces el contrato que tiene con la agencia. Dices que eres un empleado de tiempo completo, pero quiero asegurarme de que estás usando la terminología correcta.
Si de hecho es un empleado de la agencia, puede presentar un reclamo por "robo de salarios". https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/filing-claim
Si necesita ayuda, puede llamarlos: https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/filing-claim#section-6
También le preguntarán sobre su situación laboral. Así que asegúrese de volver a leer su contrato y tenerlo a mano antes de llamarlos.
Gregorio Currie
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