Dada la información anterior, estoy luchando para averiguar qué hacer. Obviamente, la gerencia lo sabía, me jodieron intencionalmente al no clasificarme correctamente. Esto es 100% contra el manual de la Compañía X.
Lo que estoy tratando de averiguar es si el PTO que tomé en el año calendario anterior no se pagó, el PTO que tomé este año no se pagó se puede recuperar, así como mis 10 días completos de PTO que he estado engañado de.
Todo lo que he hecho hasta ahora es haber tenido esa reunión de recursos humanos con mi gerente para obtener mis beneficios médicos, no se ha firmado ni resuelto nada más de mi parte debido a estos problemas inminentes.
Me siento como si estuvieran tratando de hacerme un favor rápido por lo que me deben.
¿Debería abordar esto como un problema de pago atrasado o un problema de clasificación laboral? ¿Necesito un abogado o puedo redactar una carta por mi cuenta?
¡Los consejos sobre qué dirección tomar y cómo proceder serían increíbles!
Consulte a un abogado de derecho laboral y verifique las leyes de su estado. Puede o no tener derecho a recibir salarios o beneficios retroactivos, pero varía enormemente de un estado a otro.
Deberá recopilar toda la información que tenga sobre tarjetas de tiempo, manuales de empleados y cualquier correspondencia entre usted y la empresa.
La línea de tiempo será muy importante. Muchas empresas dicen que un empleado a tiempo parcial puede trabajar ocasionalmente 40 horas en algunas semanas si es una necesidad temporal. Pueden especificar un umbral de horas en un año, o alguna otra métrica antes de que el empleado sea reclasificado automáticamente.
Si bien menciona 40 horas a la semana en su pregunta, también debe darse cuenta de que el umbral para algunos beneficios es más bajo según las leyes federales, estatales y locales. Esto puede incluir seguro médico, vacaciones, enfermedad, vacaciones, acceso al 401(k)...
Hable con un abogado de derecho laboral local. Pueden determinar cuándo se activaron las diversas disposiciones. En algunos casos, esos eventos pueden ayudarlo o perjudicarlo. Por ejemplo, es posible que haya calificado para el seguro de salud hace meses y se determine que debe esperar hasta la próxima temporada abierta para obtener el seguro. Este es solo un posible ejemplo. No soy abogado.
Es posible que deba desconectar la idea de que su gerente sabía sobre este descuido. Es probable que no tengan conocimiento de lo que aparece en los cheques de pago de sus empleados. Por lo general, no ven los costos de los beneficios a menos que también tengan responsabilidad presupuestaria. Pero también es posible que deberían haber sido conscientes de esto. Pasar de tiempo parcial a tiempo completo le cuesta dinero a la empresa, por lo que es posible que su gerente debía mantenerlo por debajo del umbral y no lo hizo. Es posible que sienta presión para que vuelva a trabajar a tiempo parcial. He conocido empresas en las que observaban las horas con mucho cuidado, por lo que el trabajador a tiempo parcial tendría sus horas reducidas al final del trimestre para mantenerlas por debajo del umbral.
Me jodieron intencionalmente al no clasificarme correctamente.
Es una oración muy peligrosa, porque no puedes probarla, y en realidad podría ser completamente falsa. Lo que puede reclamar es:
Fui clasificado incorrectamente, posiblemente por error. Pero ahora estoy jodido intencionalmente, porque la compañía no quiere reparar el daño, en la mayor medida posible de manera realista.
Lo que puede/debe hacer:
Si tiene pruebas de la transición y hablar dentro de la empresa no funciona, lamentablemente, un abogado es la mejor opción.
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Juan R. Strohm