¿Puede mi jefe exigirme que encuentre cobertura si me llaman para servir como jurado?

De acuerdo con este blog , en California los empleadores están obligados a darte tiempo libre para servir como jurado y se les prohíbe discriminar a quienes lo toman.

Sería prudente hacer un buen intento de encontrar cobertura para el tiempo que esté fuera, pero si no puede, no se le puede impedir que se tome un tiempo libre.

El resto del blog también es interesante, lo que implica que a los empleados no exentos se les debe pagar por períodos cortos de servicio como jurado.

Es posible que desee investigar esto más a fondo en caso de que el blog sea incorrecto y consultar a un abogado si se vuelve importante.

Pude encontrar preguntas frecuentes para el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California :

¿Puede mi empleador despedirme o disciplinarme por no estar en el trabajo debido al servicio de jurado?

No. De conformidad con el Título 28, USC § 1875, “Ningún empleador deberá despedir, amenazar con despedir, intimidar o coaccionar a ningún empleado permanente por razón del servicio de jurado de dicho empleado, o la asistencia o asistencia programada en relación con dicho servicio, en cualquier tribunal de los Estados Unidos”.

Ahora sería una ley estatal o municipal la que se aplicaría si el tribunal estuviera en ese nivel, pero la redacción sería similar.

Esto es de un folleto del jurado del estado de California :

No comparecer

Si está calificado y no ha sido excusado o pospuesto su servicio, debe presentarse para el servicio de jurado. Cualquier persona que no responda puede recibir una multa de hasta $1,500 y estar sujeta a sanciones adicionales a discreción del juez. Siga cuidadosamente las instrucciones de la citación y comuníquese con la corte si necesita ayuda.

Notifique a su empleador

Es una violación del Código Laboral de California despedir o acosar a un empleado que ha sido convocado para servir como jurado. Los empleados escolares y los estudiantes también están protegidos por la ley. Su empleador debe ser notificado acerca de su servicio de jurado tan pronto como reciba una citación. Comuníquese con el tribunal si tiene un problema con su empleador debido al servicio de jurado.

Tu jefe suena como uno real... en vivo (¡eso es lo mejor que puedo decir!)

Si programar o supervisar no es parte de su trabajo regular, entonces diría que su enfoque de apoyarse en usted debido a una responsabilidad legal ordenada por la corte es bastante discriminatorio. Correría directamente a recursos humanos y pediría que intercedieran para aclarar a su jefe, porque parece estar tomando sin idea SU problema personal (aparentemente, negativo) con el deber de jurado y tratando de convertirlo en el suyo.

No pasemos por alto el hecho de que es posible que su empleador no le pague por el tiempo que esté fuera. La última vez que obtuve servicio de jurado, creo que la corte pagó $35 dólares por día en el condado de Orange. Entonces, ¿es probable que te quedes corto en el bolsillo en algún lugar, Y tu jefe te está dando una mierda al mismo tiempo? Como dije, vaya directamente a recursos humanos.

Aparentemente, alguien necesita hacer tu trabajo mientras no estás allí. Esto no sucederá por sí solo, así que alguien tiene que encontrar a alguien que lo haga. Por supuesto, su jefe puede pedirle que encuentre ese reemplazo. Eso sería parte de tu trabajo, así que cuando vayas a trabajar mañana por la mañana, pides, durante tu horario de trabajo , a alguien que pueda reemplazarte.

Sin embargo, dado que ordenar los horarios de trabajo probablemente no sea su trabajo, es posible que no tenga éxito. Eso es mala suerte para tu jefe. Ya sea que encuentres un reemplazo o no, vas a servir como jurado y no hay nada que tu jefe pueda hacer al respecto.

PD. Podría mirar lo que citó mhoran_psprep y si cree que decirle que busque un reemplazo es "acoso". Si el jefe espera que lo hagas en tu propio tiempo, seguramente lo es. Si se queja de que no encuentras un reemplazo, cuando encontrar reemplazos no es tu trabajo, eso también podría ser acoso. (Supongo que si trabajó en recursos humanos, entonces encontrar reemplazos para las personas que van a servir como jurado podría ser parte de su trabajo, y seguiría siendo parte de su trabajo si la persona en el servicio de jurado fuera usted mismo).

Esto ha sido respondido aquí antes en un sentido general, y más arriba, pero haré que esta sea una respuesta simple: es el deber de la gerencia encontrar cobertura para los trabajadores que están fuera. Nunca es un requisito de los empleados encontrar cobertura. Lamentablemente, muchos trabajos prueban esto. Ellos fallan.
Si renuncia, tienen que encontrar cobertura. Si estás enfermo, tienen que encontrar cobertura.

El problema es ¿qué sucede si no puede encontrar ninguna cobertura? Incluso si es solo un día libre para divertirse, es trabajo de la gerencia.

Digo esto como gerente y empleado.

En un grupo de personas asalariadas que ya están sobrecargadas de trabajo, generalmente no funciona. Ahora, en un ambiente altamente cooperativo, o uno donde la gente está desesperada por turnos adicionales, es más fácil.