Transferencia forzada en última instancia

Hace dos meses, nuestro equipo de TI recibió un correo electrónico informándole de que se había creado un nuevo puesto en nuestro departamento. Se nos informó que nuestras posiciones no se verían afectadas. Extrañamente, mi gerente directo programó y realizó una llamada más adelante en la semana solo conmigo y otra persona en el departamento para exactamente el mismo tema.

Después de que se encontró una nueva contratación para este puesto, programé una llamada individual con mi gerente directo que se llamó "Actualización de TI". Al atender la llamada, también estaba en la llamada el Director de Recursos Humanos (no tenía conocimiento de esto). Mi jefe directo me dijo que mi puesto ya no existía en el departamento y que si no aceptaba un puesto de nueva creación en el departamento de datos, me despedirían. Tenía dos horas para aceptar el nuevo puesto, de lo contrario me despedirían de todos modos.

Para mantener los ingresos, me vi obligado a aceptar el nuevo puesto que no se ajustaba bien a mi conjunto de habilidades. Después de firmar el documento para el nuevo puesto, mi trabajo anterior se publicó inmediatamente para contratar. Es bien sabido que mi jefe directo no me quiere (no estoy seguro de por qué). Me gustaría hablar con el propietario de la empresa sobre esto, ya que lo conozco de cerca durante toda mi carrera.

No se mencionó ningún paquete de despido.

¿Es esto legal?

¿Valdría la pena tomar medidas para aplicar a mi posición original?

Al buscar un nuevo puesto, ¿cuál sería la mejor manera de darle un giro positivo a esto en mi currículum y durante una entrevista?

Si bien generalmente no es legal despedir a alguien y luego contratarlo para ocupar el mismo puesto, sería costoso demostrar que eso fue lo que sucedió en un tribunal y podría llevar años. Si elige esta ruta, busque otro trabajo primero. Mientras tanto. Estírate para aprender nuevas habilidades, ya que los datos son un campo muy bueno para estar en este momento. Recursos Humanos estuvo en la llamada, por lo que las posibilidades de que se pongan del lado de usted sin una demanda son efectivamente 0.
No hay mucho que pueda hacer si no tiene un contrato que lo proteja de esto o si vive en un estado con una legislación generosa y sesgada para los empleados. Probablemente estén buscando pagarle menos a alguien. La mayoría de los estados de empleo a voluntad reconocen el derecho del propietario de un negocio a elegir quién trabaja para él en qué capacidad sobre cualquier tipo de cosas del trabajador.
En cuanto a ir al propietario... bueno, ¿qué resultado querrías obtener de eso? La mayoría de los propietarios no microgestionan a los gerentes. Y si lo hicieran, básicamente habrías hecho un juego de poder en la escena política de la oficina que te garantizaría que te despedirían con causa dentro de aproximadamente 3 meses mientras tu gerente y el gerente de recursos humanos analizan cada pequeño error que cometes y te condenan. problemas de desempeño. No veo cómo eso ayudaría realmente
En caso de que busque un nuevo trabajo, asegúrese de proporcionar una revisión favorable en Glassdoor.
Esta pregunta está atrayendo votos cercanos debido a la solicitud de asesoramiento legal. Sin embargo, si realiza una pequeña edición para preguntar cómo puede lograr cualquiera que sea su objetivo (¿mantener el trabajo original? ¿Paquete de indemnización?), Eso estaría sólidamente en el tema.
@MonicaCellio: gracias por el aviso, modifiqué un poco la pregunta y mencioné el paquete de indemnización, que no se mencionó (probablemente no se proporcionó).
@NoBackingDown ¿Por qué? Si bien creo que le daría una revisión perfecta al gerente superior, mi gerente directo tiene problemas con el racismo y el sexismo. Presenté una queja con Recursos Humanos sobre esto, y probablemente por eso no le agrado. Ya hemos tenido varios miembros que han dejado el departamento en los últimos dos años debido a él.

Respuestas (2)

¿Es esto legal?

No estoy seguro, para ser honesto, aunque Workplace no es realmente el lugar para hacer preguntas legales. Seguiría con un abogado local si realmente quieres saber. Aunque, como se señaló en los comentarios anteriores, es probable que le cueste mucho más tiempo y dinero de lo que vale hacer algo al respecto, legalmente.

¿Cómo debo acercarme a Recursos Humanos o a la propiedad con respecto a esto?

Idealmente, en absoluto. Usted mencionó que Recursos Humanos estaba en la llamada, lo que significa que acudir a ellos probablemente sea una pérdida de tiempo. Me sorprendería si no tienen ya sus patos en una fila para explicarle todo esto al propietario, también, en caso de que pregunte, y eso suponiendo que él no haya sido parte de la decisión ya. Probablemente no va a mejorar su situación al involucrar al propietario en esto, y hay muchas posibilidades de que empeore su vida en esta empresa.

Personalmente, hubiera aceptado el despido. Honestamente, tan pronto como escuché que tengo dos horas para decidir si lo tomo o no, me iría. En serio, ¿ni siquiera puedo tomarme la noche para ir a casa y hablar de esto con mi cónyuge y/o dependientes? Independientemente de las motivaciones, esta es claramente una empresa que no se preocupa por usted ni por sus objetivos profesionales.

Demasiado tarde para eso ahora, pero si realmente no está feliz en el nuevo puesto, creo que el mejor curso de acción es comenzar a buscar un nuevo trabajo y entregar sus documentos para caminar después de que tenga algo aceptable alineado. Mientras tanto, aprenda lo que pueda sobre los datos; nunca se sabe cuándo será útil.

¿El OP no parece mencionar nada sobre un paquete de despido?
@Erik Mis disculpas. En mi país, se requiere legalmente que un despido venga con un aviso de 8 semanas o pago en lugar de aviso (en la práctica suele ser lo último), así que supuse que habría uno si solo se le hubiera dado un aviso de dos horas . Pero tienes razón, puede que no sea lo mismo en el país del OP. Editaré para corregir eso.
@ Steve-O: si el OP está en un estado "a voluntad", el empleador puede mostrarle la puerta esa noche y decir "no vuelvas". Como europeo, encuentro esto bárbaro.

¿Es esto legal?

Sí, en la mayoría de los estados esto se puede hacer. También pueden simplemente dejarlo / despedirlo en la mayoría de los casos .

¿Cómo debo acercarme a Recursos Humanos o a la propiedad con respecto a esto?

No pierda su tiempo con esto . Recursos humanos estaba en la reunión cuando ocurrió el evento, y el propietario ya está al tanto o lo más probable es que delegue el asunto a otra persona, como su gerente.

Sugeriría que , mientras esté empleado, pula su currículum y comience una nueva búsqueda de trabajo. Recuerde, casi siempre es más fácil encontrar un trabajo mientras todavía está empleado. Y, francamente, si yo fuera tú, estaría agradecido de tener todavía un trabajo.

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