Primer trabajo: ¿Cómo manejar la insinuación del empleador de que podría ser despedido por no asistir a un evento no remunerado?

Actualmente estoy trabajando en mi primer trabajo de medio tiempo que se paga por hora donde enseño a niños pequeños. Realmente me encanta poder interactuar con los estudiantes y verlos crecer mientras les enseño. Últimamente, el dueño de la empresa ha decidido interesarse más directamente en la gestión directa de los empleados (que es su derecho), pero ha implementado ciertos cambios de política.

Me preocupa mucho cómo define mi empleador los eventos en el lugar de trabajo y si califican como tiempo de trabajo remunerado. Estoy agregando una versión ligeramente editada de nuestra correspondencia (por razones de privacidad). Las ediciones están en negrita.

Siento que está indicando que podría ser despedido si no asisto a un evento no obligatorio. ¿Estoy exagerando? ¿Cuál sería un curso de acción apropiado? (Si ayuda, esto es en California).

Los eventos no son eventos de trabajo. Son para los estudiantes. Este es el fruto de lo que hacemos. Los eventos no son un evento pagado. Si lo fuera, contrataríamos personal de manera más discriminatoria. no puedo hacer obligatoria la asistencia; sin embargo, buscaré reemplazar a los instructores que no se presenten a los eventos sin una razón válida con instructores más apasionados por el desarrollo de nuestros estudiantes.

Editar:
asistí al evento más reciente porque es algo importante para los estudiantes. El viaje es un poco difícil y como ayudamos con la instalación, la limpieza y la ejecución del evento, me hace sentir que es inapropiado indicar que la asistencia es una señal de falta de compromiso. En el futuro, es posible que no asista por razones como tener demasiada tarea o un compromiso anterior.

Editar: Siento que no estaba del todo claro en mi publicación original. Soy esencialmente un empleado de salario mínimo. Nos pagan para enseñarles a los niños un conjunto de habilidades en nuestro estudio. Este es también mi primer, primer trabajo y temo que mi jefe pueda estar usando mi inexperiencia y la inexperiencia de mis compañeros de trabajo para aprovecharse.

Mantenga ese correo electrónico alrededor. Si obtiene el hacha, podría ser útil para mostrar por qué lo despidieron.
Como maestro, ¿gana menos de "$3,466 por mes o $41,600 por año"? Si es así, probablemente no esté exento y su jefe cometió un error al escribirle eso. calpublicagencylaboremploymentblog.com/wage-and-hour-2/… Presentar una queja ante el Departamento de Trabajo del Estado podría protegerlo de represalias. O eso dice la teoría. dir.ca.gov Dicho esto, no confíe en mi palabra. Pregúntale a esa agencia, no a mí. IANAL.
Por cierto, no me pidas que publique mi comentario anterior como respuesta. Si alguno de ustedes encuentra mi respuesta potencialmente útil, no dude en publicarla usted mismo con su propio nombre de usuario. Dado que generalmente vinculo mi perfil de StackOverflow a mi currículum a través del sitio de carreras de StackOverflow, no necesito que un empleador potencial revise mi historial de publicaciones pensando que alguna vez me comunicaría con el Departamento de Trabajo de California.
Reenviaría ese correo electrónico a la junta laboral estatal y hablaría con ellos. Apuesto a que su jefe cantará una nueva canción después de una discusión con ellos sobre las amenazas a los empleados que no trabajan gratis en estos eventos. También buscaría otro trabajo, porque el jefe es un idiota.
Lleve un registro de todo su tiempo no remunerado (incluidos los descansos y almuerzos perdidos). Cuando encuentre un nuevo trabajo, solicite el pago atrasado y presente una queja ante la Junta Laboral cuando no lo pague.

Respuestas (4)

Echemos un vistazo a los detalles.

Los eventos no son eventos de trabajo.

Usted afirma en sus comentarios que:

Asistí al evento más reciente porque es algo importante para los estudiantes. El viaje es un poco difícil y como ayudamos con la instalación, la limpieza y la ejecución del evento, me hace sentir que es inapropiado indicar que la asistencia es una señal de falta de compromiso. En el futuro, es posible que no asista por razones como tener demasiada tarea o un compromiso anterior.

Eso me suena a trabajo.

También :

Actualmente estoy trabajando en mi primer trabajo de medio tiempo que se paga por hora.

Tiempo parcial. Pagado por hora.

Y se espera que hagas trabajo extra fuera de horario (estoy seguro de que la tarea ya es extra no pagada, por lo general es para los maestros).

Son para los estudiantes.

A la empresa se le pagó dinero y deberían presupuestar estos eventos.

Este es el fruto de lo que hacemos.

Pero no por lo que están dispuestos a pagar.

Los eventos no son un evento pago. Si lo fuera, contrataríamos personal de manera más discriminatoria.

Traducciones: no enviarían tanto personal si tuvieran que pagar al personal para ir. Se comería las ganancias. Y a arder con los alumnos, también se da a entender.

no puedo hacer obligatoria la asistencia;

Una declaración interesante ya que implica que está fuera de los términos de su contrato.

Si estuviera en sus términos de empleo, entonces podrían hacerlo obligatorio.

Así que tu contrato es tu amigo aquí.

sin embargo, buscaré reemplazar a los instructores que no se presenten a los eventos sin una razón válida con instructores más apasionados por el desarrollo de nuestros estudiantes.

Cosa realmente tonta que decir.

Ahora tienes pruebas directas de que te amenazan con despedirte si no haces un trabajo no remunerado.

No conozco la ley laboral en su área, pero para ver si esto lo ayuda, necesita hablar con alguien más experto: sindicato, abogado, ese tipo de grupo.

¿Y qué es "una razón válida"? Apuesto a que es "nada".

Entonces lo que hay que hacer ?

Si quiere luchar contra esto, necesita obtener asesoramiento legal. Puede haber agencias que brinden asesoría legal barata o incluso gratuita para trabajos a tiempo parcial. Si tiene un sindicato (¿enseñanza?), puede obtener asesoramiento allí, incluso si su empleador no reconoce el sindicato, siempre que sea miembro.

Si pelear suena como un dolor, la otra solución es conseguir un nuevo trabajo .

Honestamente, te sugiero que busques un nuevo trabajo.

El hecho de que el propietario ahora esté asumiendo un papel tan directo en lugar de la administración normal puede ser una señal de que tiene dificultades financieras. Los propietarios generalmente no se involucran en este nivel a menos que haya un problema. Hablarán con la gerencia y la gerencia resolverá los detalles. Llamaría a esta intervención como una "señal de angustia". Sin duda, es torpe y, si es posible, lo pagaría simplemente porque esto probablemente empeorará (la forma en que opera la empresa).

Nota: tengo un primo que era maestro (recientemente jubilado) y ciertamente hay mucha tarea y preparación después de horas, muchas horas. Sin embargo, su empleador parece estar presionando mucho más y como usted también trabaja a tiempo parcial (no como personal regular a tiempo completo), los eventos también parecen bastante difíciles.

Yo preferiría "encontrar un nuevo trabajo" a "arreglar un trabajo roto". Una vez que comienzas por ese camino, el puente se quema con ese gerente al menos hasta cierto punto. Si es algo que te importa personalmente, entonces, por supuesto, hazlo, pero si no estás interesado, digo que la opción n. ° 1 es conseguir un nuevo trabajo.
Además, la mayoría de los maestros son empleados asalariados (para no descartar todo el trabajo adicional que realizan que técnicamente está fuera de su trabajo "regular"). Un trabajador por hora a tiempo parcial al que se le pide que contribuya con más horas, sin compensación, y que, si se realiza un seguimiento, podría empujarlo a un estado más "de tiempo completo" con los beneficios requeridos, es donde divergen las similitudes.
Gracias por tu consejo. Dado que es un trabajo a tiempo parcial y mi primer trabajo, realmente no sé cuánto debería impulsar esto. Me hizo sentir incómodo. Probablemente empezaré a buscar un nuevo trabajo.
Muy mala decisión poner esto por escrito. Abriría un caso confidencial con su oficina local de empleo. EEOC en los EE. En ningún caso podrá ser penalizado por no asistir a un evento no remunerado. Y si asiste, ciertamente no debería estar 'trabajando' fuera del horario de trabajo instalando, limpiando, etc. Debería estar sentando a la audiencia disfrutando de los 'frutos' de su trabajo y nada más.

No te recomiendo que hagas esto, pero es una opción. (Solo llamaría a su farol si me despiden, que así sea).

  1. Documentar la política
  2. Asista a todos los eventos sin pago, pero documente su asistencia/tiempo.
  3. Una vez que esté listo para seguir adelante, busque un nuevo trabajo y renuncie.
  4. Una vez que comience su nuevo trabajo, presente una queja ante el departamento de trabajo y exija el pago atrasado de esas horas.

Ver: https://www.dol.gov/general/topic/wages/backpay

Esta es la mejor manera de manejar esto.
Plan muy claro. Inteligente

Asi que...

Comencemos aquí. No puedes obligar al jefe a excusarte de estos eventos y estar tan feliz contigo como si te hubieras ido. Ahora, la ley laboral de California puede decir una cosa, pero lo entendió directamente de la boca del caballo que estos son eventos efectivamente obligatorios. "Este es el fruto de lo que hacemos" indica que, al menos para el mandamás, estos eventos son críticos.

Esto no es necesariamente algo malo.

Es decir, debe hacer el cálculo mental entre mantener su trabajo y encontrar otro, pero tenga en cuenta estos eventos ahora obligatorios . Averigüe cuántos hay y con qué frecuencia. Ciertamente deberías entender el horario. Luego decida si todavía le gusta el trabajo lo suficiente como para quedarse.

¡Incluso podrías venir a disfrutarlos!

Tenga en cuenta que, técnicamente, puede haber alguna forma según la ley de CA de obligar al jefe a pagarle o excusarlo. Sí. Pero si vas por ese camino, te has creado un enemigo en la oficina que realmente no quieres tener. No recomiendo esto.

Si yo fuera usted, ignoraría el aspecto monetario y asistiría a los eventos con buen ánimo. Piense en ello como una inversión en el bienestar de los niños y su propia contribución a sus vidas.

Sacas de la vida lo que pones, no se trata solo de dinero (solo en su mayoría). Entra con la actitud de que te vas a divertir y te divertirás.

En otras palabras, no dejes que las insinuaciones de tus jefes te preocupen.

Los eventos también pueden ser una gran oportunidad para relacionarse con personas de la comunidad en un rol que genera respeto. Comida gratis. Llegar a usar pintura facial y disfraces escandalosos puede ser una ventaja agradable.

La enseñanza es casi una elección de estilo de vida tanto como una profesión. Si no está comprometido con ello, es posible que esté en la industria equivocada.

Lo siento, Kilisi. También amo a los niños, pero el jefe está intimidando al OP y estás sugiriendo que debería darse la vuelta y ser un felpudo. Es solo un empleado de medio tiempo y el evento requiere largas horas de manejo.
@JuanCarlosOropeza es solo mi opinión sobre el asunto, el operador puede hacer lo que quiera, son, como usted dice, 'solo un empleado de medio tiempo' muy fácil de reemplazar, en cuyo caso el OP está desempleado posiblemente sin una buena referencia. Algunas cosas valen la pena luchar, otras no.
El trabajo descrito no es enseñar, es tutoría, que es mucho más un trabajo que una profesión; es poco probable que el solicitante mantenga ese puesto por más tiempo del necesario para obtener un empleo de tiempo completo. El autor de la pregunta también trabaja a tiempo parcial y recibe un salario cercano al mínimo, por lo que sugerir que ignore la pérdida de tiempo e ingresos es ignorar el sentido de tener el trabajo. En resumen, esta respuesta no es un consejo útil para la situación.
Primer trabajo: ¿Cómo manejar la insinuación del empleador de que podría ser despedido por no asistir a un evento no remunerado?
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